Suele entenderse el desarrollo de un mercado monopólico a través del análisis entre el comportamiento de los demandantes y oferentes.
Imaginemos dos mercados: el que produce gas y el que produce artículos de limpieza. El primero es ofrecido por una sola empresa y el otro por varias donde se debaten en un mundo competitivo. Entonces, decimos que la empresa que produce gas a la Nación se desarrolla de manera monopólica y a otra es de competencia perfecta. Los dos bienes son indispensables y el hombre puede elegir dentro del sistema competente de los productos de limpieza, el producto que le convenga tanto en precio como calidad. Con respecto a la otra empresa, el consumidor se verá en la obligación de recurrir al único proveedor de este servicio pues no hay otro paralelo que lo ofrezca.
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Decimos entonces que un mercado monopólico es aquel en el cual existe una sola firma que produce un bien determinado.
Observamos que el punto donde el empresario, maximiza sus beneficios se da fijando un precio igual a $8, (resultando una demanda igual a 4 unidades), donde el ingreso de vender una unidad adicional es igual al costo de realizarla (ingreso marginal igual a costo marginal, ambos iguales a $6)
Oligopolio:
Son el grupo de empresas que ejerce gran influencia en la demanda. A diferencia del monopolio es que más de una empresa puede afectar al mercado, las empresas influyen unas sobre otras impidiendo que alguna de ella pueda maximizar beneficios igual que un monopolista.
Las empresas que participan en el mercado tienen incentivos permanentes a incrementar sus ventas. Para poder hacerlo, dada la demanda de automóviles cada empresa intentará "seducir" a los clientes de las otras empresas ofreciendo el mismo auto a un precio menor. Automáticamente, las demás empresas reaccionan de la misma manera. El resultado de esta competencia de precios es que la ganancia será menor que cuando se produjo el precio original. En este punto es donde se comprende que hay acuerdo de precios entre los oligopolio. Si una empresa llega a la conclusión que no puede quedarse con el monopolio de los precios, intentará llegar a un acuerdo para ganar algo. Aquí las empresas actúan como monopolistas fijando los precios que maximizan sus propios beneficios.
Mercado de trabajo: Aquí, las empresas demandan fuerza laboral y las familias participan como propietarios del factor productivo. Como todo mercado, el equilibrio depende de la interrelación de la oferta y la demanda.
Ejemplo: un empresario desea elaborar un bien para ofrecerlo en el mercado, luego necesita de insumos y factores productivos para llevarlo a cabo.
Ejemplo: Para la construcción de una casa (bien final) una empresa constructora necesita de personal administrativo, arquitectos, ingenieros y albañiles, además de insumos como cemento, arena, etc. Para contratar a los diferentes trabajadores debe recurrir a distintos mercados, por lo que es muy probable que el precio que tenga que pagar por hora de trabajo de cada tipo de trabajador difiera, diferencia explicada por la característica heterogénea del trabajo.
La demanda de trabajo es explicada en cada caso por el concepto simple de "costo - beneficio". El precio que paga el empresario por contratar una hora de fuerza laboral se denomina salario por hora y es un costo de producción. El empresario contratará trabajadores hasta que los beneficios que producen los trabajadores aportando al proceso productivo sean iguales a sus costos de contratación.
Si el salario cae, los costos por unidad ser reducirán y el empresario se verá incentivado a contratar mas trabajadores. Si contrata más mano de obra, la producción por cada trabajador, cae.
- La disminución salarial reduce los costos unitarios e incentiva a la contratación de más empleados.
- La contratación reduce la producción por empleados aumentando los costos por unidad.
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Un ejemplo puede estar dado cuando el empresario reemplaza la mano de obra del hombre por la compra de una maquina. Así reducirá la demanda de horas de trabajo por el aumento de la demanda de máquinas. Esto hace que se produzcan valores sustitutivos donde una demanda disminuye para aumentar la demanda de otro factor.
En cuanto a la oferta de trabajo , si una persona se presenta a un aviso laboral, evaluara que para recibir un salario deberá estar acorde a su capacidad, a su aporte, a las actividades que renunciará para avocarse a esta tarea, etc.
Ejemplo: Si un obrero entra en el mercado de la construcción y le ofrecen $10 por hora, trabajando 6 al día, aceptará pero, si luego le ofrecen quedarse 12 horas por el pago de $10, sumará el doble de dinero pero, a su vez, éste renunciará a infinidades de recreaciones a las cuales tiene derecho en su vida personal como ir al cine, ver a su familia, no ver a sus amigos, etc. Por lo que renunciará a la oferta propuesta. Claro, si le ofrecieran $ 15 la hora, la situación seria diferente ya que el esfuerzo se justificará más.
El ejemplo muestra que la oferta laboral tiene una relación positiva con el salario del mercado. A mayor salario los individuos estarán dispuestos a ofrecer más hora de su fuerza laboral a través de los ejes cartesianos.
Si un obrero recibe una herencia, al menos trabajará menos horas para estar cerca de su familia pero, si le proponen trabajar el mismo tiempo de horas diarias, es posible que exija mejor pago por ellas, de lo contrario vivirá de su herencia. Esto demuestra que al obtener un aumento en el ingreso que no provenga de trabajo(herencia, lotería, juegos, etc.) produce una reducción en la oferta desplazàndola hacia arriba.
Otro ejemplo: Si los precios de los bienes que el trabajador y su familia aumentan (alquileres, impuestos, comida, etc.) el trabajador ofrecerá más horas de su jornada aunque el salario sea el mismo porque aunque no disfrute, necesitará más dinero para saldar las cuentas. Decimos, entonces, que el aumento de los precios de los bienes que conforma la canasta de subsistencia inducen a un aumento en la oferta de trabajo desplazando la curva hacia abajo y a la izquierda.
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Equilibrio en el mercado de trabajo:
El equilibrio en este mercado se da con salario igual a 6 Hs. Donde oferentes y demandantes acuerdan $ 10 la hora.
La teoría neoclásica dice que al igualarse la oferta y la demanda, no existe el desempleo.
Ejemplo: Si el salario es mayor que $6 por hora, habrá más oferta que demanda de horas de trabajo. Esto hará que los trabajadores que ofrezcan menos dinero por su trabajo y las empresas contraten personal con más horas de trabajo de manera que todos tengan un lugar en el mercado laboral.
El caso inverso se da en las empresas donde éstas ofrecerán menos de $6 la hora y hará que el empleado no acepte, luego otras empresas ofrecerán más dinero por hora y otras más dinero haciendo que los obreros se sientan atraídos a aceptar tal oferta.
