Monografías de analisis puestos de trabajo

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La necesidad de la innovación y como desarrollarla (5 capítulos)   (1)

Por innovación de procesos entendemos una reconsideración fundamental y un rediseño radical de los procesos de negocio para alcanzar drásticas mejoras en las medidas críticas de resultados como son el coste, la calidad, el servicio o la rapidez.

Cap 4 Otras palancas de cambio   de las tareas y de la forma de organizarlas. Por ello conlleva también cambios en sistemas de compensación, diseño de puestos de trabajo, políticas de rotación del personal, sistemas de evaluación y medición del desempeño, políticas de recursos humanos como dirección de carreras, promociones, etc Cap 1 Innovar   (interno o externo). Coherentemente con estas explicaciones, podríamos hablar de toda la empresa en lugar de procesos. Sin embargo, su complejidad todavía nos supera, y la experiencia nos aconseja ser prudentes y centrarse en procesos como unidad de análisis.  Finalmente, la consecuencia de todo Cap 3 La tecnología de la información como palanca de cambio   de los subprocesos, o permitiendo llevar a cabo procesos en paralelo. · Seguimiento: Permitiendo el seguimiento/control de procesos y/o materiales ·Análisis: Apoyando el análisis y la toma de decisiones · Aproximación geográfica: Coordinando procesos separados geográficamente como si estuvieran uno

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 11 de Junio de 2006

Evaluación integral del riesgo en sitios contaminados (36 capítulos)   (8)

Una propuesta metodológica para la evaluación integral del riesgo en sitios contaminados

Cap 26 Analisis de la Exposición   de la metodología se recomienda la evaluación de la exposición a través del análisis de biomarcadores de exposición. No obstante, deben considerarse factores propios del individuo y factores propios del contaminante a fin de definir cual de los biomarcadores o cuales de los tejidos o fluidos estan Cap 27 Analisis de los Efectos Biológicos   importante que el trabajo incluya el análisis de una población control, apareada con la población del sitio contaminado en cuanto a los confusores, pero sin la exposición al contaminante Cap 31 Analisis de la Contaminación Ambiental   ===== =====Esta es la primera sección que debe ser analizada. ¿El muestreo se realizó de manera adecuada? ¿El número de muestras fue suficiente? ¿Los análisis fueron efectuados con programas de control de calidad? ¿Los contaminantes identificados son tóxicos para los humanos

Autor: Jesús Mejía, Leticia Yáñez, Leticia Carrizales y Fernando Díaz-Barriga - 18 de Julio de 2005

Administración de la Calidad (7 capítulos)   (14)

Aportaciones a las teorías de Calidad de los principales autores: W. Edward Deming, Joseph M. Juran, Kaoru Ishikawa, Armand V. Feigenbaum, H.James Harrington y Philip Crosby

Cap 1 W. Edward Deming   . La dirección requiere formular y dar señales de que su intención es permanecer en el negocio, y proteger tanto a los inversionistas como los puestos de trabajo.---La misión del organismo es mejorar continuamente la calidad de nuestros productos o servicios a fin de satisfacer las necesidades de los clientes Cap 6 Philip Crosby   **A) Fundamentaciòn teórica---**Todo trabajo es un proceso. Este concepto implica que cada trabajo o tarea debe ser considerada no como algo aislado; sino como parte de una cadena interrelacionada en la que se va multiplicando la siguiente trilogía:---· Proveedor e insumos que él proporciona Cap 4 Armand V. Feigenbaum   la prealimentación y retroalimentación de la información, así como el análisis de los resultados y comparación con los estándares presentes.---13. Auditoría periódica de las actividades sistemáticas

Autor: Ana Julia Jáuregui - 19 de Abril de 2006

Competencias: un nuevo reto (6 capítulos)   (1)

Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito de los Recursos Humanos reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias como una herramienta indispensable para profundizar en el desarrollo e involucramiento de su capital humano.

Cap 2 Gestión por Competencias   de determinados pasos:     F uente: CORGA c.a (Año 2000). [16]   Por la importancia que reviste el Diseño de un Perfil de Competencias (paso 3), será objeto de análisis en la segunda parte de este trabajo Cap 1 La Administración de RRHH y la Gestión por Competencias   ? ¿Cómo están distribuidos los conocimientos por la organización? ¿Se acumula mucho conocimiento en pocos puestos (profundidad? ¿Están dispersos en muchos puestos (amplitud)? Para llegar a ser una empresa avanzada en cuanto a dominio, generación y utilización del conocimiento se precisa Cap 4 Bibliografía   "" Ø       Arés, Patricia. “El Trabajo Grupal”. Colección Educacional de Cuba. Editorial Caminos, 1997. Ø      Ávalos, Ignacio, La sociedad del conocimiento. SIC No 617, Venezuela,   Agosto 1999, p. 296. Ø       Arráiz, José  Ignacio.   Retribución

Autor: Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006

Calidad Total (7 capítulos)   (16)

La historia de la humanidad está directamente ligada con la calidad desde los tiempos más remotos, el hombre al construir sus armas, elaborar sus alimentos y fabricar su vestido observa las características del producto y enseguida procura mejorarlo. La práctica de la verificación de la calidad se remonta a épocas anteriores al nacimiento de Cristo.

Cap 5 Administración de la calidad   de los instrumentos de organización incluye los siguientes:**1. **Organigrama: mediante el organigrama se muestra la estructura formal de la organización, se define la jerarquía de los puestos y se identifica el flujo de la autoridad, de la responsabilidad y de la obligación de rendir cuentas desde la cima Cap 6 Calidad total (TQM)   y desmotivación.A continuación se proponen algunas acciones para generar motivación y compromiso:Aprecio: Significa hacer importantes a las personas, ofrecerles apoyo, desplazarse a sus puestos de trabajo para saludarlos y apreciar su trabajo, tratarlo por su nombre, animarlos en los momentos Cap 7 Benchmarking   y variables de un proceso. Es un excelente instrumento para el análisis del trabajo en grupo y que permite su aplicación a temas como el estudio de un caso, determinación de causas de la avería de una instalación eléctrica, etc. Se compone de un rectángulo que se sitúa a la derecha y donde se escribe

Autor: Memo Pérez - 18 de Abril de 2006

Reflexión sobre Mi desarrollo como un líder (6 capítulos)   (3)

El Dr. Goleman sistematiza el concepto de la inteligencia emocional, lo toma científico, exponiendo un marco esquemático o armazón de las competencias, talentos, aptitudes y habilidades emocionales personales y sociales, con ejemplos de sus respectivas manifestaciones en la vida cotidiana; proponiendo a su vez el entrenamiento; la puesta en práctica y los recaudos neceasrios para lograr realmente los objetivos planificados.

Cap 5 Mis objetivos de desarrollo personal , profesional y de liderazgo   .                 CONDICIONES PROFESIONALES:]] ****__Organización personal / Planificación__: **Disponer mi trabajo utilizando convenientemente los recursos puestos a mi disposición. Planificar smis intervenciones de manera que no interfieran el normal desenvolvimiento de la actividad. Demostrar ser Cap 6 Conclusión sobre la definición de LIDER a nivel personal   , para apoyarse en la formación adquirida y no en la intuición, en pedir más y más prebendas a los gobiernos, en amenazarlos con cerrar empresas, en disminuir plantillas, en generar paro.... Un empresario no está para generar paro y pobreza está para generar puestos de trabajo y riqueza y a cambio, su premio Cap 3 El papel actual de mujer ante el mercado laboral   que conozco para enfrentar las dificultades recién expuestas, añadidas a las ya generales del desempleo, son la capacitación con los ojos puestos en las necesidades del mercado y la perseverancia en la búsqueda de oportunidades.~- **//__Debilidades & Fortalezas__//__:__ **Las mujeres suelen ser menos

Autor: Karin Hiebaum De Bauer - 04 de Mayo de 2006

Max Webber: la Escuela Estructuralista (7 capítulos)   (4)

Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

Cap 3 El pensamiento de Max Webber   de factores sociopsicológicos. El modelo de Weber es absolutamente formal y rígido. La autoridad está determinada por los__ __puestos y no por las personas y todas las relaciones que fija entre las personas son las formales, olvidándose del individuo y de sus comportamientos. Así Weber transformó

Autor: Celeste Salinas - 09 de Mayo de 2006

Adminstración de operaciones (6 capítulos)   (1)

la Administración de Operaciones es el área de la Administración de Empresas dedicada tanto a la investigación como a la ejecución de todas aquellas acciones tendientes a generar el mayor valor agregado mediante la planificación, organización, dirección y control en la producción tanto de bienes como de servicios, destinado todo ello a aumentar la calidad, productividad, mejorar la satisfacción de los clientes, y disminuir los costes.

Cap 1 El Área de Administración de Operaciones   , un enfoque centrado en los procesos y un análisis sistémico.·        El trabajo en equipo que integra en sus procesos tanto a los proveedores como a los clientes.Los administradores de operaciones no trabajan solamente en empresas productoras de bienes, también lo hacen en industrias de servicio Cap 3 Estudiar mas y mejor para la Administración de Operaciones   de rentabilidad de sus propietarios e inversores, sino también para lograr conservar los puestos de trabajo e inclusive incrementarlos, hacer que los trabajadores tengan un elevado grado de motivación y calidad de vida laboral, generar productos con un alto valor agregado para sus consumidores gracias a un precio Cap 5 La fabrica flexible   equipos de producción automáticos con cambio automático de piezas y herramientas que les permite trabajar autónomamente, sin necesidad de operarios a pie de máquina, durante largos períodos de tiempo que al menos cubre un turno de trabajo, generalmente nocturno.b)      Un sistema de manutención

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 06 de Mayo de 2006

Reclutamiento y selección: in greso de personas a las organizaciones (6 capítulos)   (1)

Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento y Selección de Personal.

Cap 5 El reclutamiento   no permitirle recuperar la inversión inicial. Eso da lugar a que las empresas tengan la necesidad de “acercarse” a entidades financieras que puede resultarle fatal a las empresas Pymes que generan más del 90 % de los nuevos puestostrabajo en el planeta. Ante tales condiciones, el reclutamiento Cap 6 Para concluir   % de los nuevos puestos de trabajo en dicho país son generados por las empresas PYMES. General Motors, Ford, AT & T, Exxon, Shell, ABC, Eastman, CBS, Black & Decker, Amoco, Gillete   se encuentran entre las que se han orientado a reducir sistemáticamente el personal.    Finalmente Cap 2 Planeamiento del personal   ; políticas orientadas a mejorar la estabilidad en el empleo; políticas orientadas a superar problemas tales como despidos, retiros y “salida de personal” en general. En relación con el primer punto aspectos tales como “Análisis

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 01 de Agosto de 2006

Manuel Castells en el Foro Social Mundial: Innovación, Libertad y Poder en la Era de la Información (5 capítulos)   (3)

Texto del connotado investigador/pensador Manuel Castells presentado en el Foro Social Mundial, Porto Alegre, 29 enero 2005.

Cap 2 Internet, tecnología de libertad, producida libremente, a partir de sus pro   . Los protocolos TCP/Ip, desarrollados por Cerf y Kahn en 1973-75, fueron puestos en el dominio publico y subsiguiente completados y adaptados de forma libre. Las principales aplicaciones de Internet que hoy utilizamos, desde correo electrónico a las listas de distribución y los billboards, fueron Cap 5 Libertad, Sociedad y tecnología   , los que sienten la vida, pueden compartir sus sueños y sus practicas. En otras palabras, convergen en el mismo movimiento la tecnología “cool”, la política “cool” y la sociedad “cool”. Y esa convergencia debe llegar al análisis social y cultural, y a la capacidad de integrar la comprensión Cap 3 Software libre y código abierto   libremente, sin derecho de propiedad intelectual, sin trabajo pagado y sin estructura de poder impuesta. Hoy día, el reconocido éxito de Linux ha llevado a grandes corporaciones como Ibm y Oracle, así como a numerosos gobiernos en todo el mundo a utilizar Linux y otros programas de código abierto

Autor: Manuel Castells - 10 de Agosto de 2005