Modelos de Cambio Organizacional y Desarrollo Organizacional

 (3 opiniones)

Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Resumen

Un modelo de cambio no es nada más ni menos que una representación sencilla de pasos principales agrupados en distintas categorías que se relacionan con un proceso de cambio desde su etapa inicial hasta la etapa de des-involucramiento.

Tabla de contenidos

1. 1 - Época de Cambio
2. 2 - Investigación Crítica
3. 3 - El ciclo PHCA de Shewhart

1. 4 - Action Research
2. 5 - "Leveling" Client - Consultant
3. 6 - Appreciative Inquiry

Autor y licencia de 'Modelos de Cambio Organizacional y Desarrollo Organizacional'

Eric Gaynor Butterfield Extraído de: http://www.gestiopolis.com/canales5/ger/modergay.htm Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons. Este contenido ha sido recopilado por el equipo de Wikilearning. Todo el contenido recopilado se ha obtenido respetando y comunicando en nuestro site la licencia de cada fuente. Wikilearning tiene permiso expreso por escrito de los autores para publicar los contenidos que ha extraído de otras webs, incluyendo su uso comercial.

Opiniones sobre 'Modelos de Cambio Organizacional y Desarrollo Organizacional' (3)

	Modelos de cambio organizacional y desarrollo organizacional.  Muy buena sintesis. Opinión de Norma Iris - 22/Mayo/2007
	Ciclo de shewart.  Me parece contundente y concisa la información que aqui encontré, solo falta un gráfico, por lo demás, creo que encontré lo que buscaba sin redundancias. Opinión de Claudia Tovar - 18/Mayo/2007
	Bueno.  Subjetivo. Opinión de Grg - 19/Abril/2007

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