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La Motivación - Teoría de Mc Clelland de las Necesidades

10 - Teoría de Mc Clelland de las Necesidades

Monografía creado por Clemente Valdés Herrera. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/lamotici.htm
31 de Julio de 2006
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Esta teoría se basa en tres necesidades:  

Necesidades de Realización, su interés es desarrollarse, destacarse aceptando responsabilidades personales, se distingue además por intentar hacer bien las cosas, tener éxito incluso por encima de los premios.

Buscan el enfrentamiento con problemas, desean retroalimentarse para saber sus resultados y afrontan el triunfo o el fracaso.  

Necesidades de Poder, su principal rasgo es el de tener influencia y control sobre los demás y se afanan por ésto. Prefieren la  lucha, la competencia y se preocupan mucho por su prestigio y por influir sobre las otras personas incluso más  que por sus resultados.  

Necesidades de Filiación, su rasgo esencial ser solicitados y aceptados por otros, persiguen la amistad y la cooperación en lugar de la lucha, buscan comprensión y buenas relaciones.

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26 opiniones

GUADALUPE

Este contenido me parece magnífico ya que reforzara mis conocimientos de administración en caminándolos a la psicología de las organizaciones. Gracias
yaneth

que super
Joseluis

excelente resumen para reforzar la asignatura de liderazgo...
alguien

no se esto suena raro pero es verdad
jankeyla

es muy buena ya que ayuda a profesionales de gestión empresarial y a los estudiantes que dan o escogierón la carrera de comercio
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Monografía de Clemente Valdés Herrera. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/lamotici.htm CopyLeft
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