Productividad Media y Marginal - ¿Qué es la Productividad?

Es necesario definir un criterio que nos relaciona el resultado de una proceso con los recursos empleados en el mismo, este criterio es la productividad.

Se define la productividad para un solo Factor como la cantidad de producto por unidad de factor, lo que equivale a la productividad media. Sin embargo, lo que la mayoría de las personas entienden por productividad es algo que relaciona las pesetas vendidas por unidad de factor.

El factor humano

El factor humano es sin lugar a dudas el más complicado e imprescindible de todos los Factores que intervienen en el proceso de producción.

El precio de la mano de obra se determina, según vemos en el gráfico, por la combinación de cierta cantidad de elementos: el trabajador individual; las organizaciones laborales (sindicatos); el Empresario individual; las organizaciones empresariales (patronales) y el gobierno.

Estudio del trabajo: Principios fundamentales

El estudio del trabajo tiene dos aspectos muy importantes y bastante diferenciados:
1.Encontrar un mejor modo de realizar una tarea.
2.Determinar cuánto se debe tardar en esa tarea.

Así, el estudio del trabajo consta de dos técnicas relacionadas entre sí. La primera, el estudio de métodos, se ocupa del modo de hacer un trabajo; la segunda, la medición del trabajo, tiene como meta averiguar cuánto tiempo se requiere para ejecutarlo.

Mejora de métodos

En el estudio de métodos se distinguen siete fases esenciales:

1.Seleccionar la tarea que ha de ser estudiada.
2.Definir los objetivos.
3.Registrar todos los hechos pertinentes.
4.Examinar críticamente los hechos.
5.Desarrollar un método mejor.
6.Establecer el nuevo método.
7.Mantener el nuevo método.

Medición del trabajo

El propósito de la medición del trabajo es averiguar cuánto debe tardarse en realizar el trabajo. Esta información se puede usar para dos objetos principales:

1.En primer lugar, se puede emplear retrospectivamente para valorar el rendimiento en el pasado.
2.En segundo lugar, se puede utilizar mirando hacia adelante, para fijar los objetivos futuros.

Tiempo tipo no es lo mismo que tiempo real. Es el tiempo promedio en que una tarea puede ser completada por una persona competente en su trabajo. No por el mejor trabajador, sino por un obrero medio. Incluye un margen adecuado para relajación y contingencias.