Metodología para el cálculo de los costos y la rentabilidad de la formación - Estrategia Empresarial

El Departamento tiene concebidos sus objetivos a corto, mediano y largo plazo y de hecho ha entrado en la planeación estratégica definiendo así su VISIÓN y su MISIÓN.

VISIÓN:

Constituir una unidad líder en la capacitación para ETECSA y para la nación en el sector de las Telecomunicaciones.

MISIÓN:

Promover, proyectar y garantizar la capacitación y superación profesional de todos los trabajadores, en busca de la excelencia al servicio de la Empresa.

Objetivos:

1.      Considerar el PEMEF como la base para la capacitación de la Fuerza de Trabajo de la Empresa.

2.      Capacitar nacionalmente la mayor cantidad posible de trabajadores.

3.      Priorizar la capacitación in sito.

4.      Implementar el empleo adecuado de los Profesores Adjuntos.

5.      Prorizar la capacitación del personal de Dirección.

6.      Rectorear la capacitación que se contemple dentro de las contrataciones de Inversiones y de Asistencia Técnica.

7.      Poner en vigor el Proyecto de Información Científico-Técnica.

8.      Desarrollar la capacitación en Informática y el uso de los medios informáticos en todas las acciones de capacitación.

Tareas a ejecutar:

1.      Introducción de las técnicas necesarias y de los aspectos organizativos en el Sistema de Información Científico-Técnica con vistas a su agilización y empleo hasta los niveles de base.

2.      Elaborar el Plan de Capacitación Anual, considerando:

¨      El PEMEF.

¨      La preparación de Dirigentes.

¨      La Reconversión Laboral.

3.      Implementar el trabajo del Centro de Capacitación para la impartición de Superación Profesional de Postgrado.

4.      Completar el equipamiento del Centro y concluir el montaje  de la técnica.

5.      Desarrollar la Capacitación en los puestos de trabajo.

6.      Conformar y garantizar los Programas de Estudio de los Cursos de Habilitación, incluyendo aquellos que serán de aplicación para la Reconversión Laboral.