|
Monografía de Manuel Santiago López Domínguez - 14 de Junio de 2006
|
| La logística internacional se ha convertido en uno de los sectores claves en el actual entorno económico mundial, debido a la importancia de esta actividad en los movimientos de globalización económica internacional (comercio exterior), nuevas... |
| Cap 4 |
Ventajas Competitivas
|
| |
Del valor estratégico dentro del conjunto de la economía nacional ha decidido establecer unas normas comunes de actuación, el plan PETRA 6 cuyas directrices básicas se orientan hacia el logro de unas redes de transporte integradas con formulas de cooperación que eviten un minifundismo empresarial poco |
| Cap 1 |
La Logística Internacional
|
| |
Sector económico, el industrial, ello implica que el logro de un sector industrial competitivo a nivel internacional exija también el apoyo imprescindible de un sector logístico que debe responder a las necesidades del aparato industrial nacional; todo ello se explica en función de la importancia que ha |
| Cap 3 |
Desventajas competitivas
|
| |
Importador de mercancías, ello supone que el mercado domestico nacional genera unas menores necesidades de logística internacional, frente a aquellos países fundamentalmente exportadores como Alemania y Francia cuyo dinámico sector exportador genera en sí mismo la posibilidad de desarrollar |
|
|
|
Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006
|
| Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia en el trabajo, donde el liderazgo participativo, y la proactividad forman parte de una filosofía de calidad... |
| Cap 2 |
El factor humano en las organizaciones - ¿Clave de éxito?.
|
| |
A cabalidad la evolución de la concepción del ser humano a través de los escritos realizados en 1978 por Schein, en los que se pueden distinguir cuatro nociones básicas . En un principio se consideraba al trabajador como ser racional-económico; es decir, una prolongación más de las máquinas |
| Cap 3 |
La nueva Gestión de Recursos Humanos
|
| |
Dimensiones esenciales:1. Debe desempeñar su papel administrativo con criterios de calidad y eficiencia.2. Intentar conciliar los objetivos de negocio con las necesidades e intereses de los trabajadores.3. Convertirse en un socio estratégico que se siente en el comité |
| Cap 5 |
Conclusión
|
| |
Perfectamente diseñado; __Retener a ese personal__ capaz de llevar al éxito a la empresa a través de políticas de recursos humanos acordes con las necesidades de estos y las organizacionales; y además, se debe __Desarrollar al personal__ ofreciéndole posibilidades de crecimiento personal. Estos tres |
|
|
|
Monografía de Angel Moreno - 03 de Mayo de 2006
|
| La evaluación del impacto ambiental, en el diseño de obras y actividades de interés público o privado, es una herramienta técnica que se ha incorporado formalmente al complejo proceso de la planeación del desarrollo. Conocer... |
| Cap 1 |
La evaluación del impacto ambiental
|
| |
Que aplicará una dramática presión sobre los recursos naturales. Sobre este principio, surge el concepto de desarrollo sustentable cuya definición establece que es un desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras para satisfacer las propias. El concepto |
| Cap 3 |
Biodiversidad y Germoplasma
|
| |
Es esencial para mantener la viabilidad de los sistemas ecológicos que soportan la producción actual. Después, las necesidades futuras son impredecibles y las especies potencialmente valiosas se perderían. Finalmente, nuestra comprensión sobre los ecosistemas es aún insuficiente como para tener |
|
|
|
Monografía de Ana Gisela Yépez Peñalver - 18 de Agosto de 2006
|
| La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la... |
| Cap 4 |
En la practica (II)
|
| |
Y firmeza a la intervención, cualidades básicas que debe esperarse de la actuación de un letrado. En cuanto a la locución, el abogado no se aprovecha de los diferentes recursos - la intensidad (volumen), la duración (velocidad), la entonación o la segmentación (uso de las pausas)- que proporciona |
| Cap 2 |
Género y contexto laboral
|
| |
Y aseguran la comunicación. Así, las distintas profesiones u oficios rescriben las reglas de comportamiento “habituales” en otros ámbitos sociales para adaptarlas a su especiales exigencias y concretas necesidades comunicativas. Es decir, un corredor de Bolsa maneja un registro profesional bastante |
| Cap 1 |
Variaciones discursivas
|
| |
Discursivas, rasgos suprasegmentales…). Dicho registro llamémoslo “técnico o formal” no tiene género, responde a necesidades directamente condicionadas por el desempeño eficiente de la labor profesional, ya sea una matrona, una jueza o una corredora de Bolsa. Cada profesión u oficio requiere |
|
|
|
Monografía de Ivana Soledad Rojas Córsico - 20 de Abril de 2006
|
| Las organizaciones, desde el punto de vista de la teoría de los sistemas, puede ser considerara como un sistema abierto y por esta razón , la organización estará expuesta a los diversos cambios que se... |
| Cap 2 |
¿Cómo nace el termino CIO?
|
| |
. De Sistemas (según nota de R. Stampinax) desde un punto de vista en donde el Dpto. De Sistemas cumple una función de apoyo para el resto de las áreas de la organización. Tales funciones básicas serian:
· Planificar el trabajo |
| Cap 1 |
El líder en las tecnologías de la información
|
| |
Su rubro, dependerá de la capacidad que tenga la misma para adaptarse a tales cambios. Teniendo en cuenta el concepto anterior, podemos afirmar que existen diversas empresas que ante la necesidad de un cambio o adaptación en el área de informática (manejo de tecnología e información), han |
|
|
|
Monografía de Pedro Gutiérrez Leal - 01 de Mayo de 2006
|
| Este trabajo pretende revalorar el proceso que el hombre utiliza para interpretar y modificar la realidad en su propio beneficio y del colectivo, mediante la participación directa y transformadora. Independientemente de la existencia de ideologías... |
| Cap 1 |
Producir conocimiento
|
| |
Intencionalmente conceptos que se han comportado más como ideologías dominadoras, que como interpretación de la estructura del pensamiento, comúnmente se conocen como filosofía. La relación entre el hombre y su realidad es un hecho material y concreto. Se origina para solventar sus necesidades básicas |
| Cap 5 |
Proceso de interpretación de la realidad
|
| |
”. La percepción de la realidad fenomenológica observada va a estar entonces influenciada por las necesidades de cada cual, carencias, tenencias, nivel y desarrollo intelectual teórico, intereses, rol que ocupa en la sociedad. La relación concreta que el observador tiene con su mundo real, le condiciona |
| Cap 4 |
Categorías para la interpretación de la realidad
|
| |
Misma. El método permite al hombre ser humano, desarrollando su capacidad de intervenir el mundo con la finalidad de satisfacer sus necesidades . El recurso metódico está presente en el hombre, aunque éste no tenga conciencia de él. Opera en él como base de su propia naturaleza, pero |
|
|
|
Monografía de Juan Carlos Inostroza - 03 de Marzo de 2006
|
| En la edición anterior, se explicó las bases de Netfilter/IPTables. En esta segunda entrega, se dará a conocer algo de teoría, tablas adicionales y la puesta en marcha de un servidor de Proxy Transparente. |
| Cap 4 |
Firewalling
|
| |
A recursos que no corresponden ~- Observación del Trafico actual, para determinar el estado del tráfico y para la detección de anomalías de conexión Cualquier configuración necesaria debe ajustarse a cada una de las necesidades de organizaciones o personas. Además, el nivel de seguridad requerido |
| Cap 2 |
Tcp/ip
|
| |
No voy a ponerme a hablar acerca de TCP/IP (ni de un curso práctico), ya que es ejercicio del lector entender las partes básicas de este protocolo. Sólo haré algunas reseñas necesarias para el buen entendimiento del artículo.2. 1 IP Para que exista una comunicación entre hosts, es necesario |
| Cap 3 |
Mas de IPTables
|
| |
==== Las cadenas básicas pueden tener acciones por defecto. Para eso se usa -P. No funciona con las cadenas de usuario. Por ejemplo # iptables -P INPUT DROP indica que todas las conexiones en la cadena INPUT serán descartadas |
|
|
|
Monografía de Marco Antonio Dell'Agnolo - 17 de Junio de 2006
|
| El objetivo de este trabajo fue proporcionar una idea precisa de los distintos tipos de planificación del reaprovisionamiento, para lo cual tuve que primeramente abordar temas relacionados como por ejemplo Costos de Inventarios y todos... |
| Cap 3 |
Control de inventarios
|
| |
De apoyo. Al igual que en el caso anterior, esta medición puede realizarse sobre la base de unidades físicas o monetarias, con las mismas limitaciones y necesidades por parte del gestor de inventarios antes expuestas. Las entradas y salidas pueden medirse pedido a pedido, o en términos periódicos |
| Cap 4 |
Gestión integrada de inventarios
|
| |
O DRP, se caracteriza por la existencia de un programa de necesidades de reposición, generalmente a corto plazo, cuya estructura más simple es del siguiente tipo:
Referencia XXX:
Semanas: 1 2 3 4 5 6 7
Necesidad de reposición: 10 10 10 70 150 140 135
Id |
| Cap 6 |
Simulación dinamica de estrategias de aprovisionamiento (II)
|
| |
. Seguidamente se describen sus características básicas . El programa DYNAMO, desarrollado por el propio Jay W. Forrester, desde el mismo momento en que se comercializaron las primeras computadoras digitales, es el mas clásico de materia de simulación dinámica de sistemas, habiendo servido de referencia |
|
|
|
Monografía de Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006
|
| Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. |
| Cap 5 |
Bibliografia
|
| |
: La Gestión Integrada de los Recursos Humanos. Enfoque directivo general y las condiciones básicas de trabajo en la empresa española actual. Bilbao: AEDIPE, Deusto. 1990. 13. Fernandez Isord,2003
14. Fernández Ríos, Manuel. "Análisis y Descripción de Puestos |
| Cap 2 |
Antecedentes del Analisis y Descripción de los puestos de tra
|
| |
Del trabajo, introduciéndose la idea de que los trabajadores tenian necesidades emocionales y psicológicas que debían considerarse en el trabajo, convirtiéndose la satisfacción del trabajador y el compromiso con el trabajo en aspectos importantes , mejorando asi algunos aspectos relacionados |
| Cap 4 |
Profesiograma De Cargos
|
| |
Se necesite consultar el profesiograma para un proceso de selección, un análisis de las necesidades y/o la evaluación del desempeño, se concentrará la atención en aquellos datos que realmente interesan |
|
|
|
Monografía de Gioskamari Karina Vargas Mendez - 11 de Agosto de 2006
|
| El presente trabajo, es una comparación del contenido de los Artículos de la Constitución Nacional de 1961 y la Constitución Bolivariana de Venezuela, aprobada por referéndum en 1999, analizando los diferentes contenidos sociales, especialmente la... |
| Cap 4 |
Concepto de Huelga
|
| |
" La paralización concertada y colectiva de carácter pacífica, que hacen los determinados trabajadores de una empresa, una rama de actividad o de una rama de actividad económica, industrial o comercial a nivel local, regional o nacional para inducir al patrono a que negocie una convención colectiv |
| Cap 3 |
Conformación de la constitución de la República Boliva
|
| |
Y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódicamente |
|
|
