Monografías de adaptacion al trabajo

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Pruebas de trabajo (5 capítulos)   (1)

La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.

Cap 1 Tipos de pruebas de trabajo   que las de personalidad se encaminará a determinar como se comportará el candidato en situaciones de tensión interpersonal. Estas pruebas tratan de evaluar la motivación del individuo, su adaptación a las tensiones de la vida cotidiana, su capacidad para el trato interpersonal y su autoimagen Cap 3 Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional   "" ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO:   Es el conjunto de conocimientos y habilidades para un puesto de trabajo que se ofrecen en el área operativa .   Los métodos para su aplicación son : v      En el trabajo .- se analizan situaciones reales Cap 5 Comunicación   : Las relaciones deben de ser de confianza seguridad y respuesta. Formando un equipo de trabajo confiable y permanente.   Competencia: es una exigencia que la compañía debe conocer para ubicar su postura en el mercado y anticiparse al desarrollo e innovación según el giro al que ésta

Autor: María González - 01 de Agosto de 2006

Diseño de puestos de trabajo (6 capítulos)   (1)

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”.

Cap 1 ¿En qué consiste y cual es su finalidad?   de administrar personas”; pero más allá de ser frases trilladas, la experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto y al entorno. Es por eso que las organizaciones avanzadas   buscan equilibrar la armonía Cap 6 Bibliografía   , Idalberto (1999): Administración de Recursos Humanos . Colombia. Edit. McGraw-Hill. 4.              Chiavenato, I. (2002): Gestión del talento humano . Bogotá. Edit. Prentice Hall. 5.              Fernández, G. (2004): “Adaptación del puesto de trabajo”, Revista Capital Cap 3 Diseño de puestos   preparando equipos de trabajo responsables del diseño de   puestos claves en la empresa.    Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006

El estudio del trabajo en los sistemas de procedimiento de oficinas (6 capítulos)   (3)

La simplificación del trabajo posibilita la racionalización de las tareas, lo que permite el abatimiento de costos, menor inversión de capital y el mejoramiento de la rentabilidad de nuestros recursos y de los interesados en la empresa.

Cap 4 Métodos para formular diagramas   a la asignación y realización de los fines que se desean y qué información deberán contener dichos diagramas. Debe determinarse cuál es el enfoque más expedito y menos costoso, que armonice con la ejecución de un trabajo comprensible. La evaluación es el proceso de la adaptación y esto debe aplicarse Cap 1 Conceptos   de la realización de una actividad o tarea específica dentro de un ámbito predeterminado de aplicación. Todo procedimiento involucra actividades y tareas del personal, la determinación de tiempos de realización, el uso de recursos materiales y tecnológicos y la aplicación de métodos de trabajo y control para lograr Cap 3 Conceptos generales de diagramas   en el trabajo de los sistemas que son: estudio, diseño y presentación. Estudio de los diagramas La fase del estudio de sistemas es la investigación original de los procedimientos actuales. En esta etapa el examen se refiere a la forma en que se está ejecutando el trabajo. La información

Autor: José Avilez - 10 de Agosto de 2006

Eloísa está debajo de un almendro (Rafael Gil 1943). Análisis de una adaptación (7 capítulos)   (0)

En la década de los veinte surge en España un grupo de humoristas con una serie de características comunes: la búsqueda de una renovación del humor más acorde con las vanguardias artísticas de la época, su producción en diversos medios: desde revistas de humor (1) como Buen Humor o La Codorniz, al teatro, pasando por la novela o el cuento.

Cap 7 Notas   Guerri encargada de la edición del texto que se va emplear para este trabajo: Madrid, Espasa, 2001 (vigésima octava edición). (20) Protagonista de otra adaptación: Los ladrones somos gente honrada de Ignacio F. Iquino (1942). (21) También actuó en el estreno de la obra de teatro Cap 1 Jardiel Poncela y el cine   de Louis King, en Primavera de Otoño Eugene Fade y posteriormente (1937) en la adaptación de Usted tiene ojos de mujer fatal de Parellada (Riambau y Torreiro, 1998, 115 y ss.)- hasta que concluye, en Mayo de 1933, su primera estancia en EE.UU. Su segundo viaje a Hollywood comienza en julio de 1934 Cap 4 Analisis comprarativo   también se nos muestra su entrada. Este uso de exteriores y el traslado de la acción a otros sitios quiere alejar a la adaptación de lo que sería una película basada simplemente en la representación de una comedia. Para completar este apartado dedicado al espacio, hay que señalar al respecto

Autor: Jorge Martín García - 16 de Septiembre de 2006

Análisis y descripción de puestos de trabajo (5 capítulos)   (5)

Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles.

Cap 3 Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos   "" Antes de entrar en materia de conceptos, resulta conveniente realizar una serie de reflexiones relacionadas todas ellas con   la figura del puesto de trabajo, a partir de la bibliografía consultada:    ·        Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis Cap 1 Evolución de los Recursos Humanos   deseado en las Organizaciones, la práctica ha demostrado su utilidad, siempre que se le dote de la versatilidad y capacidad de adaptación adecuada, determinado como una herramienta básica para el establecimiento de toda política de recursos humanos pues casi todas las actividades desarrolladas en el área Cap 2 Antecedentes del Analisis y Descripción de los puestos de tra   "" Desde la época primitiva cuando   los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron

Autor: Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006

Asedio Sexual en el trabajo (4 capítulos)   (0)

El tema del asedio sexual en el trabajo ha permanecido a menudo oculto en el ámbito de las conversaciones y discusión laboral, principalmente por su carácter de ambigüedad para ser evaluado y considerado, y las consecuencias psíquicas, emocionales y morales la persona en cuanto a víctima y victimario.

Cap 2 Marco de Flexibilidad laboral vs desregulación   "" El término de flexibilidad laboral a menudo presenta dos planos de comprensión válidos: primero, como mecanismo de adaptación de la empresa, pues la empresa que no se adecua al cambiante medio externo, desaparece. Por otra parte, presenta una serie de aspectos de desregulación, en desmedro Cap 3 El tabú del asedio sexual   "" Según la definición expuesta en el artículo sobre asedio sexual en el trabajo (Henríquez 1999), se trataría de una conducta de carácter sexual o con connotaciones de esta naturaleza, no deseada por las personas a quien va dirigida que tiene efecto o amenaza la situación laboral de esta última Cap 1 El tabú del empleo precario   "" El tema del asedio sexual en el trabajo ha permanecido a menudo oculto en el ámbito de las conversaciones y discusión laboral, principalmente por su carácter de ambigüedad para ser evaluado y considerado, y las consecuencias psíquicas, emocionales y morales la persona en cuanto a víctima

Autor: Mónica Poblete G. - 11 de Agosto de 2006

Puestos de trabajo (10 capítulos)   (2)

El análisis de cargo es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.

Cap 7 Especificación del cargo   de los contratos de trabajo, tomando en cuenta el desempeño y la adaptación a las normas de los funcionarios cuestionados. 16. Avisa al trabajador la no renovación de su contrato, explicando claramente al funcionario las razones del termino ya sea por bajo desempeño, normas u otros Cap 6 Descripción del cargo                                                                                                                 Actividades / Tareas   q        Revisar bitácoras al inicio de la jornada de trabajo y realizar   anotaciones al final del turno. q        Controlar la mantención del orden, higiene y seguridad en el lugar de trabajo. q Cap 2 Métodos tradicionales para el analisis de cargos   que observar y analizar el trabajo que se realiza y después preparar una descripción y especificación del puesto. 2 y 3.- El supervisor y el empleado participarán también, quizás llenando cuestionarios en los que se visten las actividades del subordinado. Tanto supervisor

Autor: Paola Valeria Zeledón - 04 de Julio de 2006

Los riesgos psicosociales en el trabajo (7 capítulos)   (6)

Las nuevas condiciones de trabajo que están imponiendo fenómenos como el de la globalización han provocado la aparición de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, que se suman a los tradicionales de tipo traumático...

Cap 1 Los riesgos psicosociales en el trabajo   muy subjetivas y que no hay un método para realizarlas.Comisiones Obreras rebate rotundamente eso y pone sobre la mesa el ISTAS-21, el método del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CC.OO., fruto de la adaptación para España del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ Cap 5 ¿Cuando es saludable el trabajo   Hoy en día, no son pocas las empresas en las que sus empleados trabajan a un ritmo frenético, sin límites de horarios, en tareas repetitivas o con presiones para llegar a unos mínimos de productividad y por eso, quizá, sea difícil imaginar aquellos centros de trabajo donde los trabajadores no saben Cap 6 Mobbing, acoso psicológico en el trabajo   Si hay un fenómeno que, durante los últimos años y más que ningún otro, está poniendo en evidencia la necesidad de realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en los lugares de trabajo, ese es el //mobbing// o acoso psicológico en el trabajo.Considerado como un tipo de violencia, similar

Autor: Milagros Díez - 14 de Diciembre de 2005

Algunas consideraciones de la sobrecarga térmica y su repercusión en trabajadores (6 capítulos)   (0)

En el presente trabajo se analizan los resultados de un grupo de investigaciones que fueron diseñadas con el objetivo de conocer las características de las edificaciones industriales así como la repercusión de la sobrecarga térmica en aspectos como la productividad del trabajo, la fatiga al finalizar la jornada laboral y la tensión térmica resultante.

Cap 4 Conclusiones   necesaria para lograr una   inmediata adaptación a las condiciones climáticas en la   industria, las cuales son por lo general menos húmedas y   permiten que el principal mecanismo de disipación del calor ,la   evaporación del sudor tenga lugar de una forma rápida y   eficiente 22 Cap 5 Bibliografía   "" 1. Benjamín W. Niebel. Ingeniería Industrial. Métodos, Tiempos y movimientos. Ediciones Alfaomega, México, 1992. 2. David J. Oborne. Ergonomía en Acción: La adaptación del medio ambiente de trabajo al hombre.2da edición.   México, Trillas, 1990. 3. Pedro Mondelo y col Cap 3 Repercusión de la sobrecarga térmica en los trabajadores   del proceso tecnológico, convirtiendo en muchas ocasiones, los lugares de trabajo" como indeseables". Esto conlleva a una disminución marcada de la productividad del trabajo, elevado ausentismo, inestabilidad de la fuerza de trabajo y a un mayor   número de accidentes.    Por ello

Autor: Consuelo Padilla Méndez y Juan Marsán Castellanos - 04 de Agosto de 2006

Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 1 Desarrollo e implicaciones del trabajo   "" Actividad del hombre encaminada a la transformación de la naturaleza, para satisfacer las necesidades humanas. El trabajo constituye un rasgo específico de la actividad humana: es un común denominador y una condición imprescindible para la existencia de la vida social. Por ello el proceso Cap 6 Clima Organizacional   la estructura del sistema. 3º- Grupos pequeños: Los individuos no trabajan de forma aislada sino que son miembros de grupos pequeños y esto les sirve como medio para facilitar su propia adaptación dentro del sistema. 4º-Estatus y roles: Las diferencias de estatus y rol que existen entre Cap 5 Micro motivación y Macro motivación   condiciones que también influyen en el desempeño del trabajo. Interpretación de Modelos             Ninguno es perfecto, todos tienen ventajas y debilidades, pero todos contribuyen a la comprensión del proceso de motivación.             El modelo motivacional debe adaptarse

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006