Monografías de autoestima y aprendizaje

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Cultura deseada y desarrollo de la inteligencia emocional (9 capítulos)   (1)

Los cambios en el entorno de las organizaciones y la necesidad de enfrentarse constantemente a nuevos retos y situaciones pueden repercutir negativamente en el desempeño de una persona a la que en la actualidad se le exige mucho más.

Cap 6 Tipos de Coaching   .·                                       Fomenta el liderazgo·                                       Facilita la motivación·                                       Aumenta la implicación.·                                       Refuerza la autoestima Cap 5 Desarrollo de la Inteligencia Emocional en la empresa   de Intervención** |||| **  ** **Técnico** || Clarificación de objetivos. Entrenamiento. Asesoramiento. Estructuración del aprendizaje. |||| **  ** **Organizativo** || Ayuda en la clarificación del problema. Multiplicar los recursos de comprensión (internos y externos). Hacer diferenciar su discurso Cap 2 La inteligencia emocional   la atención, cómo se influye en el comportamiento.Ejemplos: Las asambleas reuniones, proceso de selección, el de evaluación, el proceso de aprendizaje, orientación en que se toman las decisiones.v     Organización, Comunicación e Información Interna.Cómo es la organización, los sistemas

Autor: Dra. Teresa Cruz Cordero - 27 de Abril de 2006

La responsabilidad social de la empresa, un buen negocio (10 capítulos)   (3)

Asumir una posición de indiferencia ante los crecientes problemas que están afectando a la humanidad (contaminación ambiental, violencia, desorden social, perdida de principios y valores, aumento de los estados depresivos, deslegitimación del orden establecido y más), será para el mundo entero la peor catástrofe vivida.

Cap 9 Ventajas y beneficios de la responsabilidad social para la empresa   laboral.~- Permitir que los colaboradores mantengan un adecuado equilibrio entre tiempo de trabajo y tiempo de vida, de descanso y ante todo el de familia.~- Propiciar espacios de formación y aprendizaje permanente, en el crecimiento personal, en el mejoramiento de actitudes, entre ellas autoestima Cap 5 La responsabilidad de la empresa en los problemas actuales   la autoestima, generando resentimientos y dolor.---Deja mucho que decir sobre los problemas que vivimos actualmente lo que denomino la antitesis de lo que somos, pues aunque nuestro país es un estado democrático y eso es lo que deseamos enseñar y mantener, por regla general en el interior de las empresas Cap 3 Problemas actuales por acciones no responsables socialmente   de los propósitos de la empresa.~- El conformismo, la marrullería, que reduce la capacidad de aporte así como la de auto crecimiento o mejoramiento personal.~- El facilismo con un bajo sentido de auto mejoramiento y de auto aprendizaje, por ende poca capacidad de aporte para la empresa.~- Altas tendencias

Autor: Tito González - 27 de Abril de 2006

El nivel de relación grupal (11 capítulos)   (3)

La estructura de un grupo es el modelo o patrón de relaciones interpersonales que le es propio. Esta estructura es el entramado y la configuración mas o menos permanente que adquiere el grupo al construirse y desarrollar sus funciones y ha sido definida como el total de regularidades pautadas en un sistema que permanece sin cambiar.

Cap 3 El estatus y sus características   menos estatus; el estatus   también influye en la percepción interpersonal de modo que los de mas estatus   tienden a ser evaluados mejor pero el estatus   también influye en la propia evaluación y  autoestima de modo que las personas de mas   estatus suelen tener mas autoestima Cap 4 Los roles y sus características   , lo cual facilita la consecución de metas y objetivos; contribuye a ordenar la propia existencia del grupo al estar unidos al sistema de normas; y e   ultima instancia, forman parte de la autodefinición de los individuos en el grupo. Los   distintos roles se adquieren por aprendizaje social

Autor: Ramón Trujillo Ruíz - 06 de Julio de 2006

El estrés y su impacto en la competitividad (9 capítulos)   (1)

El artículo discute como el estrés afecta la competitividad de las empresas, así como el incremento en las habilidades gerenciales de un país puede incrementar la competitividad del mismo.

Cap 4 Eustrés y Distrés   nuestra autoestima, permitiéndonos un mayor y mejor rendimiento persona y de relación coste-eficacia.   Si la presión es excesiva, dura demasiado tiempo o nos consideramos incapaces de responderla adecuadamente, se produce una deformación que es el distrés o estrés negativo. El distrés sería Cap 2 ¿Qué es la competitividad?   , las empresas deberán implementar programas de desarrollo organizacional, ya que solamente a través de un esfuerzo dirigido por la alta dirección, que promueva la delegación de autoridad, el aprendizaje, procesos de resolución de problemas, el empoderamiento de los empleados, el incremento

Autor: Gustavo R. Parés Arce - 25 de Julio de 2006

Dirigir un equipo (8 capítulos)   (1)

Hay muchos directivos que ascienden a esta categoría después de desempeñar muy bien su trabajo, han sido muy buenos en el aspecto técnico de su trabajo, conocen todos los recursos instrumentales de su tarea, pero no tienen ni idea de cómo dirigir a otras personas.

Cap 5 Indicadores de que la labor directiva va mal   y rigidez. •Falta de improvisación y poca capacidad para enfrentarse a situaciones difíciles. •Visión localista. •Falta de autoestima. •Ausencia de responsabilidades •Poco autocontrol. •Pocos vínculos. •No saber compartir logros

Autor: Javier Fernández Higarza - 03 de Agosto de 2006

Eliminar la tensión emotiva y desarrolar la tensión creativa a través de la motivación (14 capítulos)   (5)

El presente es un ensayo metodológico, para comprobar el grado de identificación laboral que tienen tanto el personal nombrado, como el personal contratado por el Gobierno Regional.

Cap 14 Bibliografía   Emocional · Activos Intangible e Inteligencia Emocional · Management · Gerencia Basada en Valores ·Autoestima· Motivación · Liderazgo y Compromiso · Alta gerencia · Calidad total Cap 3 Marco Teórico   , la cooperación, la competencia, el temor, la confianza, y el orgullo y la alegría en el trabajo y en el aprendizaje Cap 6 Relaciones Humanas en el trabajo   . · Proveer oportunidades de aprendizaje y de mejoramiento de sus habilidades. Descubra nuevos y mejores caminos que incentiven a sus empleados a hacer las cosas (por ejemplo, ofrecerles la posibilidad de capacitarse en diferentes áreas: atención al cliente, distintas áreas de la informática, etc.). · Otras

Autor: Edwin Gallardo - 31 de Julio de 2006

Conducción de equipo (12 capítulos)   (1)

Nuestro objetivo a través de esta presentación es desarrollar esta problemática tan presente en la actualidad de una manera que se pueda entender con claridad qué es el estrés, como se presenta, como influye en el accionar y en los resultados del trabajo en equipo y cómo podemos tratarlo y erradicarlo de ser posible.

Cap 12 Bibliografía   de la organización abierta al aprendizaje– Peter Senge – Ed. Juan Garnica S.A., Barcelona, España 1992. 1.       Informe 00/37 – OIT. 2.       Paradigmas del siglo XXI: Manejo del tiempo y del estrés en organizaciones inteligentes - Silvia E. Poggi, Licenciada en Administración (Universidad Cap 4 Modelos de causas, tipos y consecuencias del estrés   por objetos o por la realización de su propia tarea .   La sobrecarga genera insatisfacción, tensión, disminución de la autoestima, sensación de amenaza, taquicardia, aumento del colesterol, del consumo de nicotina y otras adicciones, para tratar de responder a la sobreexigencia.    2 Cap 5 Cómo repercute el estrés en los equipos de trabajo   a sobrellevarlo mediante una suerte de aprendizaje.   Relacionado a la eficacia y al ausentismo destacamos que el estrés muchas veces conduce a las personas al consumo de alcohol, drogas y tranquilizantes como medio de escapatoria y de reducción de los efectos de la enfermedad. Aquí volvemos a hacer

Autor: Héctor Fainstein - 02 de Agosto de 2006

Biblioteca híbrida: el bibliotecario en medio del tránsito de lo tradicional a lo moderno (11 capítulos)   (5)

Con los objetivos de conocer cómo afectan las tecnologías de información y comunicación la actividad del bibliotecario en una biblioteca híbrida; analizar la evolución del perfil del bibliotecario; así como de identificar las cualidades, conocimientos y habilidades que debe poseer para considerarse actualmente un profesional competente, se exploraron diferentes sitios sobre bibliotecología con los motores de búsqueda Altavista y Google.

Cap 9 La ética y el humanismo en la era digital   de la humanidad". Eso nos levanta la autoestima. Y lo que nos vuelve a poner en el lugar que realmente ocupamos es recordar que somos mortales, y que lo que quedará, es lo que seamos capaces de sembrar en el recuerdo de la gente, en el hijo que atendiste, en la gente que ayudaste, en las virtudes Cap 8 ¿Cual es la función de las asociaciones en el perfil b   y la posibilidad de la educación continuada, estimulando el aprendizaje y el acceso a la información

Autor: Herminia Villa Barajas, MsC. Ileana R. Alfonso Sánchez - 14 de Diciembre de 2005

procesos de cambio y transformación laboral en empresas de servicios públicos privatizadas (12 capítulos)   (0)

El presente trabajo, no pretende teorizar sobre el tema planteado, sino simplemente, abrir el debate en relación a aquellos problemas vinculados a la gestión de los recursos humanos, que constituyen desafíos comunes a todas las empresas de servicios públicos en éste fin de siglo.

Cap 8 El rol del Mando Medio   de autoestima de cualquier persona a la que se le otorga mayor responsabilidad en su tarea. En lo externo, la seguridad está dada por el apoyo constante de los gerentes operativos y todas aquellas personas que ocupan posiciones de liderazgo en la organización. Estos últimos, deben servir de guía

Autor: Carlos O. Bobillo y Juan Martín Encina - 05 de Agosto de 2006

Cómo es un periodista digital (13 capítulos)   (4)

Detalles que definen al comunicador en medios digitales. Sus diferencias con los periodistas convencionales. Opinión de lo que es y de lo que debería ser. Trabajo que surge como resultado de cinco años de trayectoria en periodismo electrónico.

Cap 8 Solidario   a sí mismo, pero “con inteligencia” para no caer en la baja autoestima. Así descubrirá no sólo los problemas, sino también las soluciones. Hallar una solución implica la posibilidad de crecer profesionalmente. Y si esta actitud se comparte, sin dudas que se logrará un doble crecimiento Cap 1 Introducción   de convicción que tiene un secretario de redacción, gracias a la posibilidad de conocer a sus propios lectores, por los recursos de interactividad.Si bien este curso incluye el aprendizaje de aspectos tecnológicos, quien hoy ejerce labores comunicativas de multimedia, en primer lugar expone dificultades

Publicado por: Mario Simonovich - 06 de Febrero de 2006