Seguridad y PRL en empresas de T.I. - 7.5 La Satisfacción en el Trabajo

La experiencia prueba, que los empleados satisfechos tienen un rendimiento superior, se ausentan menos y son más resistentes que los insatisfechos. La satisfacción en el trabajo depende, entre otras, de las variables siguientes:

• Contenido del trabajo (esencia).
• Salario.
• Seguridad en el empleo.
• Condiciones de trabajo.
• Relaciones humanas (relaciones con los superiores y compañeros).
• Posibilidades de promoción.

Si se desea elevar el nivel de satisfacción en el trabajo y por lo tanto su calidad se deberá considerar, no solamente la importancia del contenido de éste (esencia), el correcto acondicionamiento de los puestos y el ambiente social en la empresa, sino también las aptitudes personales de cada individuo, a fin de asignarle las tareas o cometidos para los que esté más capacitado.