1. 1 Estudios sobre Gerencia y Motivación
2. 2 La Gestión de la Dirección y la Motivación
3. 3 Teorías y conceptos de la Motivación
4. 4 Teoría de la Jerarquía de necesidades
5. 5 Modelo de las tres necesidades
6. 6 Teoría de la satisfacción de la necesidad de Clayton Alderfer
7. 7 Teoría de los dos factores de Frederick Herzberg
8. 8 Teoría de las expectativas
9. 9 Teoría de las metas
10. 10 La teoría del reforzamiento
11. 11 Escuela Sociológica
12. 12 Modelo Integrador de la motivación
13. 13 Motivación Laboral
14. 14 Consideraciones finales
15. 15 Bibliografía

6 - Teoría de la satisfacción de la necesidad de Clayton Alderfer

Monografía creado por Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/motigestion.htm

31 de Julio de 2006

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Entre 1969 y 1970 Alderfer expone  la teoría ERG (Existence, Relation, Growth) sobre la motivación, donde de modo similar a Abraham Maslow establece una jerarquía de las necesidades sin embargo el autor se aparta de las reflexiones de Maslow, en dos puntos:  

I.                     Agrupa las necesidades solo en tres categorías: necesidades existenciales, necesidades interpersonales o de relación y necesidades de crecimiento o creatividad personal.  

II.                   Plantea que cuando las necesidades superiores se frustran, las inferiores volverán, aún cuando ya estén satisfechas; o sea que para Alderfer, las personas se mueven hacia arriba y hacia abajo en la jerarquía de necesidades en función del momento y de las circunstancias.

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Autor y licencia de 'La Motivación y la Gestión de Dirección'

Monografía de Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/motigestion.htm