Los riesgos psicosociales en el trabajo - Impulso al tratamiento jurídico

Precisamente porque existe ese riesgo, y porque lo avala su experiencia, los técnicos sindicales lo primero que hacen es advertir al trabajador afectado de esa amenaza, de cómo puede reaccionar la empresa y de las consecuencias de seguir adelante en su caso. La decisión es suya, aunque el amparo del sindicato siempre está presente. "Si el trabajador decide seguir adelante y se produce el despido, a partir de ahí entran nuestros servicios jurídicos para defenderle", dicen.

De hecho, la Secretaría de Salud Laboral está impulsando el tratamiento de este acoso desde el punto de vista jurídico, algo que se ha traducido, en el marco del II Plan Director, en el refuerzo de sus servicios con otros dos abogados para atender estos casos.

Su trabajo ahora también consiste en implicar a toda la organización del sindicato, a las secciones sindicales y a los comités de empresa para que conozcan y se sensibilicen con el tema y para que apoyen un cambio en las dinámicas.

"Tiene que reconocerse que el mobbing provoca graves daños en la salud de los trabajadores que lo padecen y tiene que aplicarse la Ley de Prevención de Riesgos Laborales desde el primer momento en el que se tiene constancia de un caso. Lo que no se puede consentir es que la víctima siempre sea la víctima para todo y que encima de sufrir sea despedida", manifiesta Carmelo Plaza.

Y es que la experiencia de la Secretaría demuestra que, en general, es la víctima la que pierde el puesto de trabajo, o la que firma un despido pactado, o la que consiente un traslado que no quería mientras el acosador queda impune. Lo peor, si cabe, es que la víctima, encima, queda estigmatizada y con secuelas para toda la vida.