Monografías de como influyen

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La metáfora y los estudios de traducción (25 capítulos)   (4)

La formulación del concepto de figuración se realiza mediante el establecimiento de una diferenciación básica entre ''significado central'' o ''primario'', ''significado literal'' y ''significado figurado'', que abarcarían las tres posibilidades de explotación semántica que puede llegar a lograr un término (pág.87).

Cap 20 Pliego 1993   de la figura no influyen para nada en el trasvase interlingüístico, pues son elementos indispensables. Y siguiendo esta perspectiva tradicional, afirma sin embargo que sí es importante conocer "la forma externa con que se presenta la metáfora, así como su expresividad, emotividad, plasticidad, carga Cap 22 Kurth 1995   the ST-metaphor". Para dar cuenta de los factores que influyen en la traducción de la figura, KURTH acude a FILLMORE 101 , VANNEREM 102 y SNELL-HORNBY 103 ; del primero toma la terminología de escena ("scene") y marco ("frame"); de los dos últimos toma el modelo de análisis Cap 23 Conclusión   de publicación, pero en textos de otra índole, y sin posibilidad de contacto directo con el traductor, es prácticamente imposible valorar este dato. Existen otros factores a los que, desafortunadamente, un investigador no tiene acceso, y que sin embargo influyen enormemente

Autor: Eva Samaniego Fernández - 22 de Agosto de 2006

Pensamiento e interacción en los procesos de enseñanza-aprendizaje (10 capítulos)   (6)

el capítulo presente tratará de dar cobertura a los parámetros constitutivos de tales lineamientos y explicar, en consecuencia, los fenómenos del pensamiento dentro de los procesos de enseñanza-aprendizaje y de la propia interacción instruccional con sus dinámicas y protocolos. Con respecto al pensamiento, señalar que agrupamos la funcionalidad adaptativa en tres secciones expositivas (pensamiento económico, pensamiento estadístico y pensamiento reflexivo) y en dos estilos de pensar: el atribucional y el que no lo es. En lo relativo a la interacción, haremos hincapié en cómo el acceso intersubjetivo crea una dinámica de demandas y expectativas que influyen en los modos de actuar y de pensar de las personas implicadas en el proceso.

Cap 1 Introducción   : el atribucional y el que no lo es. En lo relativo a la interacción, haremos hincapié en cómo el acceso intersubjetivo crea una dinámica de demandas y expectativas que influyen en los modos de actuar y de pensar de las personas implicadas en el proceso Cap 7 El Momento Interactivo   El acceso intersubjetivo en las relaciones interpersonales genera una dinámica de demandas y expectativas que influyen en los modos de actuar y de pensar de las personas implicadas en el proceso; así, como en cierto modo, proponen propósitos, los matizan o provocan la aparición de otros nuevos

Autor: Carlos Moreno Rodríguez, Neurostar (c) 1999 carlos.moreno@hispalinux.es - 14 de Marzo de 2006

Comentarios en abierto: libertad o censura (3 capítulos)   (0)

Permitir a los lectores añadir sus comentarios a contenidos puede resultar gratificante. Comentarios improcedentes, insultos, código malicioso son la cruz de estos sistemas.

Cap 1 Los comentarios influyen en la calidad final de un sitio   de los contenidos. Por tanto el nivel de los comentaristas y sus comentarios influyen en la valoración que un usuario puede hacer de un sitio web

Autor: Luis Villa - 03 de Septiembre de 2005

El Estudio de Mercados (10 capítulos)   (23)

El estudio del mercado trata de determinar el espacio que ocupa un bien o un servicio en un mercado específico. Por espacio se entiende 1-la necesidad que tienen los consumidores actuales y potenciales de un producto en un área delimitada.

Cap 1 Guía para estudios de factibilidad   de los estudios técnicos, de ingeniería, financieros y económicos para determinar la viabilidad de un negocio.   El estudio de mercado está compuesto por bloques,   buscando identificar y cuantificar, a los participantes y los factores que influyen en su comportamiento Cap 9 Conclusiones   de diversa índole que influyen sobre sus consumidores. 3.        También estudia el comportamiento y condiciones en que las empresas productoras del producto actúan en el mercado,   y proyecta ese comportamiento a futuro, para determinar bajo determinadas hipótesis, cual va a ser

Autor: Domingo Carrasquero R. - 26 de Junio de 2006

El éxito del E-Sourcing (8 capítulos)   (1)

La compra tradicional es el proceso estratégico destinado a seleccionar proveedores y a definir los contratos para la compra de productos y servicios, por un precio acordado y en un periodo prefijado. El e-sourcing va en cambio más allá, puesto que utiliza como medio las tecnologías on-line, permitiendo procedimientos de compras más dinámicos y eficientes.

Cap 6 El e-sourcing, objetivos a largo plazo   , el e-sourcing debe ser considerado como un proceso que a largo plazo, que aporta conocimiento de mercado proveedor, y que bien gestionado, incide no sólo en la reducción de precios, si no también en costes internos.   Existen entonces otros factores que influyen en el éxito a medio-largo

Autor: Philippe Schaack - 30 de Junio de 2006

Plan de Prevención de Riesgos Laborales (11 capítulos)   (26)

Como instrumento de gestión, el plan de prevención sirve para asegurar que los efectos de las actividades de la empresa sean coherentes con la política de prevención, definida en forma de objetivos y metas.

Cap 1 Prevenir riesgos   de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección. Como instrumento de gestión, el plan de prevención sirve para asegurar

Autor: Jenaro Romero Pastor - 04 de Julio de 2006

Costeo basado en las actividades y Gestión de Costos (10 capítulos)   (4)

Hoy en día constituye un problema a resolver por los profesionales vinculados a las ciencias económicas, alcanzar niveles de costos mínimos y competitivos en la fabricación de productos o en la prestación de servicios con la correspondiente calidad requerida y un nivel adecuado de consumo de recursos humanos, materiales y financieros en correspondencia con el desarrollo y tecnologías existentes.

Cap 8 Identificación de actividades   como la información relativa para realizar una mejora continua que puede aplicarse en el proceso creador de valor. Al conocer los factores causales que accionan las actividades, es fácil aplicar los inductores de eficiencia (Perfomance drivers) que son aquellos factores que influyen decisivamente Cap 4 El Posicionamiento estratégico   , experiencias, perspectivas y comportamientos.b.       Los sistemas de control son unidades de medidas que influyen el comportamiento de las personas cuyas actividades están siendo medidas.c.       Por ello debiera realizarse un diseño de sistemas de control acorde a la coherencia entre la estrategia

Autor: Publio Rodríguez Correa - 17 de Mayo de 2006

Administración de Recursos Humanos y Motivación (13 capítulos)   (14)

En los nuevos escenarios se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, este último considerado como la tercera de las tres olas que Alvin Toffler menciona en su libro ''La tercer ola'', siendo a mi entender el elemento que puede marcar la diferenciación de una empresa a otra.

Cap 5 Teoría de las necesidades humanas - Abraham Maslow   de la teoría de Maslow: a.        Solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas, aquella necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno. Las necesidades fisiológicas nacen con el hombre, el resto de las necesidades surgen Cap 9 Modelo de expectativas de Vroom     El modelo no actúa en función de necesidades no satisfechas o de la aplicación de recompensas y castigos, si no por el contrario considera a las personas como seres pensantes cuyas percepciones y estimaciones de probabilidades de ocurrencia influyen de manera importante

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006

Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios (11 capítulos)   (12)

Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración de Recursos Humanos.

Cap 5 Teoría de las necesidades humanas - Abraham Maslow [4]   de ella autonomía, independencia, autocontrol.   Características del funcionamiento de la teoría de Maslow: a)      Solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas, aquella   necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno Cap 9 Teorias de procesos   de ocurrencia influyen de manera importante en su comportamiento. Como el modelo es la expresión matemática del resultado de multiplicar los valores asignados a la valencia, expectativa e instrumentalidad, se considera que un incentivo sencillo es mas motivante que uno complejo, ya

Autor: Claudio Genovese - 11 de Agosto de 2006

Salud ocupacional (12 capítulos)   (39)

Se presenta un grupo de elementos básicos sobre salud ocupacional útiles para los profesionales de la información: ambiente laboral, factores de riesgo, enfermedades, accidentes, etcétera. Se aborda el establecimiento de medidas de prevención y control, el fomento de estilos de vida saludables, la creación de una cultura de higiene, seguridad y salud entre los trabajadores; así como la implementación de un programa de vigilancia del estado de la salud de los profesionales que reduzca los riesgos de la actividad para su salud y un incremento de la calidad de vida en el trabajo.

Cap 3 Factores que influyen en el comportamiento en el trabajo   Entre los factores que influyen en el comportamiento en el trabajo, se encuentran:2---1- Factores externos. Son los que definen las situaciones de trabajo, entre ellos se encuentran:---a) Características arquitectónicas y ambientales -microclima, iluminación, grado de limpieza general, control Cap 2 Métodos   Para conocer, tanto las condiciones como los factores de riesgo que influyen negativamente en la salud de los trabajadores de oficina y, en particular, de los profesionales de la información, así como las medidas para reducir la acción sobre su salud, se consultaron los motores de búsqueda //Google Cap 5 Ergonómicos   de la iluminación del lugar del trabajo, la distancia a que se sitúe, el ángulo y el control de los reflejos. Normalmente, se considera que la distancia mínima a la que debe colocarse es de 30 centímetros. En la distancia influyen otros factores, como el tamaño de la letra o los símbolos utilizados

Autor: Julio C. Guerrero Pupo, Ileana Amell Muñoz y Rubén Cañedo Andalia - 30 de Diciembre de 2005