Monografías de adaptacion al trabajo

276 monografías de adaptacion al trabajo encontrados(0.057 segundos)

Sistema de Gestión de Recursos Humanos (7 capítulos)   (5)

En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir de los resultados de la investigación realizados.

Cap 5 Cultura de recursos humanos   se clasifican en relación con la calificación requerida para la realización del trabajo; se considera que este atributo es decisivo, pero en el caso de los trabajadores debe tener un complemento adicional que es la motivación. Además, se requiere que la persona tenga capacidad de adaptación a situaciones Cap 1 Caracterización de un sistema de gestión de RRHH para su apli   de puestos de trabajo que permita rentabilizarlos o una administración eficaz que rentabiliza la estructura organizativa de la empresa.    En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en   la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos Cap 6 Conclusiones   organización que aspire a ser competitiva en el nuevo milenio (Martínez & Herrera, 1999).    ¨    El SGRHE, que se propone en este trabajo(Martínez & Herrera, 1996), concentra lo que tradicionalmente se gerencia por separado (en áreas como personal, capacitación, controles de personal

Autor: Katy Caridad Herrera Lemus, Carlos Cristóbal Martínez Martínez - 26 de Julio de 2006

Comunicación e intertextualidad en El cuarto de atrás, de Carmen Martín Gaite (I) (5 capítulos)   (0)

El objetivo de este trabajo es dilucidar en lo posible las dimensiones de la intertextualidad y el proceso de comunicación en la novela de Carmen Martín Gaite (1925-2000) El cuarto de atrás (Premio Nacional de Literatura, 1978). Dada la extensión del texto, y para mayor comodidad del lector, hemos dividido el trabajo en tres partes que pueden leerse como artículos independientes.

Cap 3 Textos e intertextos   , en lo que se ha denominado "alta cultura") bebe directamente de textos (hipotextos) de la "cultura basura" (fotonovelas, anuncios, etc.), con lo que la tradicional adaptación de motivos cultos por parte de la mid-culture o la trash-culture queda subvertida. Otra cosa muy distinta es la dimensión y enfoque Cap 1 Literatura versus propaganda   "" E l objetivo de este trabajo es dilucidar en lo posible las dimensiones de la intertextualidad y el proceso de comunicación en la novela de Carmen Martín Gaite (1925-2000) El cuarto de atrás (Premio Nacional de Literatura, 1978). Dada la extensión del texto, y para mayor comodidad del lector Cap 2 Literatura, comunicación y propaganda   de los elementos de irrealidad que se apuntan en la segunda parte de este trabajo, se implican en la dialéctica comunicativa. Elementos como la cortina (negativo por lo general en Martín Gaite), el espejo o el teléfono abren y cierran espacios de conexión, canales físicos o ámbitos psíquicos donde siempre hay

Autor: Antonio Pineda Cachero - 20 de Agosto de 2006

La ética como mecanismo de autogénesis social (7 capítulos)   (2)

Este trabajo es una propuesta metódica que parte de considerar la ética como la conducta socialmente aceptada la cual reproduce los elementos culturales básicos que caracterizan una sociedad en particular en un momento histórico determinado.

Cap 2 La conducta socialmente aceptada   legal donde se establecen claramente los límites de acción de los diferentes actores de la sociedad: individuos, organizaciones e instituciones.**Luego de la revolución francesa la creación de un nuevo orden orgánico-político surgió como necesidad de adaptación del cuerpo institucional a las nuevas Cap 1 La cultura de la ética   Este trabajo es una propuesta metódica que parte de considerar la ética como la conducta socialmente aceptada la cual reproduce los elementos culturales básicos que caracterizan una sociedad en particular en un momento histórico determinado. Pretendemos con este análisis contribuir a explicar Cap 6 A título de conclusiones   Siendo este un trabajo que intenta consolidar un marco teórico con el cual intentar explicar la coherencia entre la economía, política y educación, se presentan estas conclusiones preliminares, con el fin de orientar el desarrollo de hipótesis que permitan avanzar en la exploración investigativa

Autor: Pedro Gutiérrez Leal - 27 de Abril de 2006

La Gestión por Competencia: una vía para mejorar la evaluación de desempeño (5 capítulos)   (2)

El presente trabajo se realizó en una instalación hotelera, con la finalidad fundamental de elaborar las Matrices de Competencias Laborales en el proceso de Gastronomía de la misma, ajustándose éstas a las exigencias del Hotel y de la Cadena y sirviendo de base para mejorar el actual Sistema de Evaluación de Desempeño.

Cap 2 Desarrollo   variables capaces de predecir con fiabilidad la adecuada adaptación a los problemas de la vida cotidiana, y en consecuencia el éxito profesional, a las que llamó competencias, que permitieron una mejor predicción del rendimiento laboral. Así sucesivamente se continúo el estudio Cap 4 Conclusiones   a los trabajadores de la misma. 4.   Dada la incidencia del trabajo del personal en el servicio, consideramos adecuado pasar   a la aplicación de Competencias y Matrices de Competencias, como vía de mejorar la evaluación del desempeño en el proceso. 5.   La metodología Cap 1 La Gestión de Recursos Humanos   que debe poseer el trabajador en su puesto de trabajo con el objetivo de lograr un grado de competitividad exitoso. Además, con este modelo la organización puede desarrollar nuevas herramientas de gestión vinculadas al Reclutamiento y Selección de Personal, al Estudio de Potencial, los Planes de Carrera

Autor: Aliana González Rodríguez y Ileana Sarmentero Bon - 26 de Julio de 2006

El ALCA y sus efectos en los mercados laborales (6 capítulos)   (0)

El presente trabajo es una reflexión sobre la propuesta del ALCA, las condiciones de América Latina y el Caribe en general y se realizan algunas consideraciones sobre los aspectos laborales, debido a que el aspecto laboral es el eslabón clave en la relación de lo económico productivo con lo social.

Cap 5 Elementos de propuesta para posibles acciones en función del desarro   de los derechos fundamentales de los trabajadores/as en los países del ALCA.  ·         Deberán considerarse mecanismos de compensación para contrarrestar los efectos de la pérdida de empleo generada por la apertura de las economías.  ·         La adecuada adaptación de los derechos Cap 3 Efectos en los mercados laborales (7)   "" Uno de los mayores riesgos que implica el ALCA para los sectores laborales es que se acentúe el carácter de aprovechamiento de las ventajas comparativas de las naciones latinoamericanas y caribeñas en cuanto a mano de obra barata. Es decir, la división del trabajo y valores agregados Cap 4 Utilidad de la integración en un mundo de economías abiertas   , sino mecanismos para el desarrollo justo y sustentable, en el marco de relaciones sociales distintas. Establezca mecanismos para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los/as trabajadores/as y sus familias. Garantice el pleno empleo de todos/as. Garantice

Autor: Jaime Ramírez P. - 25 de Mayo de 2006

Donde termina el sueño: Drama barroco y melancolía (5 capítulos)   (1)

El presente trabajo tiene tres ejes, cuya explicitación no es sencilla. En principio, explicaré su título. Donde termina el sueño es una referencia algo cruel y arbitraria a la obra de Calderón de la Barca.

Cap 3 Hacia el Trauerspiel   , sólo al final conduce a la adaptación del príncipe, si bien, por otra parte, no exagera la manifestación sangrienta de la voluntad de poder, como sí lo hace, por ejemplo, ‘Tis Pity she’s a whore , del inglés John Ford. En esta obra, cuyo núcleo argumental gira en torno al incesto entre dos hermanos Cap 1 "Donde termina el sueño"   "" Yo soy el desengaño Quevedo, El mundo por de dentro   El presente trabajo tiene tres ejes, cuya explicitación no es sencilla. En principio, explicaré su título. Donde termina el sueño es una referencia algo cruel y arbitraria a la obra de Calderón de la Barca. La elección

Autor: Marcelo Jurisich - 31 de Agosto de 2006

La Historia del Capitán cautivo como nuevo relato de frontera (7 capítulos)   (2)

En el presente trabajo voy a considerar la Historia del Capitán cautivo, inserta en los capítulos xxxix-xli de la Primera Parte del Quijote, desde la perspectiva de la gestación de un nuevo género fronterizo al amparo de una poética en sus primeros estadios de evolución, pero ya madura.

Cap 3 La novela morisca, la novela bizantina y el tema del cautiverio. En busca d   obras: El Abencerraje, Ozmín y Daraja y Las Guerras civiles de Granada. Esta corriente supone en cierto modo una adaptación de los libros de caballerías vinculada a la coyuntura histórica por lo que se refiere al menos a la novela fundadora. No quiero indicar con esto que exista fidelidad Cap 1 Un primer paso hacia la novela moderna   "" En el presente trabajo voy a considerar la Historia del Capitán cautivo , inserta en los capítulos xxxix-xli de la Primera Parte del Quijote , desde la perspectiva de la gestación de un nuevo género fronterizo al amparo de una poética en sus primeros estadios de evolución, pero ya madura Cap 4 La Historia del Cautivo frente a Ozmín y Daraja   "" Hemos debatido hasta ahora cómo la novela morisca supone una adaptación de los libros de caballerías en relación con la coyuntura histórica y que el tema de cautivos, tal y como lo desarrolla Cervantes, supone otra vuelta de tuerca hacia la realidad sobre la base de la literatura de frontera

Autor: Ernesto Lucero Sánchez - 25 de Octubre de 2006

Competencias: un nuevo reto (II) (7 capítulos)   (1)

Este trabajo ha tenido en cuenta los supuestos teóricos analizados en el artículo “Competencias: Un Nuevo Reto (I)”, donde se señala que en la actualidad hay un reconocimiento tácito de considerar como un factor clave para el crecimiento y desarrollo, el potencial de los recursos humanos, lo que significa considerarlo como el principal activo y ente estratégico de una organización.

Cap 2 Generalidades de la Cultura Organizacional   la diferencia se le asignan comúnmente diversas denominaciones: “estilo”, “ideología”, “manera de ser”, “valores”, “filosofía”, incluso, “cultura”. Son ellos los que establecen o no las barreras ante determinadas políticas o la adaptación o no de las personas que forman parte de la organización Cap 4 Consideraciones Finales   "" El modelo propuesto de un perfil de competencias dependerá fundamentalmente de las funciones que desarrolle el puesto de trabajo en cuestión, y por supuesto de la estrategia y la cultura de cada organización en particular. Por   esta razón cualquier modelo a desarrollar debe ser flexible Cap 3 Proceso de formación, definición y manifestaciones de la cult   y misión del puesto. II. Perfil Hard (Aptitudes) que se centra en los requisitos demandados por el puesto de trabajo y abarca:   funciones, formación académica, nivel de experiencia, requisitos físicos, requisitos de responsabilidad y condiciones de trabajo. III.Perfil Soft (Actitudes

Autor: Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006

La Gestión del Mantenimiento (5 capítulos)   (4)

La disponibilidad de las piezas de repuesto en el momento en que se necesiten ante la ocurrencia de un fallo es un elemento primordial para lograr el adecuado cumplimiento del plan de mantenimiento de una empresa. En este trabajo se presenta un procedimiento que permite pronosticar la demanda futura de las piezas de repuesto dentro del equipamiento productivo, basado en la fiabilidad de las mismas.

Cap 3 Procedimiento para la mejora de la previsión de la demanda de piezas   de medidas adecuados para una toma de decisiones lo más eficiente y efectiva posible. Estos objetivos son los siguientes: Garantizar la exactitud requerida en los pronósticos de la demanda. Lograr la adaptación rápida a los cambios bruscos de la demanda Cap 4 Conclusiones   Una vez culminado el trabajo se arriba de forma general a las siguientes conclusiones:**1. **     La naturaleza de los productos bajo estudio, donde la demanda depende del momento en que ocurra el fallo de la pieza que se encuentre instalada en el equipamiento productivo, determina la importancia Cap 2 Definiciones y conceptos generales   a una probabilidad baja y constante o ligeramente creciente de fallo. - Fallo : hecho a partir del cual el artículo deja de cumplir total o parcialmente sus funciones dentro de unos límites definidos de actuación. Este no es m ás que el cese del estado de capacidad del trabajo del artículo

Autor: Aramis Alfonso Llanes, Kely Hernández Pascual - 10 de Abril de 2006

Cómo orientar la Dirección de RRHH a trabajar frente a la Globalización (6 capítulos)   (1)

Conceptos como globalización, alianza estratégica, cooperación, competitividad, integración social, mas que generalizaciones teóricas, son hoy en día la expresión formal de realidades concretas, lo cual significa que sus contenidos varían según el escenario donde se ubiquen los actores.

Cap 5 Adaptación a nuevos esquemas de actuación   en oportunidad, en la medida que la región latinoamericana, como un todo sea capaz de manejar su incorporación al mercado global. En este contexto, el carácter cooperativo y solidario de las pequeñas empresas reúne algunas de las condiciones necesarias para su interconexión o adaptación al nuevo Cap 2 Enfatizar la Importancia del Recurso Humano   "" Al ver las organizaciones desde su entorno, la influencia del ambiente al que las organizaciones intentan adaptarse, se convierte en el factor que explica los cambios que tienen lugar en una organización.  Se engloban aquí la problemática de la adaptación y supervivencia de las organizaciones Cap 6 Capacitación y Calidad para enfrentar la Globalización   , que permitan mantener informado al personal en cuanto a la solución del área técnica como también de la solución de problemas interpersonales y de trabajo en equipo. Como nos podemos dar cuenta, la calidad no es un resultado que se obtiene de la noche a la mañana, sino el resultado de la investigación

Autor: Ibérica Consulting - 05 de Agosto de 2006