Paradigmas del tercer milenio - Conclusiones
Monografía de
Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 25 de Julio de 2006
[i] CASTRO DÍAZ- BALART, F: Ciencia, Tecnología y Sociedad (hacia un desarrollo sostenible en la era de la globalización). Ed. Científico-Técnica, La Habana, 2004.
[ii] DRUCKER, P.: Administración y futuro. Ed. Parragón, España, 1993.
[iii] TOFFLER, A.: El cambio del poder. Ed. Plaza & Janes, Barcelona, 1990.
[iv] IBAÑEZ GIIMENO, J.: La gestión del diseño en la empresa. Ed. McGraw-Hill, España, 2000.
[v] ALBIZU, E.: Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos. Edit. Ariel Sociedad Económica, España, 1997.
[vi] RECARTE, C.:“Buscando el mejor candidato”, Revista Capital Humano, No. 182, pp. 60. Ed. Capital Humano. Madrid, 2004.
[vii] GÁRCIGA, R.: Formulación Estratégica. Ed. “Felix Varela”, La Habana, 1999.
[viii] GOMEZ-MEJIA, L / BALKIN, D y CARDY, R: Gestión de Recursos Humanos. Ed. Prentice Hall, España, 2000
[ix] KAPLAN, R. y NORTON D.: Cómo utilizar el Cuadro de Mando Integral. Ed. Gestión 2000. Barcelona, 2001
[x] CHIAVENATO, I.: Administración de Recursos Humanos. Edit. McGraw-Hill, Colombia, 1999.
[xi] CUESTA, A.: Tecnología de Gestión de Recursos Humanos. Editorial Academia, La Habana, 2005.
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