Sobre Administración de personal y Recursos Humanos de Werther y Davis - Beneficios de la capacitación de los empleados

Cómo beneficia la capacitación a las organizaciones:

·        Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.

·        Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

·        Eleva la moral de la fuerza de trabajo.

·        Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.

·        Crea mejor imagen.

·        Mejora la relación jefes – subordinados.

·        Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.

·        Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

·        Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

·        Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

·        Incrementa la productividad y calidad del trabajo.

·        Ayuda a mantener bajos los costos.

·        Elimina los costos de recurrir a consultores externos.

Beneficios para el individuo que repercuten favorablemente en la organización:

·        Ayuda al individuo en la solución de problemas y en la toma de decisiones.

·        Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.

·        Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.

·        Sube el nivel de satisfacción con el puesto.

·        Permite el logro de metas individuales.

·        Elimina los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual.

Beneficios en relaciones humanas, relaciones internas y externas, y adopción de políticas:

·        Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.

·        Ayuda en la orientación de nuevos empleados.

·        Proporciona información sobre disposiciones oficiales.

·        Hace viables las políticas de la organización.

·        Alienta la cohesión de grupos.

·        Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.

·        Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.