Monografías de base de datos de una empresa

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Los 7 Saberes (40 capítulos)   (22)

Los siete saberes necesarios a la educación del futuro. Ideas e opiniones expresadas en esta obra del autor que no necesariamente reflejan los puntos de vista de la UNESCO.

Cap 1 Datos del curso   Traducción Mercedes VALLEJO-GOMEZ ---Profesora de la UPB – Medellín, Colombia ---Con la colaboración de Nelson Vallejo-Gómez y Françoise Girard ------Las ideas e opiniones expresadas en esta obra son las del autor y no reflejan necesariamente los puntos de vista de la UNESCO. ------Publicado en octu Cap 2 Agradecimientos   , y a las instituciones financieras internacionales para que tomen rápidamente medidas con el fin de poner en práctica el nuevo concepto de educación para un futuro viable y reformar, por consiguiente, las políticas y programas educativos nacionales. En esta empresa, la UNESCO ha sido llamada a ejercer el papel Cap 36 El bucle individuo o sociedad: enseñar la democracia   de la superespecialización, la separación y la parcelación del saber. Este último se ha vuelto cada vez más esotérico (accesible sólo para especialistas) y anónimo (concentrado en bancos de datos y utilizado por instancias anónimas, empezando por el Estado). Igualmente, el conocimiento técnico se reserva a los expertos

Autor: Edgar Morin - 05 de Octubre de 2005

La Historia y la Postmodernidad (7 capítulos)   (5)

No es mi intención realizar aquí un registro empírico pormenorizado de los hechos concretos que se proyectan sobre este telón de fondo de la desilusión occidental, por otra parte muy necesario (1). Tampoco la de aportar una gratuita visión decadentista del proceso. Pretendo abordar el asunto desde una óptica muy determinada.

Cap 6 Notas   del cuerpo propio, de los demás y del mundo: la pérdida de la geografía mediante una anulación progresiva del espacio material mediador de las relaciones. (24) Me remito, en este caso, a los conceptos de "sociedad red" y "empresa red" de Manuel Castells (Castells, 1997). Del mismo modo, una vez Cap 1 El fin del s.XX   y pluridimensional, sería de gran utilidad adoptar como base conceptual el término "tradición", tal y como lo define Manuel Cruz. Para este autor, la "tradición" sería " una unidad coherente de problemas que intenta dar cuenta de las incitaciones de su presente " (Cruz, 1991: 152). Desde este ángulo, no todo Cap 5 El tiempo de la Postmodernidad   -dominación. Y no sólo por razones de coherencia lógico-textual. También, por el hecho de que es posible contrastar datos de la experiencia, que perteneciendo al ámbito de la estructura del mundo, han de ayudarnos a tomar conciencia de otros objetivos y otros resultados de la acción emprendida

Autor: Rafael Vidal Jiménez - 29 de Agosto de 2006

Vicente Fatone: un letrado cumplido en América (6 capítulos)   (0)

Hace muchos años hubo una agria disputa entre el florentino Giovanni Papini y el chileno Vicente Huidobro sobre los méritos de América como generadora de cultura. La piedra fue lanzada por Papini y era mordiente como todo requerimiento venido del Mediterráneo y, especialmente, de Florencia: ¿Qué ha dado América desde la llegada de Colón?

Cap 1 Universalismo y universalidad (1)   informativo, fascinada por el formalismo semántico de la tercera persona del verbo copulativo por antonomasia. No puede sorprender tampoco que en este mismo medio se postergue con datos la pregunta por el misterio (lo que Fatone llamó la meontología 4 de la filosofía oriental) y la realización Cap 5 Las Américas y la sabiduría   de la izquierda argentina ha comparado dicha experiencia, con las clases de un arte contemplativo aprendido años después con un maestro chino. Otra vez, cuando fue rector normalizador de la Universidad Nacional del Sur, se invitó a Fatone a dar una conferencia a la Base Naval que era orgullo de la zona. Según Cap 4 Fatone y lo sagrado   mística, de todas aquellas doctrinas y nociones que puedan ayudar a esclarecer la inteligibilidad del problema personal que se trae entre manos. Empresa absurda y condenada al fracaso si consistiera en intentar explicar lo inexplicable por acumulación de inexplicables. Faena fascinante y llamada

Autor: Ricardo R. Laudato - 23 de Agosto de 2006

Aprendiendo SQL con PostgreSQL (9 capítulos)   (5)

La base de datos es el corazón de toda empresa, en ella se almacena y se gestiona toda la información que se necesita para operar y crecer. Las (buenas) bases de datos se manejan a través de SQL (Standar Query Lenguage) que es un conjunto de comandos a través de los cuales podemos insertar, borrar y editar la información de la base de datos.

Cap 3 Crearemos una nueva base de datos   "" $createdb dbmiempresa Verá el mensaje “CREATE DATABASE”. Una vez que hemos creado la base de datos podemos acceder a ella con el cliente de PgSQL : $psql dbmiempresa Al acceder a la base de datos verá el mensaje de bienvenida de PgSQL, un prompt con el nombre de la base de datos Cap 1 Aprendiendo SQL con PostgreSQL   "" La base de datos es el corazón de toda empresa, en ella se almacena y se gestiona toda la información que se necesita para operar y crecer. Las (buenas) bases de datos se manejan a través de SQL ( Standar Query Lenguage ) que es un conjunto de comandos a través de los cuales Cap 2 Para instalar PostgreSQL   # apt-get install postgresqlAl instalar PgSQL con apt-get también se instalará //psql//, el cliente de PostgreSQL, además se añadirá al sistema el usuario //postgres//. Este usuario será el dueño de la base de datos pues por seguridad no puede ser el root. Asignemos un nuevo password

Autor: Manuel Montoya - 20 de Octubre de 2005

Historia de los Juegos Olímpicos (23 capítulos)   (10)

Historia de las Olimpíadas, con curiosidades y datos de los juegos.

Cap 10 Curiosidades y Datos de las Olimpíadas   "" Atletas Desnudos y Juegos  para Vírgenes En los Juegos Olímpicos de la antigüedad, los atletas competían desnudos, exhibiendo sus cuerpos como símbolo de perfección y dedicación. Sólo las mujeres solteras podían asistir a los juegos y la pena para una mujer casada que obse Cap 14 Ignacio Solozabal   .  En 1975 llegó a la primera división del equipo, adonde jugó hasta 1992. Este jugador era la base del equipo, tanto por la forma  de dirigirlo, como por su manejo de la pelota, su lanzamiento y su gran facilidad para encestar. Jugó con el equipo de la Selección española de Baloncesto dirigida Cap 13 Jesse Owens   olímpicas de Owens debido al color de su piel y se retiró indignado de las plateas.Jesse Owen se dedicó posteriormente a trabajar en Atletismo para la juventud. luego fundó una empresa de relaciones públicas.En 1970 publicó su autobiografía: "The jesse Owens Story".Falleció  en 1980

Autor: Educar.org - 27 de Septiembre de 2005

Aplicación del liderazgo (6 capítulos)   (0)

La Empresa tiene ventaja competitiva cuando cuenta con una mejor posición que los rivales para asegurar a los clientes y defenderse contra las fuerzas competitivas.

Cap 3 Participación en Grupo   (y administradores de hospitales) la usarán como látigo o arma de ataque, y no como herramienta para mejorar. Esto podría enfrentar a compradores con proveedores, y los datos se dejarían de lado o se ignorarían.La información sobre resultados también puede contribuir a mejorar las pautas, como se ilustra Cap 4 Eso es benchmarking   Tomar como referencia las mejores prácticas  Expresado en forma simple, benchmarking es:Comparación continua de las prácticas y resultados propios con los mejores en distintos lugares:~- en la empresa;~- fuera del sector; y~- nacionales o extranjeros. * Aprender cómo hacerlo. * Tomar medidas Cap 1 Relevancia del liderazgo en la salud, la Calidad Total y la obtenció   La Empresa  tiene ventaja competitiva cuando cuenta con una mejor posición que los rivales para asegurar a los clientes y defenderse contra las fuerzas competitivas. Existiendo muchas fuentes de ventajas competitivas: elaboración del producto con la más alta calidad, proporcionar un servicio

Autor: B.A. Karin Hiebaum - 04 de Mayo de 2006

Un nuevo enfoque de la fidelización del cliente (25 capítulos)   (10)

En un mundo cada día más competitivo, son las ideas las que marcaran la diferencia. Ideas que nos abrirán las puertas empresariales, con una mirada basada en el constante mejoramiento y equilibrio entre los objetivos de la empresa y los del cliente.

Cap 16 Marketing Base de Datos   identifican el perfil de un cliente ideal para una oferta a través de su base de datos hasta llegar al que más se acerque al ideal. Si de por medio existe un rastreo, será más fácil para la empresa llegar a concretar   sus metas y esto le ayudará a direccionar mejor la búsqueda de clientes. Ø Cap 17 La importancia de las Bases de Datos   minimamente necesarios. Cada empresa debe realizar   una auditoria rigurosa de sus necesidades de información en función de sus objetivos.   La mejor base de datos es aquella que por sus contenidos puede aparentar más complejidad o   sofisticación   en la información que proporciona Cap 19 Qué es CRM   acciones concretas de marketing a segmentos específicos del total de los clientes vinculados a la empresa. Esta fase también se conoce como clasificación, ya que parte de la identificación construcción y alimentación de una base de datos en que se procesa la información de cada uno de los clientes

Autor: Yoana Zapata Alarcón - 23 de Junio de 2006

La gestión de la información, el conocimiento, la inteligencia y el aprendizaje organizacional (29 capítulos)   (8)

Con el objetivo de crear una base conceptual útil para comprender, desde una perspectiva socio-psicológica, la gestión de la Información, el conocimiento, la inteligencia y el aprendizaje organizacional, se realizó una amplia revisión de la literatura disponible en esta área del saber. Con una orientación social y organizacional, se definen conceptos como: información, conocimiento, comunicación, inteligencia y aprendizaje, así como sus principales clasificaciones e interrelaciones.

Cap 3 Datos   como instrumento para la comunicación, que está formado por códigos o lenguajes, donde determinados elementos perceptuales representan, por convenio humano, a aquellos del primer sistema, sin que entre ellos medie necesariamente una relación de isomorfismo.---//Los datos son representaciones de hechos Cap 23 Sobre la gestión estratégica del conocimiento   en forma perjudicial para la empresa. ---En el caso de que la ventaja se base en el conocimiento tácito de expertos, la estrategia debe ser, tratar de integrar ese conocimiento al conocimiento organizacional, mediante las técnicas de trabajo en equipos, de identificación y solución de problemas Cap 18 Aprendizaje organizacional   a disposición de la empresa en su conjunto para verificarlos y utilizarlos. La clave de este proceso es la adhesión personal y la identificación del empleado con la empresa y sus objetivos".34---=== Distinción y vínculo entre los conceptos de aprendizaje organizacional (AO) y organización de aprendizaje

Autor: Dr. C. Israel Núñez Paula - 28 de Diciembre de 2005

El modelo Zener (7 capítulos)   (0)

En el presente trabajo se propone un modelo para llevar a cabo la capacitación en la empresa, que integra de manera sistémica el desarrollo tecnológico contemporáneo con el enfoque moderno de Calidad Total que establece el papel decisivo del Capital Humano.

Cap 2 Aspectos conceptuales   en ese desarrollo los datos de las ciencias especiales así como sobre el conocimiento, constituyendo la base metodológica-filosófica de los mismos » que son utilizados como sustento de este trabajo. En primer término, debe señalarse que una «teoría o modelo», constituye un «Sistema Cap 6 Conclusiones   Zener para el desarrollo de la capacitación en la empresa, el cual dispone de indicadores de fácil determinación, que permiten evaluar el proceso de selección, entrenamiento y evolución del personal en la empresa con lo cual brinda la posibilidad adicional de utilizarse como una herramienta Cap 5 Consideraciones finales   "" Antes de pasar a las conclusiones, es indispensable realizar varias consideraciones que refuerzan la validez práctica y la generalidad del Modelo Zener. En primer término, el modelo desarrollado utiliza como empresa de referencia las corporaciones, teniendo en cuenta que en la actualidad

Autor: Jesús Mesa Oramas - 23 de Julio de 2006

Motivar a los empleados (6 capítulos)   (2)

La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o de su tamaño, pequeña, mediana o grande.

Cap 4 ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?   al más alto y si lo hubiere, a un puesto de responsabilidad intermedia, de la profesión o actividad que se investigue. con esos datos se los ordena por valor en tres columnas, una para cada nivel jerárquico, y sin interesar de cual empresa provienen, se excluyen los extremos y se promedian Cap 3 Funciones Gerenciales   "" Tres son los estadios sucesivos por los que pasa la idea de crear una empresa a través de las funciones gerenciales. Estos que son:   Planear Para dar el primer paso, I. los fundadores deben consignar el objetivo a lograr ya que éste va a influir Cap 5 Recomendación Final   "" Como se dijo en el encabezamiento, la intención es desmitificar la idea de que todas las técnica y los procedimientos descriptos sólo se pueden emplear en las grandes empresas que cuentan con técnicos especializados.   Es verdad que a una pequeña empresa le puede resultar

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006