Monografías de analisis puestos de trabajo

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Análisis y descripción de puestos de trabajo (5 capítulos)   (5)

Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles.

Cap 3 Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos   de los empleados.(31)   Los términos “Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de puestos de trabajo” y “Especificaciones o requisitos del puesto de  trabajo” son habitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica, una diferenciación Cap 2 Antecedentes del Analisis y Descripción de los puestos de tra   y la psicología industrial.    Los estudios preliminales en el Análisis y Descripción   de Puestos de Trabajo (ADPT) coinciden con la revolución   industrial en Europa y en Estados Unidos, Charles Babbage, en Europa,   y Frederick Taylor   en la Unión Americana fueron los primeros autores Cap 4 Profesiograma De Cargos   la denominación formal del mismo.   Teniendo en cuenta los estudios   realizados es recomendable establecer un procedimiento   para el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y a partir de este elaborar el modelo de profesiograma de cargos, que permita recoger toda la información

Autor: Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006

Diseño de puestos de trabajo (6 capítulos)   (1)

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”.

Cap 4 Analisis y descripción de puestos   necesarios tal como lo indica el análisis de puestos.    Ya lo decía Fuertes y Pereda citado por García (2001): “Un buen análisis y descripción de puestos ha de recoger toda la información relativa   a los puestos de la organización: el espacio físico, ambiente o entorno de trabajo, herramientas Cap 3 Diseño de puestos   preparando equipos de trabajo responsables del diseño de  puestos claves en la empresa.    Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal Cap 1 ¿En qué consiste y cual es su finalidad?   exponencialmente en la productividad de toda la organización”.    Por lo tanto, la adaptación del puesto de trabajo no responde a fórmulas mágicas sino que es el resultado de la confluencia de multitud de factores que tienen que ver con un buen diseño, análisis y descripción de puestos

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006

Puestos de trabajo (10 capítulos)   (2)

El análisis de cargo es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.

Cap 4 Pasos para realizar un analisis de cargo   y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de puestos y seleccionar los empleados    Otras técnicas de análisis de puestos como el cuestionario de análisis de posición   no proporcionan la información especifica Cap 2 Métodos tradicionales para el analisis de cargos   para obtener datos por el análisis de puestos:   ·        Entrevistas individuales con cada empleado    ·        Entrevistas colectivas con grupos de empleados que desempeñen en el mismo trabajo   ·        Entrevistas con uno o más supervisores Cap 5 Utilidad del analisis de cargo   del análisis de puesto.   También se verá que muchas empresas clasificar los puestos en categorías el análisis de puesto ofrece los datos para determinar el valor relativo de cada posición para que puede ser clasificada.   3.-        Evaluación de desempeño

Autor: Paola Valeria Zeledón - 04 de Julio de 2006

Pruebas de trabajo (5 capítulos)   (1)

La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.

Cap 1 Tipos de pruebas de trabajo   "" La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.   En caso de que las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos Cap 2 La colocación y la inducción   ).       Análisis del puesto:   Descripción : ¿Cuál es el puesto? Especificación: ¿Qué es lo que tiene que hacer?, ¿Cómo debe hacerlo?     INDUCCIÓN: Ambientar a la gente y conocer su trabajo, aumentar la moral o clima.   Las formas Cap 3 Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional   las principales funciones que deberá ejecutar en el puesto de trabajo quien está recibiendo información.     v      Simulación .- uso de modelos que sirven de entrenamiento como sustitutos de la realidad para ser ejecutados en los diferentes puestos de trabajo.   v

Autor: María González - 01 de Agosto de 2006

Bolsa de trabajo virtual (5 capítulos)   (2)

La búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastar dinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet.

Cap 2 La bolsa de trabajo virtual   fórmula de captación de trabajadores. La mayoría de las agencias online también ofrecen el servicio de bolsa de trabajo con estructura física y brindan los servicios de: Recursos Humanos ·         Descripciones de Puestos por Competencias Cap 4 Ventajas y desventajas   el interés de las empresas oferentes de nuevos puestos de trabajo y, por lo tanto, su capacidad de insertarse. Al mismo tiempo, una bolsa virtual de trabajo es un observatorio permanente y actualizado para la empresa que compite en la nueva economía. Conocer de primera mano quién genera nuevos Cap 1 Buscando empleo   en la captación y selección de personal. Un proceso de selección de personal es por demás laborioso para las empresas: definición de puesto, aviso clasificado, recepción de los candidatos, creación de la base de datos, análisis de los candidatos, cruce de los datos del perfil con el de los candidatos

Autor: Mivia Jaén - 22 de Julio de 2006

Nuevos métodos en el trabajo de formación de las empresas (5 capítulos)   (2)

El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos.

Cap 2 Métodos nuevos y antiguos   es el del texto guía (Bunk/Zedler, 1986, p. 21). Este concepto alberga el intento de ofrecer al aprendiz los conocimientos necesarios para solucionar una tarea ofreciéndole la documentación y los textos que para ello necesite. Sin embargo, dichos textos no son simplemente puestos uno al lado de otro a modo Cap 4 Aprender en la modalidad del permitir   . Precisamente tales conocimientos detallados y especializados pueden ser puestos a disposición por las computadoras; también la solución de problemas de procesamiento técnico está cada vez más a cargo de sistemas automatizados de control lógico, mientras que el hombre mismo se aparta del proceso Cap 1 Nuevos métodos de formación   "" El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos. En primer lugar cabe preguntar en qué se diferencian esos "métodos nuevos" de los supuestamente "antiguos" y cuáles son las razones y los motivos por los que muchas empresas ya

Autor: Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006

El estudio del trabajo en los sistemas de procedimiento de oficinas (6 capítulos)   (3)

La simplificación del trabajo posibilita la racionalización de las tareas, lo que permite el abatimiento de costos, menor inversión de capital y el mejoramiento de la rentabilidad de nuestros recursos y de los interesados en la empresa.

Cap 4 Métodos para formular diagramas   "" Planeación y evaluación Todos los análisis de sistemas bien ejecutados proceden en su iniciación de una planeación cuidadosa y de una valoración continua conforme adelanta el trabajo. Por lo que se refiere a los diagramas, la planeación es la forma de decidir cuáles se adaptarán mejor Cap 3 Conceptos generales de diagramas   mejorarse. En este punto los efectos del análisis de los sistemas son acumulativos. Todo el esfuerzo que se empleó ha constituido este punto cumbre: la aceptación o el rechazo del plan que se propone. La decisión puede basarse en detalles pequeños, por ejemplo, el recurso que se ha dado a una copia Cap 5 Simbología Basica   o puestos involucrados. 5. Número de pasos. Identificar cada columna con el nombre de la persona o puestos que realiza uno de los pasos. Representar las formas o documentos, mediante rectángulos proporcionales a las formas o documentos representados. Sin embargo

Autor: José Avilez - 10 de Agosto de 2006

El habla de hombres y mujeres en el trabajo (7 capítulos)   (5)

La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la mujer distinta de la del varón. Lo que sí existe es un conjunto de variaciones discursivas que actúan como marcas en el habla femenina y en la masculina que se actualizan en textos concretos.

Cap 5 Para terminar   físico...) considerados socialmente femeninos, pero que puestos al servicio (de forma consciente) de un objetivo profesional deben verse como habilidades técnicas, no como cualidades espontáneas. Por su parte, la abogada consciente de las reglas del ritual que acompaña a una situación profesional Cap 7 Bibliografía   , Barcelona, Gedisa (Lingüística/Análisis del discurso), pp.179-212. Delgado Sánchez, Ana, Ana Távora Rivero y Teresa Ortiz Gómez (2003): “La médicas, sus prácticas y el dilema con la feminidad”, Estudios de Sociolingüística , Universidad de Vigo, pp. 563- 588. García Mouton, Pilar (2003 Cap 2 Género y contexto laboral   en el ámbito laboral, el estilo femenino está en desventaja competencial con respecto al masculino; al menos desde una perspectiva de análisis que tiende a la generalización; el problema de este tipo de lectura es que el escenario sobre el cual se contrastan ambos estilos es fijo, el contexto comunicativo

Autor: Ana Gisela Yépez Peñalver - 18 de Agosto de 2006

Satisfacción laboral (5 capítulos)   (5)

Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

Cap 2 Qué es la satisfacción laboral   del puesto son: Retribución Condiciones de trabajo Supervisión Compañeros Contenido del puesto Seguridad en el empleo Oportunidades de progreso. Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere: Satisfacción Cap 3 Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral   puestos diferentes. Se identificaron las siguiente cinco "dimensiones centrales" : Variedad de habilidades, el grado en el cual un puesto requiere de una variedad de diferentes actividades para ejecutar el trabajo, lo que representa el uso de diferentes habilidades y talentos por parte del empleado Cap 1 El estudio de la satisfacción laboral   "" La mayor parte de la investigación en Comportamiento Organizacional se ha interesado en tres actitudes (S. Robbins, 1998): compromiso con el trabajo, satisfacción laboral y compromiso organizacional. Compromiso con el trabajo Puede definirse como el grado en el cual una persona

Autor: Mónica Márquez Pérez - 31 de Julio de 2006

Algunas consideraciones de la sobrecarga térmica y su repercusión en trabajadores (6 capítulos)   (0)

En el presente trabajo se analizan los resultados de un grupo de investigaciones que fueron diseñadas con el objetivo de conocer las características de las edificaciones industriales así como la repercusión de la sobrecarga térmica en aspectos como la productividad del trabajo, la fatiga al finalizar la jornada laboral y la tensión térmica resultante.

Cap 3 Repercusión de la sobrecarga térmica en los trabajadores   se pudo observar que las naves   estudiadas tenían poco movimiento de aire (casi nulo), en la   mayoría de los puestos de trabajo.    Se observó que existían un gran número de ventanas cerradas por   diversas razones (muy ajenas al proceso productivo),lo que   reducía la posibilidad Cap 5 Bibliografía   .--------------------Edificaciones Industriales y Microclima Laboral IV. Predicción de variables microclimáticas. Rev Ing Ind Vol XIV, 1, 37,1993. 13. ---------------------Edificaciones Industriales y Microclima Laboral V. Análisis de las cubiertas. Rev Ing Ind Vol XIV, 3, ,1993. 14. Padilla Méndez, C Cap 4 Conclusiones   "" De acuerdo a los hallazgos en estas investigaciones se puede   afirmar que la patología más difundida   es la fatiga, as enfermedades descritas en la literatura   especializada no se presentan debido a varios factores entre   los que podemos señalar en primer lugar el régimen de trabajo

Autor: Consuelo Padilla Méndez y Juan Marsán Castellanos - 04 de Agosto de 2006