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Monografía de Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006
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| Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. |
| Cap 3 |
Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos
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De los empleados. (31)
Los términos “ Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de puestos de trabajo” y “Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo” son habitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica, una diferenciación |
| Cap 2 |
Antecedentes del Analisis y Descripción de los puestos de tra
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Y la psicología industrial.
Los estudios preliminales en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) coinciden con la revolución industrial en Europa y en Estados Unidos, Charles Babbage, en Europa, y Frederick Taylor en la Unión Americana fueron los primeros autores |
| Cap 4 |
Profesiograma De Cargos
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La denominación formal del mismo.
Teniendo en cuenta los estudios realizados es recomendable establecer un procedimiento para el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y a partir de este elaborar el modelo de profesiograma de cargos, que permita recoger toda la información |
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Monografía de Paola Valeria Zeledón - 04 de Julio de 2006
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| El análisis de cargo es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas |
| Cap 4 |
Pasos para realizar un analisis de cargo
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Y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de puestos y seleccionar los empleados
Otras técnicas de análisis de puestos como el cuestionario de análisis de posición no proporcionan la información especifica |
| Cap 5 |
Utilidad del analisis de cargo
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Del análisis de puesto.
También se verá que muchas empresas clasificar los puestos en categorías el análisis de puesto ofrece los datos para determinar el valor relativo de cada posición para que puede ser clasificada.
3. - Evaluación de desempeño |
| Cap 2 |
Métodos tradicionales para el analisis de cargos
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Para obtener datos por el análisis de puestos :
· Entrevistas individuales con cada empleado
· Entrevistas colectivas con grupos de empleados que desempeñen en el mismo trabajo
· Entrevistas con uno o más supervisores |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006
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| En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño... |
| Cap 4 |
Analisis y descripción de puestos
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Necesarios tal como lo indica el análisis de puestos . Ya lo decía Fuertes y Pereda citado por García (2001): “Un buen análisis y descripción de puestos ha de recoger toda la información relativa a los puestos de la organización: el espacio físico, ambiente o entorno de trabajo, herramientas |
| Cap 3 |
Diseño de puestos
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" Considerando que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, es necesaria una planeación efectiva de recursos humanos que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos . Para ello, los directivos de hoy en día debieran invertir más de su tiempo |
| Cap 5 |
Conclusiones
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" De esta manera y con todo lo expuesto hasta aquí, podemos argumentar que es indispensable contar con el análisis de cada uno de los puestos , esto permitiría la posibilidad de obtener todas las características e información relativa a cada uno de los cargos. Además el uso de esta información |
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Monografía de Katy Caridad Herrera Lemus, Carlos Cristóbal Martínez Martínez - 26 de Julio de 2006
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| En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir de los resultados de... |
| Cap 1 |
Caracterización de un sistema de gestión de RRHH para su apli
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De puestos de trabajo que permita rentabilizarlos o una administración eficaz que rentabiliza la estructura organizativa de la empresa. En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos |
| Cap 3 |
Modos de enfocar la ARH en las empresas
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Escasa a la estructura organizativa de la empresa.6. Análisis y valoración de puestos .7. Diseño de planes de carrera para personal directivo.8. Políticas de retribución y estimulo. l Características del modo competitivo |
| Cap 5 |
Cultura de recursos humanos
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: 1. Busca relacionar a las personas con los distintos puestos y las necesidades de trabajo que los mismos exigen. 2. Procura relacionar las personas según criterios de competencia y también de motivación. Aquí intervienen las condiciones de compensación. Se afirma |
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Monografía de Aliana González Rodríguez y Ileana Sarmentero Bon - 26 de Julio de 2006
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| El presente trabajo se realizó en una instalación hotelera, con la finalidad fundamental de elaborar las Matrices de Competencias Laborales en el proceso de Gastronomía de la misma, ajustándose éstas a las exigencias... |
| Cap 2 |
Desarrollo
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Determinadas competencias. Puestos de Trabajo
Procesos en que participa
Jefe de Alimentos
y Bebidas
Proceso de Gastronomía. Proceso de Administración y Control del Recurso Humano |
| Cap 3 |
Propuesta de criterios valorativos a tener en cuenta para el nivel de compe
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Los indicadores propuestos para medir los niveles de competencias de los trabajadores en el área gastronómica se pueden utilizar técnicas de análisis general tales como:
ð Resultados Económicos
ð Niveles de ventas
ð % de ocupaciones
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| Cap 1 |
La Gestión de Recursos Humanos
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A realizar previamente un análisis en la cultura organizacional, en los valores, en la estrategia, en los estilos de liderazgo, entre otros factores, los cuales le permiten a la entidad comenzar a definir las core competencias y a partir de las mismas ir desglosándolas hasta llegar a las competencias |
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Monografía de Gualberto J.M. - 14 de Junio de 2006
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| A propuesta del B.I.D, en julio ppdo. , se realizó en su sede la reunión de expertos en pequeñas y medianas empresas, para compartir sus experiencias y proponer mejoras en los servicios a estas compañías,... |
| Cap 4 |
Conclusión
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. Cuadro 1 - Participación de las PYMES en la economía de Entre Ríos FUENTE: Elaboración propia sobre la base de datos del Censo Nacional Económico 1994 UNIDADES CENSALES en % PUESTOS DE TRABAJO en % CONSUMO INTERMEDIO |
| Cap 1 |
Lineamientos para un enfoque empresarial adecuado a PYMES
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En forma combinada. El de uso más intensivo en la actualidad es el de puestos de trabajo ocupados, considerando un parámetro tope de 50. Este criterio es seguido generalmente por los organismos gubernamentales de la provincia de Entre Ríos. Según el cuadro 1, de participación de las pymes |
| Cap 5 |
Bibliografía
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" AMBITO FINANCIERO; ''Empresas chicas son futuro de economías''; 10/07/98; pág. 12; Ed. Anfin; Buenos Aires. BACA URBINA, G. ; 1998; ''Evaluación de Proyectos – Análisis y Administración del riesgo Ed. McGraw-Hill; México. CANDIOTTI, E. M; 1998; ''Administración Financiera a Bases de Recetas |
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Monografía de Maria del Pilar Garzón Wilson - 17 de Mayo de 2006
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| La economía cubana ha sido objeto en los últimos años de profundos cambios, los cuales han exigido un perfeccionamiento en todos los mecanismos de gestión y planificación así como la aplicación de técnicas que permitan... |
| Cap 3 |
Contabilidad de Costos
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Como financiero, expresados en forma monetaria, que se utilizan en la producción y constituye una herramienta para el control económico y la toma de decisiones; entonces este paso permitirá conocer de forma cuantitativa el uso de los recursos puestos a disposición de la empresa por cada departamento |
| Cap 1 |
Importancia del Sistema de Costos
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Del procedimiento metodológico se proponen una serie de modelos y análisis que facilitan la comprensión de los aspectos teóricos propuestos. Las conclusiones y recomendaciones como resultado de la investigación son de amplia aplicabilidad en aquéllas actividades que posean características afines |
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Monografía de Mivia Jaén - 22 de Julio de 2006
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| La búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastar dinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet. |
| Cap 4 |
Ventajas y desventajas
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El interés de las empresas oferentes de nuevos puestos de trabajo y, por lo tanto, su capacidad de insertarse. Al mismo tiempo, una bolsa virtual de trabajo es un observatorio permanente y actualizado para la empresa que compite en la nueva economía. Conocer de primera mano quién genera nuevos |
| Cap 2 |
La bolsa de trabajo virtual
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Fórmula de captación de trabajadores. La mayoría de las agencias online también ofrecen el servicio de bolsa de trabajo con estructura física y brindan los servicios de: Recursos Humanos · Descripciones de Puestos por Competencias |
| Cap 1 |
Buscando empleo
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En la captación y selección de personal. Un proceso de selección de personal es por demás laborioso para las empresas: definición de puesto, aviso clasificado, recepción de los candidatos, creación de la base de datos, análisis de los candidatos, cruce de los datos del perfil con el de los candidatos |
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Monografía de Jesús Mejía, Leticia Yáñez, Leticia Carrizales y Fernando Díaz-Barriga - 24 de Noviembre de 2009
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| Una propuesta metodológica para la evaluación integral del riesgo en sitios contaminados |
| Cap 26 |
Analisis de la Exposición
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De la metodología se recomienda la evaluación de la exposición a través del análisis de biomarcadores de exposición. No obstante, deben considerarse factores propios del individuo y factores propios del contaminante a fin de definir cual de los biomarcadores o cuales de los tejidos o fluidos estan |
| Cap 31 |
Analisis de la Contaminación Ambiental
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=.=.= =.=.= Esta es la primera sección que debe ser analizada. ¿El muestreo se realizó de manera adecuada? ¿El número de muestras fue suficiente? ¿Los análisis fueron efectuados con programas de control de calidad? ¿Los contaminantes identificados son tóxicos para los humanos |
| Cap 27 |
Analisis de los Efectos Biológicos
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. Reiteramos sin embargo, la necesidad de incluir a factores confundentes. Pocos efectos biológicos son específicos y el análisis de los confusores es útil para reducir la incertidumbre de la inespecificidad. Los efectos biológicos que pueden ser evaluados potencialmente son muchos (actividades enzimáticas |
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Monografía de Mónica Márquez Pérez - 31 de Julio de 2006
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| Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. |
| Cap 3 |
Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral
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puestos diferentes. Se identificaron las siguiente cinco "dimensiones centrales" : Variedad de habilidades, el grado en el cual un puesto requiere de una variedad de diferentes actividades para ejecutar el trabajo, lo que representa el uso de diferentes habilidades y talentos por parte del empleado |
| Cap 2 |
Qué es la satisfacción laboral
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Del puesto son: Retribución Condiciones de trabajo Supervisión Compañeros Contenido del puesto Seguridad en el empleo Oportunidades de progreso. Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere: Satisfacción |
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