Monografías de como formar un equipo de trabajo

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Reclutamiento y selección: in greso de personas a las organizaciones (6 capítulos)   (1)

Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento y Selección de Personal.

Cap 5 El reclutamiento   desplazado hacia las competencias. Las empresas parecen no tener “tiempo suficiente” ni tampoco “el interés suficiente” en formar, capacitar y entrenar a personal y por lo tanto resulta mucho más rentable desde el punto de vista económico para estas firmas hacer uso del esquema de competencias. En el aquí Cap 2 Planeamiento del personal   propia de una empresa requieren un planeamiento minucioso del personal. La competitividad a que están sujetas las empresas hoy en día hacen totalmente indispensable que las empresas y organizaciones se vean preparadas en su propio equipo interno antes de atreverse a misiones que pueden costarle Cap 1 Relación del reclutamiento y la selección con el desarrollo o   traían e incorporaban dentro de su propia comunidad, organización, equipo” serían la clave que los conduciría finalmente al éxito o al fracaso. Y la importancia del reclutamiento iba más allá de una incorporación opcional sino que a veces era de tipo coactiva (Amitai Etzioni: “Modern Organizations

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 01 de Agosto de 2006

Gestión de compensaciones (6 capítulos)   (1)

El presente artículo describe las funciones de las compensaciones, presenta el modelo de gestión de compensaciones desarrollado desde la práctica, reflexiona sobre el aporte de los psicólogos organizacionales como gestores de compensaciones y revisa los desafíos presentes para quienes trabajamos en el importante tema de las compensaciones.

Cap 5 Desafíos presentes   hacerlo. Es decir, cuando el psicólogo enfrente, por ejemplo, la tarea que tener que calcular una estructura de remuneraciones, en la práctica no sabrá hacerlo y deberá improvisar. 4.                  Formar a los equipos ejecutivos en que el psicólogo organizacional participa : en la misma Cap 2 Funciones de las Compensaciones   mediante su interpretación de lo que connota la compensación: el qué se paga realmente (Lawler, 1990). En varias empresas hemos encontrado misiones organizacionales que ponderan el trabajo en equipo como un eje valórico central. Sin embargo, la remuneración es individual, no se asocia a metas Cap 6 Referencias   "" Abarzúa, E. (1994). Una tipología de las nuevas identidades en el trabajo en Chile. Revista de Economía y Trabajo, año II, Nº 4 . Santiago, Chile. Becker, B., Huselid, M., & Ulrich, D. (2001). The Human Resources Scorecard. Boston: Harvard Business School Press

Autor: Ignacio Fernández - 18 de Julio de 2006

El Cambio y la Transformación (6 capítulos)   (1)

La Gestión del Conocimiento es un proceso formal, dirigido a identificar la información que posee la compañía y que podría beneficiar al resto de sus integrantes, con el fin último de encontrar la manera de hacer que esté fácilmente disponible.

Cap 2 Gestión del Conocimiento   para asegurar que el aprendizaje durante el transcurso de un proyecto puedan comunicarse a quienes realizan tareas similares.   Sin estos pasos, lo que parece ser gestión del conocimiento es algo informal y fortuito. Cuando un equipo que trabaja en una tarea determinada y encuentra Cap 4 El KM como producto   No incluyendo instituciones que están fundamentalmente orientadas al poder y tienen un monopolio funcional**POSICIÓN DE LAS PYMES ANTE EL KM**Las PyMEs califican en el concepto de KM en tanto funcionen o aspiren a  formar  institucionalmente; generalmente cuando la iniciativa es solamente Cap 5 Gerenciamiento Integrado   y una buena estrategia sino un equipo de gente capaz de imaginar, formular e implementar una estrategia. La empresa es un grupo de personas en interacción. ¿Cómo optimizar a la vez el proceso de producción y venta y el proceso humano? La respuesta queda en otro paradigma de los años ’80: la calidad

Autor: Aldo T. Piñero - 27 de Abril de 2006

Modelo integrado de innovación y gestión del talento humano (5 capítulos)   (0)

La gestión de la innovación; así como las organizaciones en general, públicas y privadas, ameritan un continuo análisis y seguimiento de las variables del contexto externo que le impactan. En este sentido, cabe destacar que la gente es la que hace la innovación y de allí que su gestión y dirección juegan un rol clave.

Cap 3 El Contexto Externo. Auditando el Entorno en Busca de Oportunidades de Inno   principal que ofrece este servicio es de presentar un sistema de recolección y análisis de las informaciones sobre Recursos Humanos registrados en los medios de comunicación social nacional e internacional, el cual permita al equipo de RRHH identificar tendencias, evaluar oportunidades y amenazas Cap 4 Conclusiones y Recomendaciones   de los datos y conocimientos detectados deben formar parte de las exigencias o requerimientos de competencia de la gente; así como un conjunto de pautas sostenidas en el tiempo con el apoyo y validación de la alta gerencia.    c.- Es recomendable evaluar proveedores de información Cap 2 Innovación   , decisión y acción. La innovación no llega al azar, la llegan.    Es un mismo propósito. Por ello, el objetivo de este primer papel de trabajo es el de contribuir en la clarificación de un marco de actuación para los profesionales de RRHH en el   proceso de innovación a través

Autor: Pablo Lira - 11 de Junio de 2006

Persuasión y manipulación en la Publicidad (6 capítulos)   (1)

A través de los años, el uso estratégico de la lengua en la publicidad ha ido convirtiendo (reduciendo) al ser humano de sujeto a un simple objeto de consumo. Este uso ha permitido que se lleven a cabo simultáneamente dos tareas opuestas: la de convencer a las personas de que se les está promoviendo a niveles de libertad y felicidad, al mismo tiempo que se les somete a un implacable dominio.

Cap 5 Conclusiones   también a sus consumidores, quienes pasan a formar parte de un grupo connotado con ciertas cualidades. · Finalmente, en esta muestra se evidencia, por los datos que arrojaron los instrumentos, que las jóvenes de 12 y 13 años son más manipulables que las de 14 y 15 Cap 2 Marco teórico   (principalmente posesivos), de función exofórica o contextual; los cuales hacen referencia a algo o alguien fuera del texto mismo, en este caso al receptor, al equipo de redacción encargado del artículo o a ambos. El análisis de los pronombres encontrados (tres, que sustituyen al equipo de redacción Cap 1 Perversa publicidad   , seductor, que idolatra las sensaciones e intenta reposar en ellas, que está atenido a la seducción del instante y en cuya percepción del mundo existe el ‘yo’ y después los ‘no-yo’ .   Objetivos de la investigación Dada la importancia del tema, este trabajo se propuso: 1

Autor: Laura Hernández Ruiz - 18 de Agosto de 2006

Requisitos uniformes para la entrega de los manuscritos a las revistas biomédicas (38 capítulos)   (9)

Esta es una traducción al español de los "Uniform Requirements for Manuscripts Submitted to Biomedical Journals: Writing and Editing for Biomedical Publication" El comité editorial de Acimed preparó esta traducción con el apoyo del Departamento de Traducciones del Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas (CNICM) por intermedio de la licenciada Mayda Jiménez Lafranqui. El CIDRM no ha avalado, ni aprobado el contenido de la presente traducción.

Cap 19 Las revistas médicas y los medios de difusión   de difusión a preparar reportajes precisos mediante conferencias de prensa, la respuesta a las interrogantes, el suministro de copias anticipadas de la revista o mediante el envío de los reporteros a los expertos correspondientes. Los periodistas más responsables opinan que esta asistencia debe formar Cap 14 Publicaciones coincidentes   de manuscritos para ventilar las discrepancias entre los coinvestigadores puede malgastar espacio de la revista y confundir a los lectores. Por otra parte, si los directores publican, a sabiendas, un manuscrito escrito por algunos de los miembros del equipo colaborador, podrían estar negándoles al resto Cap 9 Conflictos potenciales de intereses relacionados con los compromisos indivi   Cuando los autores presentan un trabajo original, sea un artículo o una carta, asumen la responsabilidad de revelar todas las relaciones personales y económicas que puedan influir en su trabajo. Para evitar la ambigüedad, los autores deben señalar explícitamente si existen o no conflictos

Autor: Acimed - 28 de Diciembre de 2005

La Internet y la enseñanza del español como lengua extranjera (7 capítulos)   (0)

El objetivo de esta comunicación es mostrar la existencia de algunos de estos árboles, e invitar a los profesores de español a explorar el bosque de la Internet hispanohablante.

Cap 6 No es una quimera   como lengua extranjera no cesan de brotar árboles que anuncian que la Internet quiere formar parte de la vida cotidiana. Ustedes, desde Australia, tendrán el privilegio de asomarse al nuevo milenio antes que muchos de nosotros. Pero aunque estemos geográficamente tan lejos, las distancias de espacio Cap 5 La WWW   referimos a las páginas centradas específicamente en la enseñanza del español, deberíamos distinguir entre las que están orientadas hacia el autoaprendizaje (de manera que el curso quedaría en manos de un equipo de asesores didácticos, o bien el estudiante trabajaría por su cuenta) 14 y otras Cap 7 Notas   tecnologías y otras lenguas, y en ambos terrenos se trabaja desde hace años. ( volver al texto ) 5. La idea de la Internet como herramienta para el seguimiento, por parte del profesor, del aprendizaje del alumno de español se sugiere en el trabajo de Sitman, 'Uso y abuso', p. 12: 'la Internet le

Autor: Mar Cruz Piñol - 28 de Agosto de 2006

Aproximación crítica al concepto de currículo (5 capítulos)   (3)

El presente artículo busca una aproximación crítica al concepto de Currículo, cotejando algunas de sus variantes conceptuales con el devenir de la educación en América Latina y Colombia.

Cap 3 Y... ¿lo pedagógico?   : la especialización y el individualismo. Por ello, plantea que debe propenderse por un profesionalismo colectivo, que cultive la cultura del trabajo en equipo. Lo anterior nos lleva a considerar algunos aspectos sobre el Currículo en el contexto de las reformas educativas en Colombia y, a plantearnos Cap 4 Conclusión   sobre el hombre unidimensional y teniendo en cuenta que la educación no es un proceso neutral, es un proceso político, lo cual hace cada vez más vigente a Freire, cuando él hace su planteamiento de pedagogía de la autonomía. Cómo formar niños críticos y autónomos en un mundo tan dependiente Cap 2 Currículo, uso y contexto   que juegan Tyler y Bobbit en relación al campo curricular? ¿Cómo concebir la pedagogía pragmática planteada en el trabajo de Díaz Barriga? ¿A qué problema social, económico, político o educacional trata de responder el currículo en la actualidad? O por el contrario: ¿se afectan los currículos

Autor: Magnolia Aristizábal, Lorena Calvache C., Gloria J. Castro B., Adriano Fernández F., Langen Lozada O., Maria Elena Mejía S., José Omar Zúñiga C. - 05 de Noviembre de 2006

Historia de la Informática (5 capítulos)   (40)

El ser humano siempre ha necesitado medios para hacer cálculos y procesar la información. La complejidad de estos se ha ido acrecentando en el transcurso del tiempo, conforme surgían nuevas necesidades, y ha estado subordinada a los progresos de la tecnología. En cuanto al cálculo, primero surgieron los instrumentos aritméticos, como el ábaco, a partir de los que se ha llegado a las calculadoras y ordenadores actuales.

Cap 3 Las generaciones de ordenadores   , quien fundó en 1911 la Powers Accounting Machine Co., que pasó a formar parte en 1827 de la Remington-Rand Corporation. Esta empresa años más tarde construyó los primeros ordenadores Univac. Hasta 1950 las empresas fundadas por Hollerit y Powers se dedicaron a la fabricación de tabuladoras Cap 5 Historia de Internet   Licklider y (más recientemente) Tim Berners-Lee y Marc Andersen. Su trabajo ha permitido a la gente a través del mundo formar parte de esta comunidad Global.------Durante los últimos años, Internet se ha ido haciendo virtualmente accesible para cualquier persona. Más del 80% de los estadounidenses Cap 4 Historia de los ordenadores personales   "" Diseño del primer PC de IBM El IBM PC , presentado en agosto de 1981, fue un equipo cuyo objetivo era el mercado doméstico, con lo cual se comprenderán fácilmente las limitaciones existentes en la primera generación. Externamente estaba integrado por tres piezas, la unidad central

Autor: Rafael Barzanallana - 18 de Agosto de 2005

¿Cómo surgió el lenguaje articulado? (7 capítulos)   (2)

A medida que van progresando la investigación y los conocimientos sobre nuestros parientes evolutivos más cercanos, se hace evidente que sólo dos capacidades nos diferencian cualitativamente de ellos.

Cap 1 Introducción   para formar otros nuevos… Sólo la moral y el lenguaje articulado crean un foso entre ellos y nosotros. Sobre la capacidad moral y su fundamento biológico dijo Darwin, en el capítulo IV de El origen del hombre, cosas muy acertadas y un librito del filósofo Camilo J. Cela Conde –De dioses, genes y tiranos Cap 7 ¿Cuando sucedió?   "" Asumiendo como probablemente cierta la teoría arriba esbozada, ésta no nos dice cuándo se produjo la transición. Las neurociencias y la lingüística poco nos pueden decir de ello. Hay que acudir a la paleoantropología. Juan Luis Arsuaga e Ignacio Martínez, del equipo de Atapuerca, consideran Cap 2 El lenguaje articulado, un rasgo biológico   en sus explicaciones, un trabajo muy reciente de William H. Calvin y Derek Bickerton (neurocientífico y lingüista, respectivamente) da una explicación seleccionista bastante convincente. Lo cual no quiere decir que no tenga una buena dosis de especulación

Autor: Julio Loras Zaera - 21 de Junio de 2006