Monografías de actitud y autoestima

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Identidad y autoestima (9 capítulos)   (140)

Para alcanzar un buen nivel de autoestima, debemos descubrir nuestra Identidad. ¿Quién soy yo? ¿qué soy?, y más importante y decisivo aún, ¿qué quiero ser?

Cap 2 LA AUTOESTIMA   Antes de dar nuestra versión, veamos algunas de las definiciones que eminentes psicólogos e investigadores han dado. ------Algunos usan la palabra "estima" en el sentido de "aprecio, cariño", y vinculan la autoestima al conjunto de emociones y sentimientos que tenemos hacia nosotros mismos Cap 1 IDENTIDAD Y AUTOESTIMA   y en la manera en que nos relacionamos con los demás. ------Con una autoestima saludable, nos hacemos cargo de nuestra propia vida y asumimos una actitud responsable y activa en la búsqueda de nuestras propias metas. ---Pero, ¿qué es la autoestima? ¿Cómo se forma? ¿Cuáles son sus componentes Cap 4 AUTOESTIMA COMO RESULTADO DE NUESTRA IDENTIDAD   Como indicamos, las definiciones más amplias de la autoestima la relacionan a lo que la Psicología ha denominado "Autosistema" o "Autoesquema". ¿Qué es? Es el resultado de nuestra identidad o "sí mismo". ------Es un autorretrato o imagen interna que incluye las diversas características

Autor: Carlos A. Chiari - 11 de Mayo de 2005

Satisfacción laboral (5 capítulos)   (17)

Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

Cap 2 Qué es la satisfacción laboral   "" Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones Cap 1 El estudio de la satisfacción laboral   se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño importante para la valoración propia. Satisfacción laboral Actitud general de un individuo hacia su empleo, sobre la cual ampliaremos más adelante. Compromiso organizacional El grado en el cual un empleado Cap 3 Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral   más importante para empleados con baja autoestima o que tengan puestos poco agradables para ellos o frustrantes (House y Mitchell, 1974). En lo que se refiere a la conducta de orientación a la tarea por parte del líder formal, tampoco hay una única respuesta, por ejemplo cuando los papeles son

Autor: Mónica Márquez Pérez - 31 de Julio de 2006

La comunicación con el paciente (6 capítulos)   (0)

Documentar al personal de salud sobre el tema relacionado a la comunicaciòn, calidad, servicio, atenciòn y trato al paciente.

Cap 2 Lo primero es conocerse: La Autoestima   "" Autoestima:   1.     Es un sentimiento de aptitud ante la vida haciéndonos fuertes y resistentes, permitiéndonos una buena capacidad de superación. 2.     Me quiero, me acepto y me valoro con mis defectos y limitaciones. 3.      Es la base del equilibrio psicológico y de la salud mental.   Ideas Cap 6 Bibliografía   manera que escuchemos a los demás el doble de lo que hablamos”  Epicteto.    A continuación: Cuestionario de Preguntas. Índice:  ·      ¿Cuáles son las recomendaciones elementales para mejora la autoestima? ·      ¿Cuáles son las recomendaciones para mejorar la relación y comunicación Cap 5 Recomendaciones para mejorar la relación y comunicación con e   el personal sanitario, debemos ponerlo de manifiesto e intentar conseguir que reconsideran su actitud. Estos sentimientos de culpabilidad, junto con ánimos desmedidos de lucro, son la fuente y el caldo de cultivo de muchas de las demandas que se producen contra los profesionales sanitarios y también origen

Publicado por: Dervy Jiménez Silva. - 04 de Diciembre de 2006

Coestima: la clave no escrita de la motivación (5 capítulos)   (1)

La motivación es una de las herramientas más recomendadas en la actualidad debido a que se cree firmemente que al incentivar al individuo se pueden lograr resultados sorprendentes.

Cap 4 La coestima como motivador   el empleado con las que ha trazado la organización en torno a él.   Pero para entender mejor el concepto de la coestima es importante diferenciarlo de otros elementos existentes en el lenguaje administrativo, como lo son: La estima y la autoestima, la empatía y el rapport, de acuerdo a lo que define

Autor: Félix Socorro - 31 de Julio de 2006

Ante la penertación y dominación de los nuevos tiempos (5 capítulos)   (0)

Este trabajo aspira interpretar la situación Latinoamericana, la región se encuentra afectada por grandes conflictos sociales debido a su incapacidad estructural para dar respuestas a las demandas económicas y políticas de la población.

Cap 4 A titulo de conclusiones   en la realidad económica, política y social, la cual además de bienes, forje en si mismo, autoestima, orgullo personal por las metas alcanzadas. Sin demostración tangible de logros es imposible una actitud positiva en el entorno social donde se desenvuelve.   No se puede compartir lo que no se posee Cap 3 Analisis de la situación: Una ojeada por la historia   de autoestima. Su devenir le ha consolidado un equilibrio psíquico entre lo que hace y quien es. No puede criticar su hacer sin enjuiciarse a si mismo, como tampoco puede poner en tela de juicio las bases de su personalidad sin entrar en profunda depresión. Así, la conducta humana, en armonía

Autor: Pedro Gutiérrez Leal - 06 de Junio de 2006

Producción del Conocimiento (7 capítulos)   (17)

Este trabajo pretende revalorar el proceso que el hombre utiliza para interpretar y modificar la realidad en su propio beneficio y del colectivo, mediante la participación directa y transformadora. Independientemente de la existencia de ideologías conservadoras para frenar esta corriente, el desarrollo de las comunicaciones está haciendo surgir un nuevo punto de vista con el cual se analiza, interpreta y modifica la realidad.

Cap 1 Producir conocimiento   para intervenirla. Al no existir un diálogo fluido, se imposibilita demostrar, ante sí mismo, la capacidad personal de alcanzar logros, reduciéndose la autoestima, asumiendo  posiciones conservadoras y una actitud medrosa. Allí radica el problema, nos sentimos temerosos y propensos a seguir patrones Cap 2 ¿Acaso esta situación ha cambiado?   , en donde la autoestima juega un papel fundamental.El desarrollo de nuevos enfoques, concepciones, teorías e instrumentos de medición, potencian el análisis y la creatividad humanas, pretenden hacerlo consciente, no solamente de su potencial creativo, sino del proceso de autoconstrucción el cual

Autor: Pedro Gutiérrez Leal - 01 de Mayo de 2006

Reflexión sobre Mi desarrollo como un líder (6 capítulos)   (7)

El Dr. Goleman sistematiza el concepto de la inteligencia emocional, lo toma científico, exponiendo un marco esquemático o armazón de las competencias, talentos, aptitudes y habilidades emocionales personales y sociales, con ejemplos de sus respectivas manifestaciones en la vida cotidiana; proponiendo a su vez el entrenamiento; la puesta en práctica y los recaudos neceasrios para lograr realmente los objetivos planificados.

Cap 5 Mis objetivos de desarrollo personal , profesional y de liderazgo   un liderazgo equilibrado y sensible, empleando recursos éticos. Respetar la opinión del otro y aceptar la divergencia como algo natural y enriquecedor.**__Seguridad personal__:** A partir de una autoestima positiva, mantener de manera firme y dúctil mis ideas, intentando un ajuste armonioso entre Cap 6 Conclusión sobre la definición de LIDER a nivel personal   , sino de la actitud de los empleados hacia el trabajo.En mi vida profesional he visitado cursos en desarrollo humano  para empresas industriales, comerciales y de servicio. Principalmente cursos: integración, trabajo en equipo, así como conferencias motivacionales. El gran problema que he observado

Autor: Karin Hiebaum De Bauer - 04 de Mayo de 2006

El habla de hombres y mujeres en el trabajo (7 capítulos)   (5)

La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la mujer distinta de la del varón. Lo que sí existe es un conjunto de variaciones discursivas que actúan como marcas en el habla femenina y en la masculina que se actualizan en textos concretos.

Cap 2 Género y contexto laboral   de los rasgos de personalidad del hablante como, por ejemplo, la capacidad para el liderazgo, la seguridad, la autoestima o la confianza. Si asociamos maneras de comunicarse con rasgos psicológicos es porque relacionamos ciertas formas de hablar con personas que son inseguras o carecen de autoestima Cap 4 En la practica (II)   , que se sustituyó a un protagonista por otro. Ahora centraremos el interés en las preguntas, observaciones, juicios y la actitud del moderador frente a la problemática del entrevistado: Las intervenciones de Isabel Gemio, ya sean preguntas, comentarios u observaciones, buscan mantener

Autor: Ana Gisela Yépez Peñalver - 18 de Agosto de 2006

Calidad Total (7 capítulos)   (39)

La historia de la humanidad está directamente ligada con la calidad desde los tiempos más remotos, el hombre al construir sus armas, elaborar sus alimentos y fabricar su vestido observa las características del producto y enseguida procura mejorarlo. La práctica de la verificación de la calidad se remonta a épocas anteriores al nacimiento de Cristo.

Cap 5 Administración de la calidad   y continúa hasta los órdenes superiores como la autoestima y la autorrealización. Una función importante del gerente de calidad consiste en actuar como un motivador. El gerente puede auxiliar a los empleados si los asesora en el establecimiento de metas cómo lograrlas y les proporciona una atmósfera Cap 6 Calidad total (TQM)   en este proceso de Inducción para que el trabajador nuevo logre involucrarse y adquiera el compromiso inicial y se obtenga de el una actitud favorable hacia la Calidad Total.Para una buena labor de Inducción la empresa deberá organizar y preparar con la debida anticipación toda la documentación Cap 4 Precursores de la calidad   ", producto bueno o malo, servicio excelente o pésimo. Para cambiar nuestra actitud hacia la calidad debemos definirla como algo tangible y no como un valor filosófico y abstracto.**Segundo:** "La calidad es costosa". A través de este mito creemos que reducimos costos al tolerar defectos, es decir

Autor: Memo Pérez - 18 de Abril de 2006

Sexualidad infantil y juvenil (11 capítulos)   (46)

El desarrollo integral del ser humano ha sido, desde el origen mismo del sistema educativo mexicano, el propósito que ha guiado la educación básica.

Cap 5 EL EQUILIBRIO EMOCIONAL Y LA SEXUALIDAD   que niños y niñas estén correctamente enterados del funcionamiento de su cuerpo, de las enfermedades que existen, de los riesgos que pueden correr, es propiciar su indefensión. Recordemos que un niño seguro de sí mismo, con una buena comunicación con sus padres y una autoestima alta no sólo está Cap 3 LOS ESTEREOTIPOS SEXUALES   a los demás.Podemos contribuir a que nuestros alumnos consoliden su autoestima sin anular la de los demás, pues precisamente el afán de avasallar no sólo al sexo contrario, sino a todas las personas, surge, en ocasiones y entre otras causas, de una baja autoestima.Son innumerables las consecuencias Cap 3 LOS ESTEREOTIPOS SEXUALES   aceptar a los demás.Podemos contribuir a que nuestros alumnos consoliden su autoestima sin anular la de los demás, pues precisamente el afán de avasallar no sólo al sexo contrario, sino a todas las personas, surge, en ocasiones y entre otras causas, de una baja autoestima.Son innumerables

Autor: Mononeurona - 26 de Octubre de 2005