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Monografía de Gioconda Capecchi Martínez - 02 de Junio de 2006
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| En la actualidad existe un aspecto central, dentro del ámbito económico y de su investigación en América Latina, tanto en lo que corresponde al campo de la teoría como al de la política económica. |
| Cap 5 |
Unesco (I)
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E INSTITUCIONAL DE LAS POLITICAS DE CIENCIA Y TECNOLOGIA CIENTIFICOS INGENIEROS PRODUCTORES PLANIFICADORES |
| Cap 6 |
Unesco (II)
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, como dijimos arriba) puede considerarse relativamente alto, no obstante una cierta dispersión institucional y de actividades. El horizonte temporal dominante está representado por el largo y mediano plazo, lapsos en los cuales resultan apreciables y significativos sus resultados. Ello |
| Cap 4 |
El proceso de globalización (II)
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) Que los principales medios de producción e intercambio estén en poder de la sociedad y no de particulares. c) Una estructura institucional que permita a los trabajadores participar activamente en la elaboración y la realización de los planes |
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Monografía de Julio César Álvarez del Castillo González - 07 de Agosto de 2006
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| ¿Recuerdan la ultima vez que contrataron a alguien para que les hiciera alguna reparación en su casa?O ¿La ultima vez que fueron a una disco o antro? O esas menos felices ocasiones en que han... |
| Cap 7 |
Cultura de la empresa
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" La cultura de la empresa se puede definir de diferentes maneras incorporando aspectos como: la filosofía empresarial, los valores dominantes en la organización, el ambiente o clima empresarial, las normas que rigen los grupos de trabajo en la empresa, las regla s de juego |
| Cap 8 |
Identidad de la empresa
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Para la empresa cuya identidad se quiere comunicar al servicio de la política de imagen institucional .
Identificándolos por su actividad
Hay que partir de la idea de que es posible dividir el conjunto de la población en un número limitado de grupos, de manera |
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Monografía de Marisol López - 11 de Agosto de 2006
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| Cuanto mayor sea la organización y más descentralizada sea su estructura, mayor será la necesidad de control respecto de los recursos humanos. La palabra control tiene muchas connotaciones y su significado depende de su función... |
| Cap 4 |
Base de Datos en RR. HH.
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(registro de empleados, de cargos y ocupantes, etc.). Por otra parte, la información puede ser dirigida al nivel institucional o estratégico, al intermedio o al operativo, bien sea que se refiera a decisiones, seguimiento y control o ejecución, respectivamente. De cualquier manera |
| Cap 8 |
Amplitud y profundidad de la acción de auditoría
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De objetivos y expectativas en cuanto a la ARH en términos de cantidad, calidad, tiempo y costo; § Empleo de recursos y resultados obtenidos; § Contribución de la ARH en las objetivos y los resultados de la empresa; § Clima |
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Monografía de Solange Callejas Castro y Andrea Angelica Gutierrez Villamizar - 25 de Mayo de 2006
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| El FMI es una organización integrada por 184 países, que trabaja para promover la cooperación monetaria mundial, asegurar la estabilidad financiera, facilitar el comercio internacional, promover un alto nivel de empleo y crecimiento económico sustentable... |
| Cap 15 |
Principales servicios financieros
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, que haya alterado su capacidad institucional administrativa |
| Cap 1 |
Historia del FMI
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, cuotas de importaciones y cualquier otro dispositivo que ahogue el comercio. EEUU quería el libre intercambio sin discriminación respecto a sus productos - en aquel momento era el único país del Norte en disponer de excedentes de mercancías -. En segundo lugar, buscaba un clima favorable |
| Cap 3 |
Cronología (II)
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La economía en aspectos que comprenden, por ejemplo, el desarrollo del marco jurídico e institucional de un sistema de mercado. · Para facilitar financiamiento adicional en las primeras etapas de la transición, el FMI creó en 1993 el servicio para la transformación sistémica |
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Monografía de Hector Sanchez - 25 de Mayo de 2006
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| Hablar de tratados y en especial de tratados de libre comercio involucra muchos aspectos, desde factores estrictamente económicos y financieros hasta factores geográficos, demográficos y culturales. De ahí que, a partir de esta idea,... |
| Cap 2 |
Tratados Comerciales, ¿Un camino hacia el desarrollo?
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Mundial) hasta 1959, año en que se puso en marcha el plan de estabilización. El clima cosmopolita de casi todo el siglo xix, con su filosofía del laissez-faire —que implicaba la no-injerencia de los gobiernos en los asuntos económicos—, dio lugar, a principios del siglo xx, a un fuerte nacionalismo |
| Cap 4 |
Tratados de libre comercio, de la teoría a la practiac (II)
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. En México, las objeciones se referían tanto a la posible pérdida de soberanía económica como al temor de que el acuerdo reforzara la posición del hegemónico Partido Revolucionario Institucional (PRI). A pesar de todo, el acuerdo fue finalmente ratificado en el mes de noviembre. Debates |
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Monografía de Ibeth Escobar - 19 de Mayo de 2006
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| Fusión es la reunión de dos o más compañías independientes en una sola, es decir, es la reunión de dos o más sociedades preexistentes, bien sea que una u otra sea absorbida por otra o... |
| Cap 7 |
Gestión del Cambio en fusiones y adquisiciones
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El cambio.
4. Clima negativo, cerrado al cambio.
5. La tecnología básica de la organización no es compatible con el cambio.
6. Puede prevalecer un “etnocentrismo cultural”, existe una actitud de que “somos los mejores |
| Cap 6 |
Nuevas operativas de fusión en el sistema bancario venezolano
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; y además deberán incluir detalles de las transacciones realizadas entre los entes a fusionarse durante los últimos dos (2) semestres.3. Declaración institucional , la cual deberá expresar: - Que todos los pasivos de las instituciones involucradas se encuentran incluidos en los estados financieros antes |
| Cap 12 |
Caso practico
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Millón de acciones. A pesar de las condiciones adversas presentes en la economía y el clima de incertidumbre imperante en el país, Banésco mantuvo durante el semestre su posición dentro del estrato al cual pertenece. Adicionalmente, destaca la importancia adquirida por los rubros total patrimonio |
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Monografía de Carlos O. Bobillo y Juan Martín Encina - 05 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, no pretende teorizar sobre el tema planteado, sino simplemente, abrir el debate en relación a aquellos problemas vinculados a la gestión de los recursos humanos, que constituyen desafíos comunes a todas las... |
| Cap 1 |
El paso de la cultura del orden a la cultura de las responsabilidad
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. Implica, como lo advirtiera el Ing. Gustavo Petracchi el inicio de "... Un proceso económico, social, institucional y cultural muy profundo que sitúa a la iniciativa privada como eje de los procesos sociales" Las nuevas empresas concesionarias, iniciaron su vida en un escenario totalmente |
| Cap 7 |
Líderes, no jefes
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En la consecución de los objetivos de la empresa. Para esto, debemos brindarle a nuestra gente, un clima de trabajo tal, que le permita asumir confiada todas aquellas decisiones necesarias, al amparo de la estrategia definida. En resúmen, es preciso transformar la visión en hechos que se puedan |
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Monografía de Verónica Cecilia Pralong - 02 de Junio de 2006
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| En las últimas décadas del siglo XX asistimos a un conjunto de transformaciones económicas-sociales y culturales cuya vertiginosidad y complejidad no admite precedente y nuestro país no se encuentra ajeno a ello. Caen rápidamente todo... |
| Cap 2 |
La identidad y la posmodernidad
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De los sentidos, valores y creencias instituidos, el creciente privativo, neonarcisismo y hedonismo, en fin, las transformaciones culturales de la sociedad contemporánea, plantean la acción política cuestiones cruciales que afectan tanto su dimensión ética como institucional , entre ellas, la necesidad |
| Cap 6 |
Como inciden los medios de comunicación en la identidad de una socie
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, y deciden cuales son los hechos importantes y trascendentes del mundo. Para evitar esta situación es indispensable un cambio de conciencia, hay que tener una responsabilidad social sobre los mensajes que provienen de los medios. “Vivimos en un clima en donde todo vale y esta premisa justifica |
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Monografía de Jesica Croci - 20 de Abril de 2006
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| Proceso comunicacional donde se integran los dirigentes (gerentes, directores, etc. ) de una organización con todos los niveles de empleados de la misma a fin de que se obtenga una buena imagen interna u "indoor... |
| Cap 1 |
¿Qué es la "Comunicación Indoor"?
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Del o los departamentos que manejen las comunicaciones internas, como por ejemplo: un house organ (Recursos Humanos, Comunicaciones Internas, Relaciones Públicas, Personal, etc.) ~- Canales de comunicación masivos: son responsabilidad del departamento que maneja la imagen institucional de la empresa. Otros puntos |
| Cap 2 |
Tipología de los receptores "indoor" (puertas adentro)
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Más positiva la estrategia comunicacional. __Acciones "indoor"__ Son las tácticas de comunicación institucional para los grupos de interés internos y semi-internos. Se realizan en coordinación con el Área de Recursos Humanos o el departamento de Personal. __Inducción__ Se llama así al proceso |
| Cap 3 |
Reuniones Con Dirigentes
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, no se averigüan será muy díficil mantener una estructura de comunicación institucional . __Encuestas Y Sondeos De Opinión__ Se utilizan para actualizar permanentemente los datos que se obtuvieron a partir de la auditoría de imagen. Se utilizan los medios de comunicación controlados y son de muy bajo costo |
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Monografía de Lucio A. Muñoz - 12 de Junio de 2006
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| La Responsabilidad Social Corporativa representa, actualmente, un elemento de suma importancia en la definida estrategia empresarial de muchas compañías, corporaciones, multinacionales y, en general, grandes empresas. |
| Cap 4 |
La gestión de Activos Intangibles
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Intangibles, de forma progresiva, les dotan de un plus de valor estratégico y, de este modo, conceptos como Reputación Corporativa, Capital Social e Intelectual, Valor de la Marca, Transparencia y Buen Gobierno Corporativo, Etica institucional , Empresa Responsable y Solidaria, Identidad e Imagen |
| Cap 2 |
Plan Corporativo de Voluntariado
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Los valores sociales de la compañía, integrar al capital humano de la empresa, mejorar el clima laboral y, por último, desarrolla el sentimiento de pertenencia a la compañía. Estos proyectos actúan como verdaderos " OUTDOOR TRAINING SOCIALES ", es decir, son programas sociales, con un fin solidario |
| Cap 1 |
Políticas de gestión en las PYMES
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De la entidad. Alineación e identificación del capital humano con la estrategia de la empresa. Mejora del clima laboral interno, aumentando el sentimiento de orgullo y pertenencia. Incremento de las ventas, ayudándose para ello de campañas de marketing social |
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