Reflexión sobre Mi desarrollo como un líder - El papel actual de mujer ante el mercado laboral

3 - El papel actual de mujer ante el mercado laboral

La mujer tuvo y tiene una activa participación en el desarrollo de la humanidad. La historia cuenta con un sinfín de mujeres talentosas en los campos más diversos. A pesar de que se destacaron independientemente de su condición femenina, no hay que olvidar que debieron vencer, en cada caso, el rol asignado ancestralmente: __el hogar y los hijos__.------Las cosas fueron cambiando y la mujer, con tenacidad y sacrificio, día a día, fue ocupando lugares que eran de exclusivo dominio masculino. Hoy, casi no queda sitio en que la mujer no pueda trabajar. No parecen existir limitaciones ni barreras, y sin embargo es pronto aún para afirmar que estamos en igualdad de oportunidades.

Esto no significa que el sólo hecho de ser mujer afecte o restrinja las posibilidades de __desarrollarse laboralmente__, lo que se afirma es que debe prestarse atención a ciertos aspectos particulares de la contratación o ascenso dentro de una empresa.

**1.**  Es necesario, para la mujer, planificar la vida de antemano para obtener buenos resultados a mediano plazo y no encontrarse con un horizonte muy acotado.

Desde luego que no todas las mujeres sufren inconvenientes y muchas dirán que jamás tuvieron problemas. Esta afirmación es válida, pero son muchas las variables que entran en juego; una de ellas es la actividad que desempeñen. Hay sectores con decidida mayoría femenina: empleadas administrativas, docentes, asistentes de ejecutivos, secretarias, recepcionistas, y sin dejar más allá de nombrar, a las **__Managers__**. También son requeridas en ventas, relaciones públicas o tareas de telemarketers.

**2.**  En las profesiones liberales o de ejercicio independiente la mujer suele gozar de las mismas posibilidades -e inconvenientes- que el hombre.

~- **//__Buenos indicios__//__: __**Las leyes laborales creadas para dar protección a las mujeres que** **trabajan terminan por concederles beneficios que los empresarios toman como una carga y, algo pensado con la intención de proteger, las deja más expuestas a no conseguir empleo de alta jerarquía.** **

Los cambios se irán dando con el tiempo, ya que desde el punto de vista demográfico cada vez son más las personas de sexo femenino con alta especialización. La necesidad de aprovechar estos recursos humanos va a obligar a que las empresas empiecen a buscar soluciones para captarlas antes de que lo haga la competencia.

Las armas que conozco para enfrentar las dificultades recién expuestas, añadidas a las ya generales del desempleo, son la capacitación con los ojos puestos en las necesidades del mercado y la perseverancia en la búsqueda de oportunidades.

~- **//__Debilidades &amp; Fortalezas__//__:__ **Las mujeres suelen ser menos: Racionales, resistentes a la crítica, seguras para argumentar, agresivas en las estrategias, adaptables a los cambios de horarios, disponibles para viajes imprevistos, resistentes a los ambientes hostiles.

Las mujeres suelen ser más: Comunicativas, expertas en aportar soluciones creativas, intuitivas y al mismo tiempo reflexivas, atentas a los pequeños grandes detalles, propensas a tomar la tarea como asunto propio, capacitadas para organizar la diversidad, adaptables a situaciones nuevas.

Después de leer y analizar todos los diferentes aspectos y puntos de “Leadership” y “Organizational Behaviour”, he planteado mis objetivos tanto como “Leader”, a como analizar mi desenvolvimiento personal, professional y de Leader, teniendo en cuenta mediante cuales objetivos, puedo llegar a medir este mismo desenvolvimiento.

Añade una nota a tu edición que explique en qué consisten tus cambios:

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9 opiniones

carlos

estan exelentes estos consejos, saben.

Oriana

Amiga blanca, tú no estas en honda con tu opinión, porque "tu" opinion deberia estar en el capitulo Nº4 ya que en hay es donde se habla de que se debe hacer para lograr el objetivo de un lider, para la proxima mira bien donde colocas tu opinion. Ah!, me olvidaba, no te hagas la intelectual.

blanca

bueno, pero aqui solo hay consejos para ser un buen lider, pero yo no busco eso, yo queria una lista de los objetivos de un lider

angie

me pare bien pero le fueran agregado algo mas de la actualidad

patty

creo que es muy importante conocer como es el profesional como lider de una empresa....

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Autor y licencia de 'Reflexión sobre Mi desarrollo como un líder'

Monografía de Karin Hiebaum De Bauer. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/ger/liderkarin.htm CopyLeft

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