Monografías de capacitacion y adiestramiento

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Pruebas de trabajo (5 capítulos)   (1)

La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.

Cap 3 Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional   "" ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO:   Es el conjunto de conocimientos y habilidades para un puesto de trabajo que se ofrecen en el área operativa .   Los métodos para su aplicación son : v      En el trabajo .- se analizan situaciones reales Cap 2 La colocación y la inducción   "" COLOCACIÓN: Poner en los lugares adecuados a los empleados de acuerdo a su capacitación para que puedan desarrollarse.   Lo que influye mucho en la colocación es : La valuación del personal (en el presente) La evaluación del personal (en el futuro

Autor: María González - 01 de Agosto de 2006

Algunos planteamientos sobre la Gestión Pública Local del Desarrollo Regional (5 capítulos)   (0)

La descentralización de las funciones del Estado nacional es una tendencia relacionada a los cambios en ''el modo de acumulación, a la revolución científica y tecnológica, a la reestructuración del Estado y a las demandas por espacios de autonomía planteadas por la sociedad civil (Marsiglia y Pintos, 2001).

Cap 2 Desarrollo local   transnacionales. Además, para imponer la política económica neoliberal, las ONG's proporcionan ayuda económica para proyectos de auto-empleo, promueven proyectos locales, apoyan capacitación y adiestramiento laboral, promocionan la libre empresa con apoyos financieros a la microempresa y suministran

Autor: José Gpe. Vargas Hernández - 31 de Mayo de 2006

Peculiaridades del desarrollo de las ciencias de la información en Cuba (22 capítulos)   (0)

Se estudia la relación entre el grado de desarrollo científico alcanzado por Cuba durante la etapa prerrevolucionaria y la ausencia de antecedentes en el campo de la actividad científico informativa en el país en este período. Se establece el carácter prioritario otorgado a la actividad científica nacional luego del triunfo revolucionario y se analizan las principales influencias, provenientes tanto de la Informática como de la Ciencia de la Información, en la actividad científico informativa durante las cuatro últimas décadas del siglo pasado en Cuba.

Cap 12 Cuba y su incorporación a los sistemas internacionales de información   y asimilación de los medios de la tecnología moderna de información.---~- Ofrecer capacitación y adiestramiento a los trabajadores miembros del sistema.---~- Brindar asistencia a los países menos desarrollados en la implementación y desarrollo de sus respectivos Sistemas Nacionales de Información Cap 16 El Subprograma   a prestar servicios de forma experimental desde la terminal de comunicaciones instalada en el IDICT. También fue necesario el adiestramiento del personal que operaría esta nueva técnica y que, a su vez, sería el responsable del adiestramiento del resto de los usuarios de todo el país.48---A partir Cap 8 La cooperación internacional en los primeros años   en microfilmes de artículos originales que el IDICT le solicitaba: colecciones de revistas, publicaciones, documentos que asesoraban en la actividad metódico-metodológica y de capacitación de especialistas que se practicó en el propio IDICT.---En el año 1965, visitó el país el director del VINITI, A.I.

Autor: Evelyn Pedroso Izquierdo - 16 de Diciembre de 2005

El Just In Time (22 capítulos)   (8)

Frente al implacable ataque de la competencia mundial, la industria no debe decidir si debe cambiar, sino cómo debe ser ese cambio. Dejar las cosas como están es una opción fatal, pudiendo sólo elegir entre controlar el propio cambio o permitir que lo controle la competencia.

Cap 17 Los pilares basicos de todo sistema de calidad   formativo total, el aprendizaje y el adiestramiento en el puesto de trabajo deben constituir parte muy importante de la formación. En segundo lugar, si pretendemos que el esfuerzo formativo logre la recompensa de un sistema participativo y de aprovechamiento de todas las habilidades potenciales Cap 18 Relación con los proveedores   la necesidad de un compromiso mutuo de aprovisionamiento a largo plazo.De no estar trabajando ya el proveedor con un sistema Just-in-Time, la empresa debe colaborar tanto con la capacitación, como con la implantación de dicho sistema, apoyando inclusive financieramente dichos proyectos de ser necesarios

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 10 de Abril de 2006

Metodología para el cálculo de los costos y la rentabilidad de la formación (17 capítulos)   (1)

Discutir el papel del hombre en la plenitud de sus dimensiones y su integración en el proceso de crecimiento de la organización, ha sido una de las preocupaciones más fuertes de las Empresas en los últimos años.

Cap 6 Factores de situación de la GRH en el Departamento de Capacitación   **Característica de la Fuerza Laboral**El Departamento de Capacitación está constituido por ocho (8) trabajadores en total, con una plantilla cubierta de 7 y un (1) Técnico de Nivel Medio en Adiestramiento Laboral. De ellos, cinco (5) pertenecen al sexo masculino y tres (3) al  sexo  femenino Cap 3 Fundamentación Teórica (I)   en su puesto.Derivado de lo anterior, podrían alcanzarse algunos otros objetivos tales como:Ø      Contar  con información cuantitativa y cualitativa de las necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo del personal de la empresa, clasificada por puesto, área de adscripción y por región Cap 7 Estrategia Empresarial   El Departamento tiene concebidos sus objetivos a corto, mediano y largo plazo y de hecho ha entrado en la planeación estratégica definiendo así su VISIÓN y su MISIÓN.**__VISIÓN: __**Constituir una unidad líder en la capacitación para ETECSA y para la nación en el sector

Autor: Ernesto Nerlis Gutiérrez Verdecia - 17 de Mayo de 2006

Informatización de la red de bibliotecas en Cuba (10 capítulos)   (0)

Se aborda el proceso de informatización de las bibliotecas de los policlínicos de la red de la atención primaria de salud en Cuba. Se trata la interrelación: salud-atención primaria-información, el crecimiento de esta última y la necesidad nacional de transformar las bibliotecas de los policlínicos para lograr llevar la información disponible en Infomed las unidades de información situadas en la atención primaria.

Cap 4 Capacitación de los recursos humanos   la creación de la lista de discusión Redbib-l, porque hasta aquel entonces, la interrelación profesional entre las bibliotecarias sólo se producía mediante contactos directos, personales o por correo electrónico; así era casi imposible el adiestramiento y la capacitación virtual, así la orientación Cap 5 Talleres de capacitación para dirigentes y bibliotecarias del Sistem   La capacitación de las bibliotecarias no cumpliría su función si el personal de dirección de los policlínicos no interiorizaba su importancia. En estos talleres, participaron directores de policlínicos, subdirectores docentes, directores municipales de salud con sus subdirectores Cap 9 Beneficios sociales   que se encuentran cumpliendo misiones importantes en otros países podrán tener un intercambio permanente con ellos.---~- Muchas de las actividades de capacitación, que antes obligaban al traslado de los profesionales a otras instituciones, ahora podrán realizarse en la propia organización. ---~- Existirá

Autor: Lic. Pedro A. Urra González et altri - 15 de Diciembre de 2005

Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias (11 capítulos)   (10)

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.

Cap 10 Bibliografía   . Editorial Prentice Hall. España ·        Levy – Leboyer, Claude. (1997). Gestión de las Competencias,   Ediciones Gestión 2000, S.A., Barcelona, España ·        McGehee, William y Thayer, Paul. (1986).  Capacitación,   adiestramiento  y Formación Cap 11 Anexo   detenidamente cada una de las preguntas antes de contestarlas ·        Escriba con letra de imprenta y en bolígrafo de color negro o azul ·        Responda todas las preguntas ·        Llene un instrumento de detección de necesidades de adiestramiento Cap 2 Descripcion del subsistema de entrenamiento   formas de impartir entrenamiento, pero según el enfoque de Sikula y McKenna (1992), los métodos de entrenamiento más comunes son los siguientes: a.       Adiestramiento en el puesto de trabajo. Consiste en que el trabajador adquiere los conocimientos, habilidades y/o destrezas

Autor: María C. De Sousa De R. - 04 de Julio de 2006

Gestión del Talento (8 capítulos)   (0)

Las insuficiencias en la formación profesional de los graduados universitarios para enfrentar con calidad sus funciones en las empresas en las que deben desarrollar su vida laboral, se derivan, fundamentalmente, de las debilidades de una relación universidad – empresa que pueda cumplir con eficiencia y eficacia este cometido.

Cap 6 Modelando la relación Universidad - Empresa   como una tarea y responsabilidad compartida entre la universidad y la empresa, que incluye la diversificación del financiamiento en la formación de los profesionales.    4.       La relación es abarcadora de la trilogía pregrado –adiestramiento– especialidad y da seguimiento a la misma Cap 5 Concepción epistemológica específica sobre la relación   .    ¨       La diversificación del financiamiento de los procesos universitarios es un fundamento de la relación universidad - empresa. Se incluye como una regularidad.    ¨       La unión pregrado –adiestramiento - especialización en el marco de la relación universidad

Autor: Jorge Luis Herrera Fuentes - 26 de Julio de 2006

¿Cómo manipular los recursos humanos existosamente? (15 capítulos)   (4)

La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.

Cap 10 Caso 9   Tener conocimientos básicos sobre manejo de vehículo, mecánica, cursos de adiestramiento. Cargar (cosas del personal eventualmente) Aptitud: concentración visual Condiciones de trabajo: Trabajo a la intemperie Cap 3 Caso 2   organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados. Tareas Cap 1 La Gestión de los Recursos Humanos   de canales de capacitación y desarrollo. Identificación de candidatos adecuados a las vacantes. Planeación de las necesidades de capacitación de recursos humanos. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afectan

Autor: Juan Manuel de la Colina - 04 de Julio de 2006

El futuro de las organizaciones a través de los Recursos Humanos (13 capítulos)   (1)

Una organización en la que los seres humanos que la integren no estén implicados en el proyecto organizativo y sin una filosofía en común, suele ser víctima de la ineficacia y de la insatisfacción laboral y probablemente esté condenada al fracaso.

Cap 13 Conclusión   "" La inversión en el adiestramiento y actualización del personal, es, otro aspecto de  especial significación, a fin de convertirlo en el eje y motor de los procesos de transformación.   Trabajar por trabajar es hoy signo de improductividad. Lo que se requiere para ser más competitivo Cap 5 El factor humano   propios de la organización. Esta capacitación se realiza, tanto en el puesto de trabajo como fuera de él y no se orienta exclusivamente hacia el cometido concreto que realiza, sino que la misma tiene un carácter multidisciplinario

Autor: Lyda Marcela Mendoza Estupiñan - 25 de Julio de 2006