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Monografía de Fidel Álvarez G. - 12 de Junio de 2006
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| En el artículo que sigue se hace referencia a la importancia que se debe brindar en las pequeñas y medianas empresas al tema de la organización en general y en particular a la... |
| Cap 2 |
La organización empresarial
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" Aunque mucho se ha escrito y teorizado respecto a la organización como función propia de la gestión e indispensable desde el punto de vista de la dirección, así como de la organización desde el punto de vista orgánico en cuanto a ordenamiento interno y definición de cargos y funciones, aun |
| Cap 3 |
Los jefes en una estructura
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El nivel superior de la empresa y los trabajadores y obreros. Sobre ellos recaerá la responsabilidad de identificar a los trabajadores con las metas y objetivos de la organización , guiándolos en función del cumplimiento de la estrategia definida. Un buen jefe, asumido esto en todos los aspectos |
| Cap 1 |
Las PYMES se organizan...
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" En el artículo que sigue se hace referencia a la importancia que se debe brindar en las pequeñas y medianas empresas al tema de la organización en general y en particular a la estructura organizativa interna , vista esta como las subdivisiones que se establecen desde el punto de vista |
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Monografía de Alejandro Ulises Moron Espinal - 21 de Mayo de 2006
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| En este trabajo pretendemos resaltar la función de tesorería o el tesoro como elemento indispensable dentro de una organización a pesar de ser muchas veces ignorado o dejado a un segundo plano al... |
| Cap 1 |
Introducción a la función financiera el dinero en la empresa
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En este trabajo pretendemos resaltar la función de tesorería o el tesoro como elemento indispensable dentro de una organización a pesar de ser muchas veces ignorado o dejado a un segundo plano al no delimitar claramente su responsabilidad dentro del área financiero, capaz de verse reflejado entre |
| Cap 1 |
Introducción a la función financiera el dinero en la empresa
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En este trabajo pretendemos resaltar la función de tesorería o el tesoro como elemento indispensable dentro de una organización a pesar de ser muchas veces ignorado o dejado a un segundo plano al no delimitar claramente su responsabilidad dentro del área financiero, capaz de verse reflejado entre |
| Cap 4 |
Operaciones o creditos directos
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O Creditos Indirectos Son aquellas operaciones en las cuales el banco figura como garante de las obligaciones de su cliente estas operaciones generan comisiones a favor del banco generalmente la garantía está respaldada por algún tipo de contrapartida que permita al banco recuperar en caso |
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Monografía de Karina Barbosa Gómez - 25 de Abril de 2006
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| Para la implementación de CRM es importante conocer su significado, para entender que esperar en una implementación en la organización |
| Cap 2 |
Implementación de CRM en la Organización
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Para la implementación de //CRM// en la organización es importante entender claramente cual es el significado de //CRM//, como indican López y Shaw (2002), el concepto de //CRM// en sí no está relacionado directamente con tecnología. //CRM// es una filosofía corporativa en la que se busca entender |
| Cap 8 |
Conclusión
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Se puede entender entonces que para la implementación de un CRM es mas que hacer una solicitud a un proveedor de software con las cotizaciones y una presentación de los beneficios que se obtendrán, hay que analizar si la organización esta preparada y quiere un cambio de estrategia orientado hacia |
| Cap 5 |
Problemas en la Implementación de CRM
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Para el desarrollo del proyecto. ~1) **No redefinir los procesos,** al igual que en otro tipo de proyectos tecnológicos, es necesario redefinir los procesos de negocio para conseguir los resultados deseados. Se necesita redefinir la manera en la que se hacen las cosas en la organización para conseguir |
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Monografía de Manuel De La Cruz Peñas - 02 de Mayo de 2006
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| El objetivo de este artículo es reflexionar sobre la importancia que tiene la gestión del conocimiento en las organizaciones actuales. |
| Cap 1 |
Cómo las compañías japonesas crean la dinámica
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Como una nueva estructura organizacional que resulta más apropiada para buscar tanto la eficiencia de una jerárquica / burocrática como la flexibilidad de la fuerza estratégica. Esto no significa que contar con una organización de tipo hipertexto sea un requisito para la creación de conocimiento organizacional |
| Cap 1 |
Cómo las compañías japonesas crean la dinámica
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Como una nueva estructura organizacional que resulta más apropiada para buscar tanto la eficiencia de una jerárquica / burocrática como la flexibilidad de la fuerza estratégica. Esto no significa que contar con una organización de tipo hipertexto sea un requisito para la creación de conocimiento organizacional |
| Cap 5 |
Diferentes enfoques en la administración del conocimiento
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Del conocimiento y resolver sus problemas. Las 5 formas de la generación del conocimiento son: Adquisición; Recursos dedicados, Fusión, adaptación y redes de conocimiento. Y las características del conocimiento adquirido son: Significa conocimiento adquirido por una Organización y el conocimiento |
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Monografía de Dr. Mauricio Lefcovich - 06 de Abril de 2006
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| Una organización requiere de equilibrio y armonía para poder existir, crecer y generar resultados positivos en el mediano y largo plazo |
| Cap 2 |
Equilibrio y armonía
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A una adecuada relación entre los individuos que interactúan. Es pues fundamental lograr el equilibrio y armonía en todos y cada uno de los componentes de la organización a los efectos de evitar la pérdida de energía, logrando un mayor aprovechamiento de los distintos factores productivos. Preguntas cómo |
| Cap 10 |
Conclusiones
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Es crucial tener un esquema de los aspectos críticos que hacen a una empresa competitiva. Una organización con elevados niveles de fricción, falta de flexibilidad y fluidez en sus procesos, escasa fiabilidad en sus procesos internos y productos, y carentes de un enfoque adecuado, no logrará |
| Cap 1 |
Gestión para la excelencia
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Una organización requiere de equilibrio y armonía para poder existir, crecer y generar resultados positivos en el mediano y largo plazo. Una organización que pierde el equilibrio y armonía en sus procesos y actividades compromete no sólo su competitividad sino su propia supervivencia |
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Monografía de Rafael Alhama Belamaric - 18 de Julio de 2006
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| Y desarrollo de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo (NFOT |
| Cap 3 |
El valor de la calidad
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, como se presentan muchas veces como parte de los procesos de producción. Hoy día es reconocido por autores de diversas disciplinas, sobre todo de las ciencias sociales, que los modelos y formas de organización que persiguen la "calidad total", concepto en desarrollo desde hace ya unas décadas, son |
| Cap 2 |
Nfot
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Aspectos importantes que deben ayudar para hacer juicios más acertados y evitar repeticiones mecánicas de conceptos y enfoques: uno, los desarrollos conceptuales que han tenido lugar en las últimas cuatro décadas, han derivado desde formas simples sin implicaciones para la dirección y organización |
| Cap 7 |
El trabajo en equipo
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Los principios fundamentales de la organización del trabajo tradicional con las NFOT, situación que se refuerza por los propios sistemas de producción que siguen centrados en el tiempo y los costos, por encima del bienestar psico-social de los trabajadores. Pero se van imponiendo formas colectivas |
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Monografía de Rafael Alhama Belamaric - 20 de Abril de 2006
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| Y desarrollo de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo (NFOT |
| Cap 3 |
¿Qué implicasn las NFOT?
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, que los modelos y formas de organización que persiguen la "calidad total", concepto en desarrollo desde hace ya unas décadas, son formas reconocidas de intensificación de las condiciones de explotación de la fuerza de trabajo en los países capitalistas desarrollados; como el llamado "toyotismo" modelo |
| Cap 2 |
Formas tradicionales frente a nuevas formas
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Décadas, han derivado desde formas simples sin implicaciones para la dirección y organización empresarial, porque no interesan los principios fundamentales tradicionales, a las formas más complejas hasta los sistemas de trabajo; dos, las distintas aplicaciones que han tenido lugar en diferentes países |
| Cap 6 |
Sistemas de Gestión de Recursos Humanos
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En mayor o menor grado los elementos económicos, sociales, jurídicos, de políticas globales, tienden a seguir la misma filosofía e ideología de los principios fundamentales de la organización del trabajo tradicional aplicados a los procesos de trabajo, con lo cual se ponen cada día |
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Monografía de Claribel Arias Duverge - 10 de Abril de 2006
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| Producir es transformar unos bienes o servicios (factores de producción o inputs) en otros bienes o servicios (outputs o productos). Producir es también crear utilidad o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las... |
| Cap 5 |
Tipos de organización
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, es necesario aplicar simultáneamente **las técnicas y los principios organizacionales, así como delimitar que tipo de organización es idónea en la situación específica que se esté manejando**. ** **Etapas** DIVISIÓN DEL TRABAJO: Separación y delimitación de actividades dando lugar |
| Cap 5 |
Tipos de organización
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De organización , es necesario aplicar simultáneamente **las técnicas y los principios organizacionales, así como delimitar que tipo de organización es idónea en la situación específica que se esté manejando**. ** **Etapas** DIVISIÓN DEL TRABAJO: Separación y delimitación de actividades dando lugar |
| Cap 5 |
Tipos de organización
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__********1- Organización Lineal********__ Se originó con los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de la era medieval. Es una organización muy simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite todo lo que sucede en su área, cada vez que las líneas |
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Monografía de Ray del Pi Alfonso - 05 de Julio de 2006
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| El presente trabajo, desarrollado en el Centro de Histoterapia en el cual se producen varios medicamentos utilizados para la cura de Vitíligo, Psoriasis y Alopecia respectivamente pretende, utilizando técnicas de mediciones del trabajo, analizar la... |
| Cap 17 |
Notas
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" 1 Juan Marzán C y otros “La organización del trabajo”, tomo 2, editorial ISPJAE, 1987 1 Juan Marzán C y otros “La organización del trabajo”, tomo 2, editorial ISPJAE, 1987 1 Colectivo de Autores, Administración |
| Cap 9 |
Bibliografía
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" 1- Marsán Castellanos, Juan y otros, La Organización del Trabajo. Edición ISPJAE. Tomo I Ciudad Habana, 1987.2. - Colectivo de Autores, Introducción al Estudio del Trabajo. Tercera Edición (revisada)3. - Acevedo Suárez, José A, Proyectos de Organización de las Empresas |
| Cap 6 |
Soluciones
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. Estos datos anteriormente en la mayoría de los casos no se podía llevar por la forma en que se realizan las solicitudes (verbal). Como se ve este tipo de modelo conllevaría a eliminar un gran número de interrogante con la que se enfrenta el especialista a la hora de comprar el producto |
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Monografía de Emilia Luna - 20 de Abril de 2006
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| La planeacion consiste en fijar el curso concreto de accion que ha de seguirse, estableciendo los principios que habran de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y las determinaciones de tiempos y numeros necesarias... |
| Cap 4 |
Recomendaciones para la organización
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En el que se registran y no modifican directamente los acumulados del mes anterior, presentando una nota explicativa a los estados financieros. **Fases principales** Para una organización contable de la empresa, es necesario hacer mencion del proceso administrativo que comprende cuatro fases: planeación |
| Cap 6 |
Organización administrativa y funciones departamentales de la empres
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Dentro de este apartado trataremos lo referente a la organización de nuestra empresa. Siendo la organización como la estructura técnica de las relaciones que deben de exitir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin |
| Cap 3 |
Procesos de la Administración
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Como esa accion habra de coordinarse. c) El objetivo seria infecundo si los planes no lo detallaran, para que pueda ser realizado integra y eficazmente. d) Todo plan tiende a ser economico. e) Todo control es imposible si no se compara con el plan previo. == Organización |
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