Modelo integrado de innovación y gestión del talento humano - El impacto del contexto externo en la innovación

A continuación se presenta el producto de una idea, una inquietud que se identificó desde la necesidad de los participantes del Seminario Innovación y Gerencia de Recursos Humanos de la Especialidad de Relaciones Industriales de la UCAB a partir de sus expectativas y lo nuevo de la asignatura. Con ese requerimiento en mano, el autor de esta serie de documentos de entregas sucesivas, articulo la experiencia personal y de las mejores prácticas; así como la investigación conceptual y de la realidad venezolana y  enrumbó su actividad de reflexión y acción en investigar, interpretar y a darle forma a una aproximación conceptual que sirviera de guía y orientación cuya finalidad es que el participante se fuese construyendo un marco de referencia para su actuación en el contexto de la comprensión e instrumentación de procesos transformacionales como el desarrollo de los procesos de creatividad e innovación en las instituciones.  

A tal fin se determinó el Modelo Integrador de la Innovación y Gestión del Talento Humano; a partir de allí, se desarrollan todas sus dimensiones, incorporando los conceptos y enfoques de los distintos autores y fuentes documentales. Por ello, el documento pretende enriquecer  los compromisos de resultados acordados al inicio del seminario: Trabajos de Campo y los Debates seleccionados. En igual forma, tener elementos de juicios para comprender un poco más a los invitados especiales invitados al seminario; así como las visitas a instituciones orientadas a la investigación, desarrollo y aplicación.  

Una invitación con este documento es visualizar en cada dimensión del modelo, un tema que pudiese servir de base para explorar y profundizar con la finalidad de desarrollar una investigación conducente a una tesis de grado, desde lo académico y desde la práctica profesional, un patrón de referencia y de consulta  para el diseño y despliegue de políticas de RRHH que sustenten los procesos de creatividad e innovación en las organizaciones; ya sean públicas o privadas.

En este sentido, se materializa la pretensión  del seminario como una línea de investigación. Una beta de información y conocimiento útil, razón por la cual se propone al final, las líneas de investigación que guían el trabajo de reflexión de la acción y el rol del industriólogo en su contribución a los procesos de creatividad e innovación en las organizaciones.  

Cabe destacar que esta iniciativa está lejos de ser un producto acabado, el mismo se irá nutriendo y enriqueciendo del aporte de los participantes a través de los Trabajos de Campo, así como de las investigaciones de la realidad laboral que se realiza desde la Fundación Innovación y Gerencia de Recursos Humanos “Innovarrh”. (ver www.innovarrh.com), de las tesis de grado asociadas a las líneas de investigación del seminario y por último, de los módulos de información y conocimiento del seminario. 

A continuación se inicia esta serie de entregas iniciando con el impacto del contexto externo en  los procesos de creatividad e innovación.  

También estará disponible, en forma gratuita, en el módulo Thesaurus de la página de la Fundación de Innovación y Gerencia de Recursos. 

Bienvenido a esta aventura de la creatividad e innovación...