Monografías de autores del servicio

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La composición musical al servicio de la imagen cinematográfica (7 capítulos)   (5)

Partiendo del cine mudo como documento histórico y subrayando el valor artístico de la música que lo acompaña, el presente artículo plantea la relación existente entre discurso musical y discurso cinematográfico.

Cap 4 La composición musical al servicio de la imagen cinematografi   "" Existen tres procedimientos para la creación de una banda sonora: cuando la música es encargada en su totalidad a un compositor; cuando la banda sonora incluye única y exclusivamente música pregrabada; y, finalmente, cuando se emplean conjuntamente las dos opciones anteriores. La elección de uno Cap 7 Notas   de los métodos de trabajo entre estos dos autores y sobre el papel que la música desempeña en la obra de Fellini. Carlo Delfrati es autor de un libro de educación musical en el que se dan algunas orientaciones para la realización de trabajos audiovisuales: DELFRATI, C: Progetti Sonori 3 . Morano Editore Cap 3 Clasificación y características de la música aplicada   ... c) La música de ambientación: es aquella cuyo objetivo fundamental es reforzar las características poéticas, expresivas o dramáticas de la imagen; es una música compuesta al servicio del discurso cinematográfico (6) . La realización de las mezclas en el estudio, fase final del proceso

Autor: Enrique Téllez - 21 de Agosto de 2006

Servicio de acceso al documento en la Biblioteca Médica Nacional (19 capítulos)   (0)

El 6 de junio de 1977 el Ministerio de Salud Pública estableció la estructura, la plantilla y las funciones del Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas (CNICM) mediante la Resolución No. 38 , sin embargo, desde el año 1965, dicha institución asumía la función principal en el desarrollo de un sistema de información médica con cobertura nacional.

Cap 12 Precio del servicio   Pedidos atendidos en unidades del SNS de Cuba o centros cooperantes del sistema SeCiMed---Actualmente el servicio se encuentra en fase de prueba y no se cobra. En el futuro se prevé hacerlo. ---Pedidos atendidos en centros cooperantes del sistema BIREME (Brasil, América Latina y el Caribe Cap 7 Servicio SCAD   Cualquier biblioteca del Sistema Nacional de Información de Ciencias Médicas (SNICM) o centro cooperante del proyecto de Catálogo Colectivo de Publicaciones Seriadas (Secimed), que disponga de la tecnología y la conexión a una red electrónica, pude solicitar y recibir el servicio de copia Cap 9 Condiciones del servicio   ~1) El límite de páginas por artículo es de 25. Los artículos con más de 25 páginas no se podrán enviar por correo electrónico.---~1) Un artículo de 10 páginas enviado por correo electrónico puede alcanzar al tamaño de 2MB. La biblioteca o centro de información deberá coordinar con el servicio

Autor: Téc. Yanet Lujardo Escobar y Lic. Javier Santovenia Díaz - 14 de Diciembre de 2005

Las bibliotecas al servicio de la innovación científica y tecnológica en Cuba (7 capítulos)   (0)

Se refiere la importancia de la gestión de información para evitar la duplicidad de esfuerzos y soportar las investigaciones. Se expone la importancia de los grupos de cooperación tecnológica provinciales vinculados con la salud y el medio ambiente.

Cap 5 Forum Nacional de Ciencia y Técnica   presentadas al Forum Nacional de Ciencia y Técnica, desde su cuarta edición (1989) hasta la decimotercera. Esta base de datos bibliográfica, con gran interés para el sector empresarial, contiene:~- El título de la ponencia. ---~- Los datos de los autores.---~- Un resumen del contenido Cap 1 El forum nacional de ciencia y técnica   , con un evento técnico donde se escogen los trabajos que se enviarán al forum provincial. Concluye con un acto donde se reconocen y estimulan los autores y las profesiones que más beneficios han aportado al territorio. ---~- Forum provincial.---Se desarrolla cada dos años; anualmente, se realiza el resumen

Autor: Lic. Javier Santovenia Díaz, Lic. Rubén Cañedo Andalia, Téc. Raisa Alayo Morales y Téc. Yanet Lujardo Escobar - 15 de Diciembre de 2005

Desarrollo organizacional e inteligencia cognitiva (7 capítulos)   (0)

Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores.

Cap 1 La toma de decisiones en las empresas   “Abstract de conferencia de Eric Gaynor Butterfield en Jornada de Desarrollo Organizacional, Argentina 2001) – www.theodinstitute.orgCon el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva Cap 4 March, James E.   autores (R. M. Cyert & J. G. March: “A behavioral theory of the firm”; Prentice-Hall – 1963) sugieren que como consecuencia de la sumatoria de los límites cognitivos de racionalidad con los límites políticos una empresa no es más que una coalición política con múltiples objetivos en permanente Cap 5 Simon, Herbert A.   Tanto James March como Herbert Simon en su  monumental trabajo titulado “Organizaciones” (1958 – Wiley and Sons) describen una señal necesaria de alerta ante el enfoque de la organización burocrática de Max Weber. En dicho trabajo los dos autores resumen una infinidad de trabajos de campo

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006

Espectáculo e identidad cultural en la trilogía de Esquilo, la Orestíada (7 capítulos)   (2)

Como en el caso de otros autores clásicos, la información con la que contamos sobre Esquilo depende de un largo periplo de más de dos mil años, donde se entrecruzan traducciones, referencias bibliográficas de otros autores, recopilaciones, etc., en una transmisión de desigual fortuna no sólo para poetas contemporáneos, sino para obras o aspectos de la vida del mismo autor.

Cap 1 Esquilo y sus aportaciones a la tragedia   ) *   Como en el caso de otros autores clásicos, la información con la que contamos sobre Esquilo depende de un largo periplo de más de dos mil años, donde se entrecruzan traducciones, referencias bibliográficas de otros autores, recopilaciones, etc., en una transmisión de desigual fortuna no sólo para poetas Cap 2 La Orestíada en el conjunto de la producción esquilea   la “tragedia lírica” [22] y la tragedia de acción (propiamente dicha). Los autores de teatro combinaban unas unidades elementales de tipo lírico [23] para poner en escena una acción épica. Esquilo conserva en gran medida estas unidades elementales, pero hasta la Orestíada trabaja solamente Cap 6 Notas   autores (1997, LI). [27] En referencia a las Erinis transformadas en Euménides. [28] Argumentación de Rodríguez Adrados en Ilustración y Política en la Grecia Clásica , Madrid, Revista de Occidente, 1966. [29] El sacrificio de su hija Ifigenia a manos de Agamenón. [30] Esta

Autor: Alberto Fernández Hoya - 25 de Octubre de 2006

Administración de la Calidad (7 capítulos)   (10)

Aportaciones a las teorías de Calidad de los principales autores: W. Edward Deming, Joseph M. Juran, Kaoru Ishikawa, Armand V. Feigenbaum, H.James Harrington y Philip Crosby

Cap 6 Philip Crosby   .---· Proceso realizado a través de trabajo de cada persona.---· Clientes o usuarios que reciben el producto o servicio.---Para que se dé la calidad se requiere que en los insumos, en el trabajo y en los servicios o productos se cumplan los requisitos establecidos para garantizar un correcto funcionamiento Cap 1 W. Edward Deming   :---1. Ser constantes en el propósito de mejorar el producto o servicio, con el objetivo de llegar a ser competitivos, de permanecer en el negocio y de proporcionar puestos de trabajo.---2. Adoptar la nueva filosofía de "conciencia de la calidad". Nos encontramos en una nueva era económica Cap 7 Principales filosofías de calidad   de Deming1. Crear en el propósito de mejora del producto y servicio, con un plan para ser competitivo y permanecer en el campo de los negocios.2. Adoptar una nueva filosofía eliminar los niveles comúnmente aceptados de demoras, errores, productos defectuosos.3. Suspender la dependencia

Autor: Ana Julia Jáuregui - 19 de Abril de 2006

Sistema de Gestión de Recursos Humanos (7 capítulos)   (5)

En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir de los resultados de la investigación realizados.

Cap 1 Caracterización de un sistema de gestión de RRHH para su apli   de puestos de trabajo que permita rentabilizarlos o una administración eficaz que rentabiliza la estructura organizativa de la empresa.    En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en   la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos Cap 4 Evaluación y perspectivas futuras de la GRH   .   Lograr que ambos procesos funcionen es, a juicio de los autores, el verdadero reto de los departamentos de recursos humanos , puesto que únicamente logrando su funcionamiento paralelo se puede conseguir la implicación, competencia, colaboración y efectividad en toda empresa (Martínez & Herrera, 1996 Cap 6 Conclusiones   ):    1.       Garantizar la excelencia en el proceso de producción y/o servicio como factor esencial del desarrollo de la actividad empresarial, mediante el empleo de administradores y trabajadores Idóneos y debidamente calificados.    2.       Garantizar la elaboración y puesta

Autor: Katy Caridad Herrera Lemus, Carlos Cristóbal Martínez Martínez - 26 de Julio de 2006

Los nuevos modelos de gestión del principal activo de una empresa (6 capítulos)   (4)

Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia en el trabajo, donde el liderazgo participativo, y la proactividad forman parte de una filosofía de calidad total en el servicio a sus clientes externos e internos.

Cap 1 Nuevos aires para las empresas   .Por lo que la competitividad de las empresas está directamente relacionada, así lo afirman la mayoría de los autores, con la capacidad que éstas tengan para atraer, retener y desarrollar talento. Se hace necesario, entonces, contar con un personal más preparado, que se adapte más rápidamente Cap 3 La nueva Gestión de Recursos Humanos   a las tendencia actuales. La GRH es una función de toda la organización y principalmente de los directores de línea, es por esto que muchos autores recalcan que la GRH, es una responsabilidad de línea.Rojo y Cabrera (1999), quienes retoman a Ulrich, explican que el valor primordial de la GRH radica en cuatro Cap 2 El factor humano en las organizaciones - ¿Clave de éxito?.   personales en el mínimo tiempo y con el menor esfuerzo y conflicto”//.Las personas son el principal activo de las organizaciones, por encima de los activos materiales y financieros con los que cuentan, por lo que todo el proceso productivo o de servicio depende de ellos; ¿Quién diseña y planifica

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006

La Gestión por Competencia: una vía para mejorar la evaluación de desempeño (5 capítulos)   (2)

El presente trabajo se realizó en una instalación hotelera, con la finalidad fundamental de elaborar las Matrices de Competencias Laborales en el proceso de Gastronomía de la misma, ajustándose éstas a las exigencias del Hotel y de la Cadena y sirviendo de base para mejorar el actual Sistema de Evaluación de Desempeño.

Cap 2 Desarrollo   de este término por diversos autores, apareciendo diferentes modelos a nivel mundial para analizar las competencias laborales, según el enfoque que se quiera dar al aprendizaje del personal y la posición que ocupa la persona en la estructura de mando y responsabilidades de la organización, los cuales pueden Cap 4 Conclusiones   a los trabajadores de la misma. 4.   Dada la incidencia del trabajo del personal en el servicio, consideramos adecuado pasar   a la aplicación de Competencias y Matrices de Competencias, como vía de mejorar la evaluación del desempeño en el proceso. 5.   La metodología

Autor: Aliana González Rodríguez y Ileana Sarmentero Bon - 26 de Julio de 2006

Clasificación de intervenciones de O.D. (6 capítulos)   (1)

Eric Gaynor Butterfield hace mención a la diversidad de marcos conceptuales y también “Best Practices” a las que usualmente echan mano los consultores, directivos, ejecutivos y practitioners para mejorar la performance organizacional.

Cap 1 Intervenciones de Desarrollo Organizacional   ), y es el que hemos de privilegiar en este trabajo.Ambos autores desarrollaron hace algo más de 30 años una clasificación de intervenciones de Desarrollo Organizacional que se ha conocido como el “OD Cube” y ha servido como mapa de ruta para muchos consultores en cambio y desarrollo organizacional. De acuerdo Cap 5 A nivel de la Organización en su conjunto   a aumentar la sensibilidad de los empleados en cuanto a su eficiencia y forma cortés de relacionarse con los Clientes, e incluye la asignación de medios al personal de modo que estos puedan llevar a cabo un efectivo servicio al Cliente.-          Sistemas Socio-Técnicos son intervenciones diseñadas

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006