Los riesgos psicosociales en el trabajo - Las consecuencias

Los responsables de la Secretaría creen, además, que hay que tener muy presentes las consecuencias para la salud de esos riesgos. Y es que el estrés puede derivar en problemas como alteraciones gastrointestinales, crisis de angustia, agotamiento, insomnio o tensión y dolor cervical cuando no en otras patologías más graves como depresión o infartos. "La cuestión es que los empresarios hasta ahora, y quizá en el mejor de los casos, se limitan, por ejemplo, a dar cursos a sus trabajadores sobre cómo afrontar el estrés o sobre técnicas de relajación. Eso no previene nada".

Pero no sólo eso. Desde el sindicato se recuerdan también las consecuencias que para la empresa puede acarrear el estrés de los trabajadores. El empobrecimiento de las relaciones laborales y el aumento de los conflictos interpersonales, las bajas laborales, la falta de motivación, la incapacidad en la toma de decisiones, la ausencia de habilidad para manejar situaciones problemáticas como entrevistas, reuniones con clientes o directivos o la alta accidentalidad son sólo algunas de ellas.

A pesar de las resistencias de los empresarios, la Secretaría de Salud Laboral está poniendo toda la carne en el asador para intentar que el método ISTAS-21 se oficialice y generalice en el mundo laboral de nuestra región.

Para conseguirlo ya ha dado muchos pasos, entre ellos, la concienciación de los delegados sindicales en la necesidad de llevar a cabo esta evaluación y, en lo que va de año, la presentación del método en unas 35 empresas. "Hasta ahora no hemos conseguido ningún resultado de adhesión, pero el trabajo de las presentaciones no cae en saco roto", dicen desde la Secretaría.

Sus responsables se refieren a que, aunque las empresas se niegan a utilizar el ISTAS-21, se aprovechan las presentaciones como herramienta sindical. Y es que una vez informado el comité, en muchos casos, los delegados pasan la encuesta del método a los trabajadores para, al menos, disponer de unos resultados oficiosos. Esos resultados sirven para visualizar los problemas psicosociales que, en un momento dado, también se pueden presentar ante los responsables de la empresa.

En esa misma línea va, precisamente, el proyecto de investigación que está llevando a cabo la Secretaría de Salud Laboral en el marco del II Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales. Se trata de un estudio de investigación sobre los riesgos psicosociales en diferentes ámbitos de la Administración pública. Se utilizará el método ISTAS-21, aunque también se incorporará el análisis de algunos síntomas de salud relacionados con lo psicosocial, como el sueño o la fatiga. La intención es realizar la encuesta "corta" a trabajadores de todos los sectores de la Administración.

"Los resultados nos permitirán visualizar los problemas y nos darán más argumentos para defender nuestra apuesta por esta evaluación de riesgos", dicen desde la Secretaría de Salud Laboral.

Paralelamente a ese trabajo, se volverán a organizar jornadas y seminarios que pongan sobre la mesa de debate los riesgos psicosociales y que se sumarán a los dos actos de este tipo que ya se han organizado a lo largo del año, uno sobre la violencia en el sector sanitario y otro sobre el acoso en la Enseñanza.

Y es que todo es poco para conseguir que, cuanto antes, se empiecen a evaluar unos riesgos que como el estrés laboral, según la Agencia Europea para la Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuesta al año 20.000 millones de euros, lo padece el 28 por ciento de los trabajadores y es el origen del 50 por ciento de las bajas laborales.