Reflexión sobre Mi desarrollo como un líder - El papel actual de mujer ante el mercado laboral

La mujer tuvo y tiene una activa participación en el desarrollo de la humanidad. La historia cuenta con un sinfín de mujeres talentosas en los campos más diversos. A pesar de que se destacaron independientemente de su condición femenina, no hay que olvidar que debieron vencer, en cada caso, el rol asignado ancestralmente: el hogar y los hijos.

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Las cosas fueron cambiando y la mujer, con tenacidad y sacrificio, día a día, fue ocupando lugares que eran de exclusivo dominio masculino. Hoy, casi no queda sitio en que la mujer no pueda trabajar. No parecen existir limitaciones ni barreras, y sin embargo es pronto aún para afirmar que estamos en igualdad de oportunidades.
Esto no significa que el sólo hecho de ser mujer afecte o restrinja las posibilidades de desarrollarse laboralmente, lo que se afirma es que debe prestarse atención a ciertos aspectos particulares de la contratación o ascenso dentro de una empresa.

1.  Es necesario, para la mujer, planificar la vida de antemano para obtener buenos resultados a mediano plazo y no encontrarse con un horizonte muy acotado.

Desde luego que no todas las mujeres sufren inconvenientes y muchas dirán que jamás tuvieron problemas. Esta afirmación es válida, pero son muchas las variables que entran en juego; una de ellas es la actividad que desempeñen. Hay sectores con decidida mayoría femenina: empleadas administrativas, docentes, asistentes de ejecutivos, secretarias, recepcionistas, y sin dejar más allá de nombrar, a las Managers. También son requeridas en ventas, relaciones públicas o tareas de telemarketers.

2.  En las profesiones liberales o de ejercicio independiente la mujer suele gozar de las mismas posibilidades -e inconvenientes- que el hombre.

• Buenos indicios: Las leyes laborales creadas para dar protección a las mujeres que trabajan terminan por concederles beneficios que los empresarios toman como una carga y, algo pensado con la intención de proteger, las deja más expuestas a no conseguir empleo de alta jerarquía.

Los cambios se irán dando con el tiempo, ya que desde el punto de vista demográfico cada vez son más las personas de sexo femenino con alta especialización. La necesidad de aprovechar estos recursos humanos va a obligar a que las empresas empiecen a buscar soluciones para captarlas antes de que lo haga la competencia.

Las armas que conozco para enfrentar las dificultades recién expuestas, añadidas a las ya generales del desempleo, son la capacitación con los ojos puestos en las necesidades del mercado y la perseverancia en la búsqueda de oportunidades.

• Debilidades & Fortalezas: Las mujeres suelen ser menos: Racionales, resistentes a la crítica, seguras para argumentar, agresivas en las estrategias, adaptables a los cambios de horarios, disponibles para viajes imprevistos, resistentes a los ambientes hostiles.

Las mujeres suelen ser más: Comunicativas, expertas en aportar soluciones creativas, intuitivas y al mismo tiempo reflexivas, atentas a los pequeños grandes detalles, propensas a tomar la tarea como asunto propio, capacitadas para organizar la diversidad, adaptables a situaciones nuevas.

Después de leer y analizar todos los diferentes aspectos y puntos de “Leadership” y “Organizational Behaviour”, he planteado mis objetivos tanto como “Leader”, a como analizar mi desenvolvimiento personal, professional y de Leader, teniendo en cuenta mediante cuales objetivos, puedo llegar a medir este mismo desenvolvimiento.