8 - Caso

Monografía creado por Ibarra Peart Mariana Lorena, Ortiz Zepeda Nancy Graciela, Treviño Martínez Carolina Paola, Valdez Villagómez Laura Eugenia, Vallejo Segura Mayela Marg. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/mkt/manconfli.htm
26 de Junio de 2006

Detienen a adolescente por abrazar a su novio 

BEND, OGERON, EU.  

Una escuela castigo a una niña de 14 años por abrazar a su novio en la entrada del plantel.

Cazz Altomare debió permanecer detenida en penitencia hasta que su madre la busco, después de abrazar a su novio cuando el se dirigía a almorzar y ella a su clase de gimnasia, en la escuela secundaria Skiviell.  

La madre de la menor, Lesslie Swanson se enojo por la sanción dispuesta por las autoridades y cuando retiro a su hija le dio un gran abrazo.  

“Estoy tratando de entender que tiene de malo un abrazo” expreso Swanson de 42 años. Pero los administradores del colegio dijeron que se tratan de políticas estándar en colegios de educación media de todo el país “en realidad lo que estamos tratando de hacer es crear un ambiente que se focaliza en el aprendizaje y aprender buenos modales es parte de eso”, manifestó Dave Haaceka, director del colegio de educaron media Cascade que también esta en Bend.  

“No se trata que seamos policías de romance” agrego. Este caso termina cuando la mama habla con el director para aclarar el incidente.  

Los estudiantes terminan siendo detenidos solo después de varias advertencias.

Periódico: El Norte

Sección: Internacional 21A

(Martes 17 de mayo del 2005)

 

Definiciones Operacionales  

Conflicto: 

Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos.  

Manejo de Conflicto: Diferencia de intereses u opiniones entre una o más partes sobre determinada situación o tema. Involucra pensamiento y acción de los involucrados.  

Competir: Dicho de dos o más personas: Contender entre sí, aspirando unas y otras con empeño a una misma cosa.  

Colaborar: Trabajar con otra u otras personas en la realización de una obra.  

Transigir: Consentir en parte con lo que no se cree justo, razonable o verdadero, a fin de acabar con una diferencia.  

Evadir: Evitar un daño o peligro. Desentenderse de cualquier preocupación o inquietud.    

Complacer: Causar a alguien satisfacción o placer. Serle útil o agradable a otra persona.

  

Metodología  

  • Hipótesis:

El género femenino se ubicara en un estilo más alto de conflicto a diferencia del género masculino.  

  • Variables:

Competir, Colaborar, Transigir, Evadir y Complacer.

  • Diseño:

Expostfacto, Transversal, Descriptivo.  

  • Participantes:

Alumnos entre 14 y 15 años de edad, que cursan actualmente 3º (tercero) de Secundaria.  

  • Escenario:

Secundaria # 1  Profesor Pablo Libas. Ciudad de Allende, Nuevo León.  

  • Instrumentación:

 Escala de Conflicto (Tomás Kilman).  

  • Procedimiento:

Primero hablamos con la persona encargada de dirección para pedirles si nos podrían dejar aplicar encuestas, a los alumnos de 3ero de secundaria acerca de “el manejo de conflicto”. Firmando una  carta dándonos la autorización y la fecha con la que nosotros  podríamos asistir para no interferir en algunos eventos de dicha institución. Contando con la aceptación exitosa del permiso,  fuimos en la fecha indicada, llegamos ala dirección y nos pasaron a los respectivos salones de 3ero de secundaria. Llegamos al 1er salón, nos presentamos con los alumnos explicándoles el motivo de nuestra visita y el porque de las encuestas (les dimos unas pequeñas instrucciones  que contestaran lo mas sinceramente posible), y empezamos a repartir para que  las contestaran y así sucesivamente en los otros salones, al terminar con cada salón nos despedimos y dimos un pequeño cierre.

  

Análisis y Discusión de los resultados.  

GRUPO: 9

RESULTADOS GENERALES

GÉNEROS: FEMENINO Y MASCULINO 

 

 

Resultados generales  

Los resultados que se pueden observar son que en ambos sexos las conductas más sobresalientes son las de complacer y evadir, cuando las que presentan bajo nivel son las colaboración y transigir.  

RESULTADOS 

AMBOS SEXOS  

competir

  

Resultados por sexo  

Se observo que los hombres tienden más a competir que las mujeres, en ambos sexos se ven poca colaboración, En la gráfica de transigir se ve que las mujeres tratan de transigir más que ellos. Cuando hablamos de evadir son los hombres los que toman esta conducta con mayor rango. Y por último se observa que las mujeres son más complacientes que los hombres.  

GRUPO: 10  

RESULTADOS GENERALES

GÉNERO FEMENINO Y MASCULINO 

 

 

Resultados en generales

Los datos que arrojaron estas graficas es que la conducta más representativa es la de complacer, cuando las que presentan bajo nivel son las de evadir y complacer.  

RESULTADOS

AMBOS SEXOS  

Resultados por sexos  

Se muestra que los hombres son más competitivos que las mujeres, al igual que más colaboradores. Con poca diferencia pero son también más transigentes los hombres que las mujeres. En cuanto a la conducta de evitación, tienden, más evadir ellas que ellos. Se puede decir que ambos sexos s tienen una complacencia parecida.  

GRUPO: 11  

RESULTADOS GENERALES

GÉNERO FEMENINO Y MASCULINO 

  

Resultados Generales

Las conductas más sobresaliente fueron: competir y complacer con un mayor %; en cuanto a las que obtuvieron bajo nivel fueron evadir y colaborar. Esto indica que los adolescentes tienden a colaborar menos y a complacer más.  

RESULTADOS

AMBOS SEXOS

  

 

Resultados por sexo

Se observa que los hombres son más competitivos, más colaboradores y más transigentes que las mujeres, aunque en el últimos niveles e muestra poca diferencia. En el nivel de evadir los hombres tienden más a evadir que las mujeres. Cuando hablamos del nivel de complacer vemos como lo muestran las gráficas, son complacientes ambos sexos.

GRUPO: 12  

RESULTADOS  GENERALES

GÉNEROS: FEMENINO Y MASCULINO

 

 

Resultados Generales 

El nivele más alto que vemos en general son el complacer, esto indica que los adolescentes prefieren ser complacientes ante un conflicto. Los menos sobresalientes son evadir y colaboración. Los cual nos dice que los sujetos quieren evadir conflicto y tener poca colaboración en ellos.  

RESULTADOS  

AMBOS SEXOS 

 

  

 

 

 

Resultados por sexos

Vemos que son más competitivas las mujeres que los hombres en ésta grafica junto con más colaboradoras y transigentes que los hombres. Cuando vemos que los hombres tienden más evadir y a complacer a diferencia de la mujeres.

21 opiniones

bueno

GRACIAS UNA PREGUNTA DONDE PUEDO BUSCAR LA HISTORIA EVOLUTIVA O EL SURGIMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
chinin

te olvidaste de los 3 tipos de conflictos de Kurt Lewin
Euliser

Q CONCEPTO TAN POBRE
carmenzita

excelente
aaaaaaa

busco un caso de conflictooooo
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Autor y licencia de 'Manejo de conflictos'


Monografía de Ibarra Peart Mariana Lorena, Ortiz Zepeda Nancy Graciela, Treviño Martínez Carolina Paola, Valdez Villagómez Laura Eugenia, Vallejo Segura Mayela Marg. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/mkt/manconfli.htm CopyLeft
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