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Transformar la organización para crear conocimiento - El conocimiento y la organización

1 - El conocimiento y la organización

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Monografía creado por Angel L. Arbonies. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales2/gerencia/1/aa3.htm
02 de Mayo de 2006
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La organización funcional y burocratizada ha utilizado el conocimiento para codificarlo en procedimientos y rutinas, pesando básicamente en las necesidades de producción. En entornos muy dinámicos, las empresas no pueden mantener un sistema de codificación de conocimientos en rutinas acorde con el ritmo de cambio. Necesitan cambiar los principios organizativos establecidos para producir eficientemente, por otros principios organizativos que permitan aprender e innovar constantemente. Las empresas organizadas para producir eficientemente darán paso a las empresas organizadas para aprender y crear conocimiento.
La empresa basada en el conocimiento en hipótesis es una empresa que establece básicamente un sistema de relaciones en red donde la lógica de la competición ha sido sustituida – complementada por la lógica de la colaboración y el intercambio de conocimiento.
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Monografía de Angel L. Arbonies. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales2/gerencia/1/aa3.htm CopyLeft
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