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Monografía de Wanda E. Soto Vazquez - 05 de Agosto de 2006
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| Vivimos en un mundo donde las luchas por el Poder son la orden del dia. Se lucha por ser el mejor, sin medir las consecuencias de los actos. Decimos “El fin justifica los medios”. No... |
| Cap 6 |
Errores clasicos a evitar en una negociación
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Planteados
Si no tenemos objetivos claros, además de poder terminar en cualquier sitio, podemos tener la absoluta seguridad de que estamos facilitando el logro de los objetivos de la otra parte.
* Aparición prematura de posturas firmes e inflexibles
Toda negociación |
| Cap 5 |
Recomendaciones en momentos de confrontación con el acosador
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" 1. No perder la calma. Ni actuar con emotividad.
2. En toda negociación hay que efectuar siempre una cesión de nuestras posiciones. No se puede pretender lograr el 100% de nuestras aspiraciones.
3. Un intento de cierre prematuro puede suponer arriesgar la misma |
| Cap 4 |
Consejos para negociar con éxito
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O amoral del que lo practique de acuerdo al momento y circunstancia que le aplique. Creo sera de gran interés para el lector ya que vienen a complementar lo expuesto con anterioridad. Los consejos relativos a la negociación son los siguientes:
Maquiavelismo |
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Monografía de Luciano Esteban Perrotti - 19 de Junio de 2006
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| Cuando nos referimos al Protocolo empresarial, es prudente recordar que son las mismas formas a seguir dentro de otras instituciones; lo aquí expresado no queda relegado al vínculo entre empresas y sus miembros, sino a... |
| Cap 1 |
Ceremonial empresarial (para la negociación
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En algún aspecto del ceremonial y protocolo pueden hacer derrumbar toda la negociación .
2. Utilizaría una mesa con cabecera francesa para una reunión de trabajo interna cuando un alto directivo desea mantener el diálogo especialmente con un gerente de determinado área, estando |
| Cap 5 |
Cortesía en el ambito empresarial
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. Salutaciones (invitado-comitiva)
4. Desarrollo de actividades (recorrido, temas de intercambio, negociación , firma de
acuerdos o convenios, etc.. )
Reuniones de Trabajo
Horarios
7. 00 a 8. 00 |
| Cap 2 |
Protocolo en la Empresa. Comportamiento en el area laboral
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En general los subordinados deben aceptar y seguir lo que indiquen y decidan los superiores. Si hay alguna discrepancia o bien alguna idea que pueda mejorar la ejecución de la tarea, se expondrá el parecer con cortesía y en privado. Igual tratamiento se dará para el caso de que se sobrecargue de tareas |
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Monografía de Bernardo Naranjo A. - 27 de Junio de 2006
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| De nada sirve tener la mejor tecnología, los mejores productos, la mejor calidad y los procesos más sofisticados si la máquina registradora no suena. |
| Cap 3 |
Los procesos de venta técnica (I)
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Debe dar solución a los diferentes inconvenientes que se presenten, se debe realizar una evaluación de desempeño, y si es del caso , se deben realizar ajustes al producto-servicio acordado en la negociación .
En esta etapa pueden presentarse algunas modificaciones |
| Cap 5 |
Bibliografía
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Saldarriaga, Seminario Taller “Desarrollo de Habilidades de Negociación ”, Agosto 9 – 10 / 2002. Los 7 Secretos de las Pymes Exitosas. Dave Marcum, Steve Smith, Mahan Khalsa; Bussines Think. Peter Hingston; Marketing Efectivo. Bob Nelson, 1001 |
| Cap 1 |
Técnicas y Red de Lealtad
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De hacer sonar la maquina registradora, es el proceso de las ventas, que en nuestro caso corresponden a las ventas de carácter técnico.
El proceso o procesos a tratar en este documento, corresponden a los diferentes procesos de la ventas técnicas |
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Monografía de Romina P. del Carmen - 22 de Julio de 2006
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| El boom de Internet y, más allá, el gran desarrollo tecnológico de los 90 ha dejado una huella indeleble en las sociedades modernas, y desde luego, para muchas empresas y profesionales esta influencia está siendo... |
| Cap 3 |
Estrategias de los sindicatos
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Recientes, en España la edad mínima de escolarización ha pasado de 14 a 16 años y la edad de jubilación se ha reducido de 65 a 60 años. Elevación de los salarios mediante la negociación colectiva , La negociación colectiva es un mecanismo relativamente reciente con el que los sindicatos han |
| Cap 5 |
El mercado laboral y sus exigencias
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, cartas, investigación, relacionamiento, negociación , etc. La competencia en el mercado de trabajo "abierto" suele ser dura, especialmente para los trabajos que no requieren de muchas destrezas. Sin embargo, hay muchos puestos con relativamente baja competencia que están disponibles en el mercado |
| Cap 4 |
Tipos de sindicatos
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" En cualquier caso cabe señala que , si bien hasta ahora nos hemos referido a los sindicatos como algo homogéneo, en realidad hay al menos dos tipos de sindicatos: los políticos y los propiamente económicos. Los sindicatos políticos, o de clase, suelen estar ligados a los partidos |
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Monografía de Juan Carlos Inostroza - 03 de Marzo de 2006
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| Juan Carlos Inostroza en sección Redes DHCP es un servicio usado en redes para a) entregar IPs a clientes de red b) compatibilizar con BOOTP para booteo de máquinas Diskless |
| Cap 1 |
Introducción: que es DHCP, La explicación, cómo funcio
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). En este caso , la negociacion solo ocurre con un DHCPREQUEST , DHCPACK/DHCPNAK y DHCPRELEASE Por tanto, los mensajes enviados entre si son: DHCPDISCOVER: El cliente envia a toda la red fisica para encontrar servidores disponibles DHCPOFFER: Mensaje S ¡úC en respuesta del DHCPDISCOVER DHCPREQUEST |
| Cap 1 |
Introducción: que es DHCP, La explicación, cómo funcio
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Es el proceso simple y basico. Hay distintos tipos de interacciones entre C/S, sobre todo cuando un cliente YA dispone de un numero IP (antiguo lease). En este caso , la negociacion solo ocurre con un DHCPREQUEST , DHCPACK/DHCPNAK y DHCPRELEASE Por tanto, los mensajes enviados entre si son: DHCPDISCOVER |
| Cap 2 |
Ventajas y desventajas de uso de DHCP
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Serian (IMHO): a) Al entregar numeros IP dentro de la red, habiendo un DNS, no hay un puente intermedio entre DNS y DHCP directo. Es decir, hay que agregar las máquinas “a mano” en el DNS. B) los mensajes tienden a fallar sobre todo si las tarjetas de red hacen la negociacion de velocidad (mas conocido |
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Monografía de Giovanny E. Gómez - 21 de Mayo de 2006
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| Un índice puede ser definido como un instrumento estadístico que representa en forma abreviada y simple, en un número promedio único, múltiples variaciones de un fenómeno dado de características homogéneas durante un periodo determinado. |
| Cap 3 |
Acciones representadas en el calculo del índice
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, al reflejar el mismo la propia realidad del mercado accionario en cuanto a las acciones que en realidad tiene una activa negociación |
| Cap 5 |
Índice Ponderado
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Volúmenes de negociaciones muy distintos. **Promedio temporal de transacciones** Las variaciones en los precios son el resultado de negociación de acciones que normalmente afectan a una parte limitada de las acciones totales de una empresa, por lo que debe existir alguna forma de ponderación |
| Cap 2 |
El índice y las variaciones en el precio de las accionjes
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Al mercado: **Son las fluctuaciones en los precios no condicionadas por el mercado. Así, el nivel de cotizaciones de las acciones puede sufrir cambios originados en decisiones externas al mercado. Tal es el caso de cambios en nivel de precios por nuevas emisiones, pago de dividendos en acciones |
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Monografía de Jaime Ramírez P. - 25 de Mayo de 2006
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| El presente trabajo es una reflexión sobre la propuesta del ALCA, las condiciones de América Latina y el Caribe en general y se realizan algunas consideraciones sobre los aspectos laborales, debido a que el... |
| Cap 4 |
Utilidad de la integración en un mundo de economías abiertas
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De integración entre diferentes países (12):
En lo externo:
Mayor poder de negociación ; y
Mayor capacidad de atracción de recursos internacionales y de reinversión. Esto último se encuentra muy relacionado con la capacidad de los mercados internos, la demanda efectiva |
| Cap 3 |
Efectos en los mercados laborales (7)
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De un grupo de negociación separado para este tema e insistir en que cada grupo de negociación tome en cuenta los derechos de los trabajadores. Deben incluirse en el texto del acuerdo disposiciones relativas a los derechos de los trabajadores y estar sujetas al mismo proceso de observancia |
| Cap 2 |
Caracterización del Área de Libre Comercio de las América
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En materia de política económica general y comercial en particular para la región. Estados Unidos, primera potencia mundial, es un socio muy importante para América Latina y el Caribe.
Los principales aspectos de negociación son:
1) Servicios; 2) Inversiones; 3) Compras |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
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| Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las... |
| Cap 5 |
Negociación Colectiva
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Administrativo laboral que lo integra como elemento constitutivo y le da validez erga omnes. El CCT tiene “cuerpo de contrato y alma de ley”, lo que indica que en cuanto a los requisitos y su negociación (capacidad, consentimiento, forma, etc. ) no se distingue del contrato común, pero sus efectos |
| Cap 3 |
Derecho de los trabajadores frente a la asociación gremial
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, régimen disciplinario, cuota) y otro al orden externo (acudir a la justicia, contratar a terceros, etc.) 1) Negociación colectiva: uno de los objetos de la asociación profesional es el actuar en la fijación de las condiciones de trabajo. Ese derecho lo alcanza a través de la concertación |
| Cap 1 |
Concepto
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De autodefensa 3) Normativo En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulación legal constituye un mínimo que no puede ser alterada por la negociación colectiva, la norma estatal fija determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes adoptar |
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Monografía de Andrea Meneses - 07 de Junio de 2006
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| Actualmente, vivimos en un mundo de grandes transformaciones que nos aproximan a un futuro impredecible. En este contexto, uno delos factores cruciales para la supervivencia de las naciones es la economía y precisamente es aquí... |
| Cap 3 |
Causas
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Los salarios y precios. Esta actitud hará fracasar las políticas restrictivas del gobierno. Los acuerdos salarias de larga duración pueden ser un arma de doble filo, ya que la negociación continuada de acuerdos salariales en un marco de inestabilidad puede ser muy perjudicial, lo cierto es que acuerdos |
| Cap 5 |
Conclusiones y recomendaciones
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La economía a través de leyes y decisiones, es la clave para la estabilidad y bienestar de los pobladores. En el caso específico del Perú, existe una gran expectativa en su recuperación económica a partir de la explotación racional de los principales sectores productivos: Minería, pesca, turismo |
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Monografía de Marcos Antonio Tricallotis Campaña - 06 de Abril de 2006
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| Actualmente una buena parte de las empresas chilenas están, fruto de los alcances del proceso de globalización, en pleno trabajo de implementación y certificación bajo distintas normativas ISO, además de otros sistemas. |
| Cap 3 |
La Norma y su implicancia
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Relación con la prohibición del trabajo infantil; el trabajo forzoso; la Seguridad y Salud de los Trabajadores; Libertad Sindical y Derecho a la Negociación Colectiva; Jornada laboral y salarios justos; eliminación de las prácticas disciplinarias y discriminatorias en los centros de trabajo |
| Cap 5 |
Devuélvale la mano a su país
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En Chile ya existen empresas que han implementado sistemas de gestión orientados hacia la responsabilidad social comunitaria, como es el caso de algunas empresas de la gran minería del cobre tal cual es Minera Escondida y Cerro Colorado, propiedad de BHP Billiton, la cual tiene la política |
| Cap 4 |
Relación con Normas ISOs certificables
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Un creciente impulso, sobre todo en los países desarrollados del bloque europeo de incentivar su uso en los países que le suministran materias primas, como lo es el caso de Chile. Además estas normas (tales como ya lo están siendo las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, entre otras) pueden llegar |
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