Los nuevos modelos de gestión del principal activo de una empresa
(6 capítulos)
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| Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia en el trabajo, donde el liderazgo participativo, y la proactividad forman parte de una filosofía de calidad total en el servicio a sus clientes externos e internos. |
| Cap 5 |
Conclusión
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La evolución en el campo organizacional ha marcado las pautas de un desarrollo acelerado en la gestión de los recursos humanos; los nuevos paradigmas muestran a los __trabajadores no solo como un recurso más dentro de las empresas, sino como el único recurso capaz de conducirla al éxito y la competi |
| Cap 4 |
Modelos de Gestión de Recursos Humanos
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· Educación y desarrollo: formación, planes de carrera, planes de comunicación, organización que aprende, participación, promoción, desempeño de cargos y tareas.
· Sistemas de trabajo: organización del trabajo, seguridad e higiene ocupacional, exigencias ergonómicas |
| Cap 3 |
La nueva Gestión de Recursos Humanos
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de las empresas; en conclusión la GRH busca lograr eficacia y eficiencia en las organizaciones a través de la participación de toda la organización ya que la responsabilidad y ejecución de la GRH es de todos pero principalmente de la Alta Dirección y de los mandos de línea.Por estas consideraciones, la función |
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Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006
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Procedimientos Administrativos Laborales
(7 capítulos)
(7)
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| El presente trabajo, es una comparación del contenido de los Artículos de la Constitución Nacional de 1961 y la Constitución Bolivariana de Venezuela, aprobada por referéndum en 1999, analizando los diferentes contenidos sociales, especialmente la parte relacionada con la Ley Orgánica del Trabajo. |
| Cap 5 |
Conclusión
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"" Observamos al culminar el presente trabajo, como el texto constitucional, se caracteriza por su franca inclinación a conferirle al dominio del Estado las decisiones más cruciales con relación a la propiedad privada, a las libertades económicas, al arbitrio de los actos relativos al ejercicio del |
| Cap 2 |
Conformación de la constitución de la República Boliva
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restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Garay, J. (2001 |
| Cap 3 |
Conformación de la constitución de la República Boliva
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a la conclusión que el trabajador no trabaja cuarenta y cuatro horas semanales ni las ocho horas diarias.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999. Artículo 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí |
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Autor: Gioskamari Karina Vargas Mendez - 11 de Agosto de 2006
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Irak: causas e impactos de una guerra imperialista
(27 capítulos)
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| Los autores analizan y discuten acerca de la filosofía, la economía política, la geopolítica, la recolonización, la cultura, la crisis, las contradicciones y la descomposición del imperialismo, particularmente de Estados Unidos. El contexto es la guerra de exter-minio contra el pueblo iraquí. |
| Cap 4 |
Irak: miseria de la filosofía imperialista
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en el amor sentimental y su sadismo se llena de higiene. Arra-sa ciudades y visita siquiatras. […]. Progreso, solidaridad, buenas intenciones y actos execrables […]”.13**V**Con base a las premisas económicas y políticas antes planteadas y a la filosofía mercantil, es fácil comprender la dialéctica |
| Cap 5 |
La doctrina de las guerras preventivas
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, esta guerra no será como la guerra contra Irak de hace una década, con una liberación decisiva de un territorio y una conclusión rápida. No se parecerá a la guerra aérea sobre Kosovo de hace dos años, donde no se utilizaron tropas terrestres y ni un solo estadounidense se perdió en combate. Nuestra |
| Cap 11 |
La guerra contra Irak: Eurasia, la variable oculta (III)
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, la justicia social, la inde-pendencia económica, la soberanía nacional y la equidad.
Conclusión
Tras la invasión a Irak, hay continuidades sólo comprensibles en una visión de largo plazo. La demencial carrera bélica de Estados Unidos, tiene su explicación en la geopolítica.
La actual |
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Autor: Camilo Valqui Cachi (coordinador) - 01 de Febrero de 2006
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El anhelo fáustico: mito, ideología, ciencia e imaginario
(6 capítulos)
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| Cuando el antropólogo piensa la casa, se encuentra en problemas. Lo que ha aprendido fuera —a intentar visualizar un todo— es puesto a la más dura prueba dentro. |
| Cap 5 |
Conclusiones
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: 248], que siempre defendieron una libertad más allá del bien y del mal. Conclusión no podemos ofrecer sin presentar contenidos positivos miopes y participar en la profecía y la conjetura ante la incertidumbre. Intentábamos analizar el tecnoimaginario que nos envuelve, de alguna manera descentrándonos |
| Cap 4 |
Superman, Hulk, Spider-Man y el Genoma Humano aterrorizan a George D
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progresivamente una gestión racional de los cuerpos y los sexos con la difusión de la higiene, de la práctica médica y de la información sexológica” [Balandier, 1985: 199]Cada nueva vida, diseñada bajo el más estricto control sociobiológico, es una replicación fiel de la vieja vida, biosocial |
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Autor: anthroblogs - 08 de Mayo de 2006
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Un nuevo enfoque de la fidelización del cliente
(25 capítulos)
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| En un mundo cada día más competitivo, son las ideas las que marcaran la diferencia. Ideas que nos abrirán las puertas empresariales, con una mirada basada en el constante mejoramiento y equilibrio entre los objetivos de la empresa y los del cliente. |
| Cap 23 |
Conclusión
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"" Actualmente vivimos en un entorno netamente global y cada vez tenemos a nuestra disposición más información, con la ayuda del Internet y de los sistemas de información es casi posible comprar cualquier cosa, en cualquier lugar, es así como las empresas deben buscar nuevas formas de atraer a |
| Cap 14 |
Vinculación de clientes
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: tales como higiene, orden, estado técnico, confort, temperatura, atractivo estético, etc.
Es importante señalar que estos tres atributos se podrían consideran fundamentales en el nivel de satisfacción de los clientes, así como señalar que la relación entre vinculación y fidelización |
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Autor: Yoana Zapata Alarcón - 23 de Junio de 2006
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Salud ocupacional
(12 capítulos)
(39)
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| Se presenta un grupo de elementos básicos sobre salud ocupacional útiles para los profesionales de la información: ambiente laboral, factores de riesgo, enfermedades, accidentes, etcétera. Se aborda el establecimiento de medidas de prevención y control, el fomento de estilos de vida saludables, la creación de una cultura de higiene, seguridad y salud entre los trabajadores; así como la implementación de un programa de vigilancia del estado de la salud de los profesionales que reduzca los riesgos de la actividad para su salud y un incremento de la calidad de vida en el trabajo. |
| Cap 8 |
Higiene de los lugares de trabajo
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~- Las condiciones generales de la construcción. El número de trabajadores debe corresponderse con el espacio en los locales de trabajo. Con el objetivo de favorecer la limpieza, se recomienda pintar las paredes interiores de los edificios o locales con colores claros, sobre los cuales las manchas r |
| Cap 9 |
Salud del hombre
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La estrategia para lograr niveles de salud adecuados en el trabajador comprende:~- Exámenes médicos preventivos -preempleo, periódico y de reintegro.---~- Higiene personal. ---La higiene personal es el arte de conservar y preservar la salud. Es saber como luchar contra las influencias nocivas |
| Cap 11 |
Referencias bibliograficas
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del 2003]. ---~1) The American Industrial Higiene Association. Un enfoque ergonómico para evitar lesiones en el lugar de trabajo [artículo en línea]. Disponible en: [Consultado:18 de mayo del 2004].---~1) Puerto Quintana C del, Granda Ibarra A, Rodríguez Fernández AL, Moreno Carbonell C, Padrón Alfonso |
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Autor: Julio C. Guerrero Pupo, Ileana Amell Muñoz y Rubén Cañedo Andalia - 30 de Diciembre de 2005
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El arte de la Administración de Recursos Humanos
(11 capítulos)
(7)
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| “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” |
| Cap 9 |
Conclusión
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"" La Administración de RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como tambi |
| Cap 5 |
Composición del DRH
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. Beneficios Sociales
7. Higiene y seguridad en el trabajo
8. Entrenamiento y desarrollo del personal
9. Relaciones Laborales
10. Desarrollo Organizacional
11. Base de datos y Sistemas de información
12. Auditoria |
| Cap 6 |
Definición y funciones de las principales areas que componen el DRH
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y preocupaciones a sus empleados.
7. Higiene y Seguridad
Constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados. Según el concepto |
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Autor: Larissa G. Martínez S. - 04 de Julio de 2006
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