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Pruebas de trabajo - Liderazgo

4 - Liderazgo

Monografía creado por María González. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/pruebatrbamaria.htm
01 de Agosto de 2006
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La teoría de liderazgo situacional dice que el líder actúa según las circunstancias que se estén presentando en la empresa y además existen 3 factores para detectar estas situaciones:

 

  1. Relación líder – miembros subordinados: debe existir buenas relaciones de amistad y trato entre el subordinado y su jefe, para poder trabajar en equipo y llegar al objetivo deseado.

  2. Tarea a realizar.- se requiere estructurar todas las tareas de la empresa en forma detallada para que el líder sin dificultad pida su ejecución a los subordinados.

  3. De poder.- El líder tiene que tener el poder ante las actividades que va a desarrollar de lo contrario no podría trabajar ya que en forma contraria no cuenta con los medios necesarios.

 

Características de un líder:

 

Motiva.

Escucha.

Aconseja.

Participa.

Permite el crecimiento de los subordinados.

 

Estilos de liderazgos.

 

Autocrático: no permite que los subordinados participen en las tareas, impone.

 

Democrático: permite la participación abierta de sus subordinados.

Participativo: es aquel líder que busca que sus subordinados participen activamente en sus tareas.

Laisser faire: es el líder que busca las respuestas según la situación y la cara de los subordinados y tareas  a ejecutar.

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Opinar
4 opiniones

Pruebas de Trabajo

Es muy objetivo y útil.
pruebas de invesiles

no cabe duda que stan bien stupidos etc
pruebas de trabajo

que todos estan bien tontos'n_n
Ara
Pruebas de trabajo.

Me pareció interesante.

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