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Reclutamiento, selección e inducción - Determinación de Necesidades de Aprovisionamiento de Recursos Humano

2 - Determinación de Necesidades de Aprovisionamiento de Recursos Humano

Monografía creado por Rodeloy Castellanos. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos5/docs/rrhh/reclusen.htm
01 de Agosto de 2006
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La determinación de necesidades de fuerza de trabajo presentará usualmente dos variantes: PROACTIVA y REACTIVA.

VARIANTE PROACTIVA: Planeación de las Necesidades de Recursos Humanos

Se trata en este caso de prever  futuras necesidades de recursos humanos (nuevo personal, trasferencias, promociones) como base para elaborar las alternativas que posibiliten suplir las mismas en forma oportuna y con la calidad requerida.  

Con este fin la Dirección de Recursos Humanos considerará objetivamente los siguientes aspectos:  

·        Futura creación de nuevos puestos

·        Rediseños organizativos proyectados

·        Promociones previstas

·        Posibles movimientos internos

·        Cobertura de reservas para puestos clave

·        Fluctuación potencial

·        Licencias previsibles

·        Envejecimiento de la fuerza de trabajo

·        Situación del mercado de recursos humanos

 

A partir del análisis de estos elementos será posible planear las necesidades futuras de fuerza de trabajo. Este análisis se efectuará al menos una vez al año y su resultado se reflejará en el R-01: Necesidad de Recursos Humanos (ver anexos) 

VARIANTE REACTIVA: Necesidades Emergentes de Recursos Humanos  

Esta variante consiste en el planteamiento inevitable de nuevas e imprevistas necesidades de recursos humanos que escaparon a la planeación anterior (fallecimientos, accidentes, fluctuación, etc.)  

En este caso el área interesada comunicará a la Dirección de Recursos Humanos su necesidad de aprovisionamiento  haciendo uso igualmente del R-01: Necesidad de Recursos Humanos.

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Opinar
13 opiniones

alto rendimiento academico

esta muy bien estructurado creo que explica todo rapido y consiso ecxelente
bien

esta bien estructurado
programacion de la experiencia

es realmente interesante por que es agradable para las personas.
Psicologa.

Muy instructivo me ha servido como guia para organizar mi proceso en mi lugar de trebajo.
Excelente!.

Mis mas sinceras felicitaciones, de verdad es un trabajo excelente, ya que está elaborado de manera sencilla y completa. Gracias y adelante, en su rol de desarrollador... !.
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