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Monografía de Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006
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| Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. |
| Cap 3 |
Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos
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" Antes de entrar en materia de conceptos, resulta conveniente realizar una serie de reflexiones relacionadas todas ellas con la figura del puesto de trabajo, a partir de la bibliografía consultada:
· Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis |
| Cap 2 |
Antecedentes del Analisis y Descripción de los puestos de tra
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Y la psicología industrial.
Los estudios preliminales en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) coinciden con la revolución industrial en Europa y en Estados Unidos, Charles Babbage, en Europa, y Frederick Taylor en la Unión Americana fueron los primeros autores |
| Cap 4 |
Profesiograma De Cargos
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Necesaria acerca de las características y requisitos del candidato para ocupar el puesto de trabajo.
El procedimiento de Análisis y Descripción de puestos de trabajo utilizado debe brindarle información detallada y abarcadora a la Organización de todos los puestos de trabajo |
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Monografía de Dr. Mauricio Lefcovich - 17 de Mayo de 2006
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| Ya sea que la empresa este recibiendo el impacto de la globalización, se vea sometida a una baja rentabilidad o muestre pérdidas al final de su cuadro de resultados, este perdiendo participación en el mercado... |
| Cap 2 |
Analisis crítico (I
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, donde se ha puesto más énfasis en evaluar los costes en que se incurre una vez que la producción ha sido puesta en marcha. **Crítica nº 7 – No hacer un uso óptimo del ABC (Activity Based Costing)** El ABC (costeo basado en actividades) proporciona una metodología para estimar los costes de líneas |
| Cap 4 |
Anexo I - Cuestionario de Auto-evaluación
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** || **SI ** || **NO ** || || 1 || Se encara el control y reducción de costos con una visión sistémica? || || || || || || || || || 2 || Se cuentan con base de datos estadísticos actualizados que permitan el análisis de problemas y la adopción de || || || || || decisiones |
| Cap 1 |
La Reducción de Costos
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análisis y metodología termina no sólo perdiendo en muchos casos personal muy valioso en cuanto a experiencia, capacidades intelectuales y habilidades técnicas, sino además producto de la desmoralización en el resto del personal sumados a una mayor carga de trabajo disminuye tanto los niveles de calidad |
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Monografía de Israel González - 10 de Mayo de 2006
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| Los métodos de análisis financiero se consideran como los procedimientos utilizados para simplificar, separar o reducir los datos descriptivos y numéricos que integran los estados financieros, con el objeto de medir las relaciones... |
| Cap 2 |
Métodos y analisis verticales
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. Procedimiento de razones simples: El procedimiento de razones simples tiene un gran valor práctico, puesto que permite obtener un número ilimitado de razones e índices que sirven para determinar la liquidez, solvencia, estabilidad, solidez y rentabilidad además de la permanencia |
| Cap 1 |
Métodos de analisis financiero
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Los métodos de análisis financiero se consideran como los procedimientos utilizados para simplificar, separar o reducir los datos descriptivos y numéricos que integran los estados financieros, con el objeto de medir las relaciones en un solo periodo y los cambios presentados en varios ejercicios |
| Cap 3 |
Conclusiones
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Al terminar el análisis de las anteriores razones financieras, se deben tener los criterios y las bases suficientes para tomar las decisiones que mejor le convengan a la empresa, aquellas que ayuden a mantener los recursos obtenidos anteriormente y adquirir nuevos que garanticen el beneficio |
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Monografía de M. A. Raúl Arrarte Mera - 21 de Mayo de 2006
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| Este artículo tiene la finalidad de guiar a los estudiantes, que se inician en el fascinante mundo de la contabilidad, en el análisis de los estados financieros empresariales. Y orientar a quienes... |
| Cap 2 |
El analisis financiero estratégico
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Según J. Fred Weston**( [1]), **el análisis financiero tradicional se ha centrado en las cifras. El valor de este enfoque radica en que se pueden utilizar ciertas relaciones cuantitativas para diagnosticar los aspectos fuertes y débiles del desempeño de una empresa. Hoy, en el mundo global esto |
| Cap 10 |
Anexo 4
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El Capital de Trabajo se ha elevado de US$ 564,521 a 651,788, la liquidez de la empresa se ha deteriorado puesto que el índice de solvencia desciende de 3. 07 a 2. 04. Lo que ratifica el índice de prueba ácida que cae de 1. 93 dólares (por cada dólar de deuda) a 1. 10. Es obvio que el descenso |
| Cap 1 |
La gestión empresarial hoy
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Para nadie es un secreto que al interior de la empresa, se mueves muchos intereses: los bancos, los acreedores, los inversionistas, los trabajadores, los accionistas, los analistas, los ejecutivos, etc. Por consiguiente, el tipo de análisis varía de acuerdo a los intereses específicos de la parte |
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Monografía de Angélica Corvetto-Fernández - 12 de Septiembre de 2006
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| El narratario es, al igual que el narrador, una función estructural a la que es posible reconocer por las marcas o signos del discurso. No se trata de ningún modo ni del lector real, ni... |
| Cap 5 |
Notas
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. [8] Barthes,R. , "Introducción al análisis estructural de los relatos", Bs. As. , Comunicaciones nº 8, 1972. [9] Bremont, C. "La lógica de los posibles narrativos", Bs. As. , Comunicaciones nº8, 1972. [10] Eco, U. 1999, op. Cit. , pag. 249. [11] Umbral, F. Capital del dolor |
| Cap 4 |
Características del discurso del narrador (II)
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Original que ya hemos visto en el análisis temático y que es el causante metafísico de la guerra. Pero la descripción es aquí de carácter histórico, se describen modos concretos de operar, para seducir y reclutar a los jóvenes para propósitos violentos. Entre la descripción de S.C.y C. Del D. Existe |
| Cap 1 |
El narratario
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Del narrador con su enunciado corresponderá con su posición respecto a la fábula. Es decir, dependerá de si se presenta como participante en la historia que relata (autodiégesis) o exterior a ella (heterodiégesis). En los dos textos que analizamos se trata de narradores heterodiegéticos puesto |
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Monografía de Erizbel Amat Alvarez - 09 de Mayo de 2006
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| En las circunstancias actuales por las que atraviesa el país, la economía está orientada hacia su total recuperación, para ello la elevación de la eficiencia en la productividad social se deberá convertir en la... |
| Cap 5 |
Objetivos del Analisis Económico Financiero
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Dentro de los objetivos a tener en cuenta en el Análisis Económico Financiero tenemos: · Evaluar los resultados de la actividad realizada. · Poner de manifiesto las reservas internas existentes en la empresa. · Lograr el incremento de la actividad, a la vez que se eleva |
| Cap 3 |
Analisis Económico Financiero en Cuba
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El correcto funcionamiento de cualquier sistema lo constituye el “ Análisis Económico Financiero”, ya que el mismo representa un medio imprescindible para el control del cumplimiento de los planes y el estudio de los resultados de la empresa, posibilitando tomar decisiones eficientes, con el fin |
| Cap 1 |
Generalidades del analisis económico financiero
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Los recursos materiales, financieros y laborales con vista a lograr la eficiencia económica, siendo ésta la base fundamental del perfeccionamiento empresarial. Por tal razón, la condición necesaria para el correcto funcionamiento de cualquier sistema lo constituye el “ Análisis Económico Financiero”, ya |
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Monografía de El Documentalista Enredado - 09 de Marzo de 2006
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| Uno de los objetivos que nos propusimos para impulsar la creación del grupo de la Biblogsfera consistía en el establecimiento de una herramienta para la comunicación entre los bloguers bibliotecarios y/o documentalistas hispanos. Éste podría... |
| Cap 5 |
Puntualizaciones
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De las formas, puesto que lo hecho, hecho está. Esto es un blog y debe ser considerado en su justa medida, no debe ser tomado demasiado en serio lo que aquí o allá se dice y no es necesario que prorroguemos la batalla con enconamientos fútiles. Así que centrémonos en el fondo de la cuestión |
| Cap 9 |
Conclusiones
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Publicar sus artículos en publicaciones impresas; y el tercer punto de vista, desde dentro hacia dentro. Sobre estas tres posibilidades, creemos que la primera es completamente errónea, ya que consideramos que una persona no debe investigar sobre la blogosfera si no forma parte de ella, puesto |
| Cap 3 |
Estudio cibermétrico: Qué, cuando y dónde
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La bitácora Biblioteca. Si creemos exactamente lo que se afirma en este blog deberíamos considerar que fue precisamente el primero en ser creado, puesto que la fecha de su primer post es del 13 de agosto de 1997. Sin embargo, si acudimos a su portada descubriremos que en este momento |
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Monografía de Leonardo Schvarstein - 18 de Julio de 2006
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| El objeto de este trabajo consiste en identificar las tensiones universales que enfrenta la práctica del AO, con el objeto de verificar si sus modos de resolución dependen de los contextos específicos en los que... |
| Cap 1 |
Consideraciones preliminares al analisis organizacional
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Organizacional, psicología institucional, análisis institucional, , management, administración del cambio, etc. ), que el "estado del arte" de la disciplina no presenta la madurez suficiente como para arriesgar tal definición. Como se ve, serias y fundadas objeciones de naturaleza epistemológica |
| Cap 6 |
La resolución dialéctica de las tensiones universales de la p
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En el cuadro que contiene todas las tensiones no es caprichoso, sino que he puesto en la columna de la izquierda aquellos extremos hacia los cuales se orientan las intervenciones más "duras", epistemológicamente cercanas a las ciencias de la administración. Los polos alineados a la derecha, por su parte |
| Cap 4 |
Las tensiones universales del diseño de intervenciones (III)
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De las depositaciones recíprocas que dichas ansiedades producen (relaciones). Toda práctica analítica persigue explícita o implícitamente un objetivo de aprendizaje, y el aprendizaje vincular es uno de los productos emergentes más característicos de una práctica analítica grupal. Pero puesto |
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Monografía de Anónimo - 11 de Agosto de 2006
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| En las presentes páginas dedicaremos nuestros mejores esfuerzos a describir y analizar la parte de la administración de personal en la empresa Amézquita & Cía. Auditores Asociados, la cual como veremos a continuación, presta servicios... |
| Cap 8 |
Descripción y Analisis de cargos
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Estudiado contaduría o administración para llegara ser auditores o gerentes, es mucho más profundo el análisis que se debe realizar para poder llegar a ubicar a cada miembro de la empresa en el puesto a su medida. Luego de un proceso concienzudo de reclutamiento y selección de personal |
| Cap 7 |
Selección de personal
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De la selección debe obtener la información necesaria para determinar y evaluar cada una de las alternativas hasta obtener la mejor decisión; ademas se deben considerar otros factores tales como conocer las especificaciones del puesto , grado de selectividad al contratar y reconocer en el aspirante |
| Cap 9 |
Evaluación del Desempeño
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No permanecen en el edificio de la compañía o en un puesto de trabajo fijo, este es un buen mecanismo para poder formarse algunos criterios del rendimiento y desmpeño personal de cada empleado. Otros aspecto que se debe resaltar es el hecho de que las evaluaciones del desempeño son uno de los criterios |
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Monografía de María C. De Sousa De R. - 04 de Julio de 2006
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| Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de... |
| Cap 3 |
Descripción del proceso de detección de necesidades de entre
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Administrativos.g. Análisis de cargos. Es el procedimiento que estudia el puesto de trabajo por medio de las actividades directas del trabajador, para reflejar qué hace, cómo lo hace, qué requisitos exige la ejecución del trabajo y en qué condiciones se desarrolla.h |
| Cap 8 |
Conclusiones
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Sino hasta 1973 con Douglas McClelland que logro concretarse. Este modelo se basa en una serie de características que están relacionadas con un desempeño superior en un puesto de trabajo, y así como los conocimientos, las habilidades y la experiencia son importantes, existen también otras |
| Cap 4 |
El modelo de gestión por competencia (I)
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Externos, en donde el mayor énfasis se hace en las características de la persona que ocupa el cargo. Una de las mejores formas de averiguar qué se necesita para lograr un desempeño exitoso en un puesto de trabajo determinado, es estudiando a los individuos que tengan un desempeño exitoso |
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