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Técnicas de trabajo en grupo - Dinamica de grupos

1 - Dinamica de grupos

Monografía creado por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/tecwguch.htm
04 de Agosto de 2006
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De la función de líder de un mando intermedio ó superior depende el ambiente que se genere dentro de un grupo de trabajo (departamento, sección...), la participación, la consecución de objetivos, la organización y la planificación del grupo. Para su estudio hay que recurrir inevitablemente a un campo de la Psicología Social, la Dinámica de Grupos, y las aplicaciones que de ella se derivan. 

El líder o monitor de un grupo en una dinámica, además de transmitir directrices, organiza y encauza todo lo que ocurre. No debe suceder nada que él no impulse o permita. Su mera presencia física y las características de su rol hacen que los participantes sometan sus iniciativas a las reglas que él marque. 

Sin embargo, los componentes de un grupo cuyos objetivos (individuales o colectivos) pueden no coincidir con los de la reunión o el curso, dificultan la marcha. Para evitarlo, el monitor debe hacerse respetar, a la vez que agradar. Nunca debe renunciar a la responsabilidad sobre lo que ocurre en su trabajo, debe mostrar que lo domina perfectamente.

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51 opiniones

sexo

kiero tnerr sexo oral con una chica para darselo todo por la boca jjajaja ps darlo mi leche jjaja chupelo ps amigas
seno comprendo ps

jajaj
P&0OL!Nª

no entendi nada pero bno!!! OJALA Y SE EXPANDA EN RELACION A STO
ANGIE

ALA NADA QUE ENCUENTRO MI INFOR Y ME URGE PERO YA K JJEJJEJ LOS KIERO
oscar gomes

una ventaja que precenta tecnica grupal de phillips 6-6
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Autor y licencia de 'Técnicas de trabajo en grupo'


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