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Medición y Desarrollo

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Creative Commons Monografía de Clara Reyes de Mejía - 26 de Julio de 2006
Temas Relacionados: Gestión por competencias

Resumen

Las competencias son aprendidas y la persona puede desarrollarlas a través de diferentes estímulos. Las organizaciones deben establecer mecanismos para medirlas y, así, proyectar su potencial y correcto desarrollo. El enfoque del proceso de evaluación de CRM Psicología Organizacional contempla dos aspectos fundamentales en las personas, los cuales son: los recursos y las competencias.
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Autor y licencia de 'Medición y Desarrollo'

Clara Reyes de Mejía Extraído de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/medydesaruch.htm

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Opiniones sobre 'Medición y Desarrollo' (1)

Desarrollo de personas.  ****-
Soy estudiante de ingenieria industrial, y estoy realizando un trabajo sobre desarrollo de personas y creo que, el avance en el desarrollo de personas no solo se puede medir, sino que se debe medir si queremos que el desarrollo sea efectivo. La medida puede realizarse a traves de cuestionarios, entrevistas de incidentes críticos o por los resultados que las personas generen en el puesto que tienen y por la realización de sus propios objetivos como personas y como profesionales.
Opinión de Juan Carlos Siesquén - 27/Abril/2008
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