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Monografía de Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006
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| Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas. |
| Cap 1 |
Desarrollo e implicaciones del trabajo
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Histórico de desarrollo de la humanidad se fundamenta en el trabajo, que es el proceso de transformación que hace el hombre de la naturaleza, y esta a su vez reacciona sobre el hombre modificándolo:”El trabajo”. Sin embargo, desde el punto de vista económico, lo que interesa es el hecho |
| Cap 2 |
¿Qué es la motivación?
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Los individuos tienen cinco necesidades básicas que desean satisfacer; fisiológicas, de protección, sociales, de consideración y estima y de auto desarrollo . -Necesidades aprendidas de McClelland; que investiga tres necesidades que impulsan la conducta humana; logro, poder y afiliación.. -Modelo |
| Cap 3 |
Tipos de motivación laboral
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E interesada por las características del mismo. 4º- La participación y delegación: Esta técnica consiste en que los trabajadores participen en la elaboración del diseño y planificación de su trabajo. Se fundamenta en el hecho de que son los propios trabajadores quienes mejor conocen |
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Monografía de Michael Zamudio Mata - 09 de Mayo de 2006
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| Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968. |
| Cap 2 |
Características de los sistemas
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| Cap 2 |
Características de los sistemas
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En resumen la teoria de sistemas es un conjunto de partes coordinadas y en interaccion pra alcanzar u conjunto de objetivos |
| Cap 2 |
Características de los sistemas
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~1) **Propósito u objetivo. - **Las unidades u elementos, así como las relaciones, definen un distribución que trata de alcanzar un objetivo. ** ** ~1) **Globalismo. - **Todo sistema tiene naturaleza orgánica; cualquier estimulo en cualquier unidad del sistema afectará a todas las demás unidades debid |
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Monografía de Carlos López - 26 de Junio de 2006
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| Las compañías, para desarrollarse, necesitan información y la necesitan rápida, veraz, oportuna y suficiente, de eso se encarga el Sistema de Información de Mercadotecnia. |
| Cap 2 |
La investigación de mercados
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De investigación de mercados son la medición de potenciales de mercado, análisis de participación en el mercado, determinación de las características de un mercado, análisis de ventas, estudios de tendencias comerciales, pronósticos a corto plazo, estudios de productos competidores, pronóstico a largo plazo |
| Cap 5 |
Investigación de mercados preliminar y definitiva
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Y potencial, sus proyecciones, el producto y sus características , los precios para los consumidores, las formas de distribuir y las situaciones de producción deben ser debidamente tratadas, por cuanto las decisiones que deben tomarse son muy complicadas y los errores, de haberlos, tienen resultados |
| Cap 3 |
Determinación de las necesidades específicas de información
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Y/o colaterales del medicamento en estos diferentes grupos, también podría tomar dos grupos de características similares en cuanto a edad, sexo y nivel de la enfermedad, pero proporcionarle a cada grupo una dosis diferente del medicamento para detectar la reacción.
En el próximo capítulo |
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Monografía de Mercè Martínez i Torres, profesora titular psicología de la comunicación
facultad de psicología. Universidad de Barcelona - 18 de Julio de 2006
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| Hablar de sobredotación y talento conlleva ineludiblemente a hablar de inteligencia o si se prefiere de cognición. |
| Cap 1 |
Puente de enlace entre afectividad y cognición
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), encontramos escasas características -emocionales y de comportamiento social- comunes dentro de una misma categoría. Algunos modelos sobre la superdotación incluyen como componente de la misma ciertos rasgos de personalidad, especialmente, tal como se destaca en el modelo de Renzulli |
| Cap 1 |
Puente de enlace entre afectividad y cognición
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, 1998), encontramos escasas características -emocionales y de comportamiento social- comunes dentro de una misma categoría. Algunos modelos sobre la superdotación incluyen como componente de la misma ciertos rasgos de personalidad, especialmente, tal como se destaca en el modelo de Renzulli |
| Cap 1 |
Puente de enlace entre afectividad y cognición
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Y Martínez, 1998), encontramos escasas características -emocionales y de comportamiento social- comunes dentro de una misma categoría. Algunos modelos sobre la superdotación incluyen como componente de la misma ciertos rasgos de personalidad, especialmente, tal como se destaca en el modelo |
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Monografía de Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006
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| El presente artículo muestra la importancia del proceso de supervisión en el ejercicio de auditoría, analizando los elementos fundamentales de la misma, teniendo en cuenta principios fundamentales que rigen este proceso y los riesgos... |
| Cap 3 |
Antecedentes
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características :
¤ Vigilancia del trabajo que se realizaba con la finalidad de aumentar la producción y mejorar en calidad, al menor costo posible;
¤ Énfasis en los resultados, sin tomar en cuenta al trabajador como individuo |
| Cap 4 |
Importancia de la Supervisión
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El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de todos los niveles. La supervisión es un elemento imprescindible para el adecuado desarrollo de la función de auditoría, ya que permite controlar las actividades que se realizan en ella. Por esta |
| Cap 2 |
La importancia de la supervisión
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De la información obtenida durante la etapa de planeación relacionada con las características de la entidad a examinar, en especial los posibles problemas contables y de revisión, y la oportunidad con que deben aplicarse los procedimientos de auditoría. Debido a que gran parte del trabajo detallado lo llevan |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento... |
| Cap 3 |
Los programas de desarrollo
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" Diseñar programas de desarrollo de carrera eran bastante habituales hasta hace unos 10 años atrás. Hoy en día, o mejor dicho desde el comienzo de la globalización financiera, los planes y programas de desarrollo de carrera de los distintos participantes organizacionales no están diseñados |
| Cap 1 |
Relación del reclutamiento y la selección con el desarrollo
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Napoleón fueron capaces de alcanzar sus logros basados exclusivamente en su “visión y estrategia”; eran expertos en los procesos de reclutamiento y promoción como así también en “democión” y “de-selección”. Como señalara Eric Gaynor Butterfield (Congreso de Desarrollo Organizacional; organizado |
| Cap 2 |
Planeamiento del personal
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(Congreso de Desarrollo Organizacional; año 1997 – ya citado) ha definido como una de las principales características organizacionales: “la de parametrizar todo lo que es parametrizable”. Paradójicamente, actualmente con un mayor nivel de parametrización, las organizaciones requieren en sus planes |
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Monografía de Idoneos - 20 de Marzo de 2006
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| La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos de otros. |
| Cap 4 |
Descripción general del Proyecto "Conociendo una Biblioteca&quo
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Cooperativo debe atender a las características particulares de los alumnos para promover la heterogeneidad grupal sea constructiva, un problema frecuente en el nivel medio, es que el profesor a principios del año lectivo, aún no conoce en profundidad las particularidades de los estudiantes |
| Cap 3 |
Las habilidades que el docente debe desarrollar para aprendizaje cooperativ
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De que todos desarrollen eficazmente el trabajo encomendado o el aprendizaje propuesto. ~1) Los grupos se constituyen según criterios de **heterogeneidad** respecto tanto a características personales como de habilidades y competencias de sus miembros, lo cual propicia la **complementariedad**. ~1 |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006
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| En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño... |
| Cap 5 |
Conclusiones
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" De esta manera y con todo lo expuesto hasta aquí, podemos argumentar que es indispensable contar con el análisis de cada uno de los puestos, esto permitiría la posibilidad de obtener todas las características e información relativa a cada uno de los cargos. Además el uso de esta información |
| Cap 1 |
¿En qué consiste y cual es su finalidad?
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Una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las organizaciones en sentido general. En estos tiempos, se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”; “administrar con las personas, en lugar |
| Cap 6 |
Bibliografía
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. Capital Humano. 12. Mondy, W. Y Noe, R. (1997): “Administración de Recursos Humanos”. Mexico. Edit. Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. Raventos, Joseph. (2004): “Es hoy determinante invertir en el desarrollo de las organizaciones”, Revista Capital Humano |
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Monografía de Alejandro Castaño Sabogal, Bibiana Maria Álvarez, Carolina Arias Londoño, Jenny Andrea Montoya, Lorena Marín Rojas - 12 de Mayo de 2006
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| Este documento recopila la información de importantes autores en cuanto a programas de investigación se refiere, planteando de cada uno de ellos el surgimiento de sus teorías, los campos de aplicación, la metodología y los... |
| Cap 3 |
Programas de investigación en el desarrollo de la contabilidad
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Las características de los países y, la similitud de las mismas a nivel económico, las cuales son emitidas por el IASB y la IFAC y la formulación de guías internacionales de auditoria hecha por el IASC. Se busca facilitar la comparabilidad de los estados financieros entre los países miembros |
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Monografía de Gabriel Dugarte - 20 de Abril de 2006
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| Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y entre los departamentos de la... |
| Cap 2 |
El Estado
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De la comunidad en cuya representación se le ha confiado. **** ** Características y Definiciones ** El surgimiento y desarrollo de todo tipo de organismos así como la multiplicidad de relaciones entre ello, han dado lugar a la existencia de diferentes tipos de administración que a veces hacen |
| Cap 4 |
Competencia global
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Observables. En la realidad cotidiana del trabajo, e igualmente en situaciones test, las personas ponen en práctica en forma integrada, aptitudes, rasgos de personalidad y conocimientos adquiridos. ~- Representan un trazo de unión entre las características individuales y las cualidades requeridas |
| Cap 6 |
Impacto de la Tecnología en la organización
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. Pero afecta solamente aquellas variables estructurales vinculadas directamente con el flujo de trabajo. **La tecnología de materiales:** Se refiere a la naturaleza de los materiales utilizados en el proceso de transformación. **La Tecnología de Conocimiento:** Se refiere a las características |
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