9 - Anexo 3

Monografía creado por Rodeloy Castellanos. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos5/docs/rrhh/reclusen.htm
01 de Agosto de 2006

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REGISTRO DE CALIDAD

“RESULTADOS DE LA VALORACIÓN PSICOLÓGICA”

 

 

R-02

   

 

Nombre(s) y apellidos del candidato: ________________________________________________

 

 

Puesto al que aspira: ____________________________________________ 

 

Ubicación: _______________________________________________

 

Fecha del examen:

 

____ / ____ / ____

 

 

 

Nombre(s) y apellidos del psicólogo que evalúa: _______________________________________

 

Institución a que pertenece: ________________________________________________________

 

Inteligencia (1)

 

 

 

 

Personalidad (2)

 

 

 

 

Capacidades específicas (3)

 

 

 

 

 

 

 

 

Firmado: _____________________            

                           Psicólogo

        

(1) Se referirá fundamentalmente la capacidad intelectual del candidato, sus posibilidades de aprendizaje, proporción de pensamiento abstracto y concreto.

(2) Se referirá especialmente los rasgos más típicos de la personalidad del candidato, sus puntos fuertes y débiles, posibles motivadores en el trabajo y posible supervisor (jefe) ideal. Capacidad de integración a equipos de trabajo

(3) Se referirá al nivel de desarrollo que presentan las capacidades en cuestión, posibilidad real de desarrollo de estas en el candidato. Sólo para los puestos contemplados en el procedimiento, el resto recibirá la etiqueta “No procede”.

 

Lugar de conservación: Dirección de Recursos Humanos.

Tiempo de Conservación: Permanente.

13 opiniones

alto rendimiento academico

esta muy bien estructurado creo que explica todo rapido y consiso ecxelente
bien

esta bien estructurado
programacion de la experiencia

es realmente interesante por que es agradable para las personas.
Psicologa.

Muy instructivo me ha servido como guia para organizar mi proceso en mi lugar de trebajo.
Excelente!.

Mis mas sinceras felicitaciones, de verdad es un trabajo excelente, ya que está elaborado de manera sencilla y completa. Gracias y adelante, en su rol de desarrollador... !.
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Autor y licencia de 'Reclutamiento, selección e inducción'


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