1. 1 Estudios sobre Gerencia y Motivación
2. 2 La Gestión de la Dirección y la Motivación
3. 3 Teorías y conceptos de la Motivación
4. 4 Teoría de la Jerarquía de necesidades
5. 5 Modelo de las tres necesidades
6. 6 Teoría de la satisfacción de la necesidad de Clayton Alderfer
7. 7 Teoría de los dos factores de Frederick Herzberg
8. 8 Teoría de las expectativas
9. 9 Teoría de las metas
10. 10 La teoría del reforzamiento
11. 11 Escuela Sociológica
12. 12 Modelo Integrador de la motivación
13. 13 Motivación Laboral
14. 14 Consideraciones finales
15. 15 Bibliografía

14 - Consideraciones finales

Monografía creado por Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/motigestion.htm

31 de Julio de 2006

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Los tiempos de hoy día exigen de los directivos especial cuidado hacia los clientes internos de las organizaciones, quienes en última instancia, garantizarán el alcance de los objetivos empresariales y la búsqueda de la excelencia. 

Tratar con los clientes internos implica poner en un primer plano al factor humano y a todos los factores que con él se vinculan. 

En este marco la motivación humana es de relevante importancia. Sus estudios abarcan una variedad de modelos y teorías pero aún no es un tema cerrado en el ámbito científico. Es por eso que hablar de motivación, así como profundizar en su estudio es un objetivo de carácter oportuno y vigente.

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Autor y licencia de 'La Motivación y la Gestión de Dirección'

Monografía de Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/motigestion.htm