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Reputación: creando valor a partir de la imagen corporativa - Creando imagenes consistentes

(15 opiniones)
Monografía creado por Julio César Álvarez del Castillo González. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/rrhh/reput.htm
07 de Agosto de 2006

5 - Creando imagenes consistentes

Largamente ignorada la reputación, esta valiosa cualidad intangible esta ganado notoriedad. En los últimos años, quienes estudiamos estrategias corporativas hemos comenzado a reconocer que esta valiosa cualidad podría proveer a las empresas de una más duradera fuente de ventajas competitivas incluso más que las patentes y  la tecnología, los venerables nombres como 3M, Procter & Gamble, McKinsey & Company, y Johnson & Johnson son, literalmente, tan buenos como el oro.

Sin importar el hecho de que muchos administradores hoy están dispuestos a aceptar que esta cualidad tiene valor, muchos aun demuestran una inconsistente atención a las practicas necesarias para sostener la reputación corporativa como son:

  • Diseño de campañas publicitarias que promuevan a la empresa como un todo, no solo sus productos y marcas.

  • Crear ambiciosos programas que proclamen  la calidad y el servicio a clientes con miras a mantener feliz al cliente.

  • Sistemas de control y mantenimiento que examine cuidadosamente las actividades de los empleados por sus posibles consecuencias en la reputación del negocio.

  • Demostrar sensibilidad por el medio ambiente, no solo porque es socialmente importante sino porque estas acciones cuidadosamente unidas a programas de marketing aumentan las ventas.

  • Contratar personal interno y contratar agencias de relaciones publicas para cuidar la comunicación de la empresa a través de los medios.

  • Demostrar “civilidad corporativa” a través de la filantropía, actividades comunitarias, etc.

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Autor y licencia de 'Reputación: creando valor a partir de la imagen corporativa - Creando imagenes consistentes'
Julio César Álvarez del Castillo González Extraído de: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/rrhh/reput.htm

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