Monografías de conflicto laboral

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Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 3 Tipos de motivación laboral   "" 1º- La mejora de las condiciones laborales: Consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, los relacionados con el texto laboral que permiten a los individuos satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral. 2 Cap 6 Clima Organizacional   : Implicación laboral: Grado en que una persona se identifica psicológicamente con su trabajo; también hace referencia a la interiorización de valores acerca de la importancia del mismo. Autoestima: Los estudios que relacionan la autoestima con la conducta laboral Cap 2 ¿Qué es la motivación?   integrador de Motivación.- Combina todo lo que se conoce sobre el importante y complejo fenómeno de la motivación: necesidades, impulso de realización, factores de higiene, expectativa, motivación, desempeño y satisfacción.   Motivación y satisfacción laboral Teorías

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006

procesos de cambio y transformación laboral en empresas de servicios públicos privatizadas (12 capítulos)   (0)

El presente trabajo, no pretende teorizar sobre el tema planteado, sino simplemente, abrir el debate en relación a aquellos problemas vinculados a la gestión de los recursos humanos, que constituyen desafíos comunes a todas las empresas de servicios públicos en éste fin de siglo.

Cap 2 En medio de la tormenta   laboral. Prácticamente en la mayoría de los casos, se observó una brusca reducción de horas extraordinarias, la implementación de bonificaciones para el personal en condiciones de jubilarse y el diseño de planes de retiro voluntario. Todos estos mecanismos tendientes a la reducción de la planta Cap 9 El compromiso a través de la participación   con la empresa en la difusión de la visión y los objetivos propuestos. En segundo lugar, continuarán con su rol natural, analizando de manera crítica si las empresas cumplen con la legislación laboral y los convenios colectivos firmados. Por último, deberán afrontar las discusiones paritarias Cap 8 El rol del Mando Medio   al personal de producción. Los excesivamente rígidos convenios colectivos, en su mayoría no permitían el ingreso a la empresa si no era a través de la bolsa de trabajo, manejada por el sindicato correspondiente. Esto, hacía que cualquier trabajador, iniciara su carrera laboral en la categoría

Autor: Carlos O. Bobillo y Juan Martín Encina - 05 de Agosto de 2006

La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecario en España (5 capítulos)   (1)

Dentro de esta profesión, como imagino que en el resto de profesiones, hay ocasiones para los encuentros y, claro, para los desencuentros. Sin embargo, para los profesionales de la información, el primer conflicto puede nacer con tan sólo leer el título de este artículo que me dispongo a escribir y cuya publicación prolongaré durante algunas semanas de verano.

Cap 3 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   , este gran esfuerzo que se está realizando no puede superar la realidad que vivimos hoy en día.El primer hecho consiste en la deficiente calidad laboral en la que se encuentra inmersa España. Los trabajos son temporales y deficientemente remunerados, la renovación de contratos después de la finalización Cap 4 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   en la universidad es precisamente un puesto en la Administración Pública. Claro que si la situación laboral es deprimente, ¿qué decir de la opositora?Las oposiciones en España son, cómo definirlo, un mundo a parte. Algunos estudios independientes denuncian que la temporalidad en los puestos de la Administración Cap 1 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   Dentro de esta profesión, como imagino que en el resto de profesiones, hay ocasiones para los encuentros y, claro, para los desencuentros. Sin embargo, para los profesionales de la información, el primer conflicto puede nacer con tan sólo leer el título de este artículo que me dispongo a escribir

Autor: Marcos Ros - 10 de Marzo de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (2)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 4 Conflictolaboral   de la actividad para la cual tiende a obtener convenios de esa índole que aseguren cierta uniformidad. Los empleadores se preocupan más por el contrato y la relación individual. El conflictolaboral está influido por el social, muchas de sus causas son de carácter extra empresa, ideológicos Cap 3 Derecho de los trabajadores frente a la asociación gremial   para integrar órganos de fiscalización o de apoyo. Los afiliados que quedasen desocupados podrán conservar su afiliación hasta una vez transcurridos 6 meses de su desvinculación laboral, pudiendo el estatuto obligar al pago de la cuota durante ese lapso. En cambio, en caso que la persona decida Cap 5 Negociación Colectiva   administrativo laboral que lo integra como elemento constitutivo y le da validez erga omnes . El CCT tiene “cuerpo de contrato y alma de ley”, lo que indica que en cuanto a los requisitos y su negociación (capacidad, consentimiento, forma, etc.) no se distingue del contrato común, pero sus efectos

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

La toma de decisiones y los costos (7 capítulos)   (1)

Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral, es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar algún determinado producto y existen dos lugares en donde éste se encuentra a la venta, debemos decidir en dónde comprarlo o incluso, si realmente nos conviene hacerlo.

Cap 1 La importancia de los costos en la toma de decisiones   Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral, es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar algún determinado producto y existen dos lugares en donde éste se encuentra a la venta Cap 4 Barreras para la toma de decisiones efectivas   .---¿Cómo pueden los gerentes tomar decisiones con rapidez? Del ejemplo norteamericano, podríamos mencionar la falta de análisis exigente (no ser demasiado vigilante), suprimir el conflicto y tomar decisiones por cuenta propia sin consultar a otros gerentes. Esta forma puede acelerar la toma de decisión

Autor: Rosa Martha Núñez Arroyo - 17 de Mayo de 2006

Procedimientos Administrativos Laborales (7 capítulos)   (4)

El presente trabajo, es una comparación del contenido de los Artículos de la Constitución Nacional de 1961 y la Constitución Bolivariana de Venezuela, aprobada por referéndum en 1999, analizando los diferentes contenidos sociales, especialmente la parte relacionada con la Ley Orgánica del Trabajo.

Cap 3 Conformación de la constitución de la República Boliva   : Lo nuevo de este artículo es la idea de la progresividad disminución de la jornada laboral, que es nueva en la constitución. Pero si tomamos en cuenta la cantidad de fiestas nacionales y locales, aparte de los puentes y otros días de asunto tanto en carnavales como semana santa, llegaremos Cap 7 Bibliografía   , Antonio. 2000. Derecho Laboral. "Vivencia de la Estabilidad en el Trabajo". Editorial Buchivacoa. Caracas Venezuela. GARAY, Juan. 2001. La Nueva Constitución. Caracas – Venezuela. GUZMÁN, Rafael. 2000. Nueva Didáctica del Derecho al Trabajo Adaptada a la Constitución de 1999 y a la Ley Orgánica Cap 2 Conformación de la constitución de la República Boliva   derechos. Solo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará

Autor: Gioskamari Karina Vargas Mendez - 11 de Agosto de 2006

Medición y Desarrollo (5 capítulos)   (1)

Las competencias son aprendidas y la persona puede desarrollarlas a través de diferentes estímulos. Las organizaciones deben establecer mecanismos para medirlas y, así, proyectar su potencial y correcto desarrollo. El enfoque del proceso de evaluación de CRM Psicología Organizacional contempla dos aspectos fundamentales en las personas, los cuales son: los recursos y las competencias.

Cap 4 Competencias gerenciales   más próximo. Son aprendidas y desarrolladas por las personas a través del estímulo social recibido, y a través de procesos de formación, reforzamiento social y de la experiencia adquirida a lo largo de la vida. Las competencias de gestión están asociadas en el campo laboral con destrezas Cap 2 Recursos intelectuales   aspectos, para el entorno laboral, pueden ser medidos a través de pruebas específicas de inteligencia y desarrollados a través de entrenamiento en análisis y solución de problemas, participación en proyectos especiales, desarrollo de temas globales novedosos que afecten a la organización y mediante Cap 5 Medición   en la autoreflexión, fortalecen el proceso y lo complementan. La medición de recursos y competencias en el entorno laboral aporta al crecimiento individual y organizacional, en la medida en que descubre talentos, objetiviza la información respecto fortalezas y debilidades y crea un ambiente propicio

Autor: Clara Reyes de Mejía - 26 de Julio de 2006

El modelo Tavistock de la organización (6 capítulos)   (2)

La teoría de Wilfred Bion acerca del comportamiento grupal es la piedra angular del método Tavistock, que se aplica en el análisis y la consultoría organizacionales. Su teoría se originó en observaciones de grupos durante y después de la Segunda Guerra Mundial.

Cap 3 Actividades del Grupo de Suposición Basica   __, en la cual los miembros del grupo se comportan como si estuvieran en su puesto laboral para mantenerse lejos del cambio y de la ansiedad,  y como si fuera posible escaparse de sus incomodidades emocionales por pelear o huir de la situación.  Es una defensa que se contrapone al desarrollo, precisamente Cap 4 Actividades del Grupo de Trabajo: la Tarea Principal   de su comprensión de la tarea.  La tarea principal define lo que queda dentro y lo que queda fuera de las actividades sancionadas.  Dictamina las fronteras de atención y acción.  Definida en términos funcionales, la tarea principal es un marco de referencia para el comportamiento laboral Cap 5 Actividades del Grupo de Trabajo: el concepto de las Fronteras   de una estructura racional.  La estructura se refiere a los tipos de control, restricciones y énfasis selectivo que forman el medio laboral; fundamentalmente, la estructura tiene que ver con asuntos de fronteras.  Las estructuras conocidas y apoyadas por la dirección inspiran la confianza, mientras

Autor: Stan De Loach, Ph.D. - 09 de Mayo de 2006

El habla de hombres y mujeres en el trabajo (7 capítulos)   (5)

La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la mujer distinta de la del varón. Lo que sí existe es un conjunto de variaciones discursivas que actúan como marcas en el habla femenina y en la masculina que se actualizan en textos concretos.

Cap 2 Género y contexto laboral   rasgos estilísticos asociados culturalmente al género del hablante son releídos en muchos estudios bajo el prisma del entorno laboral, trasladándose el estereotipo, ya existente en la sociedad, al mundo del trabajo. De forma que buscan encajar en la interacción laboral aquellas constantes Cap 3 En la practica (I)   se repiten en la Bolsa sin importar si quien emite la orden es una mujer y quien la recibe un varón o viceversa. Si trasladáramos este estilo de habla al ámbito familiar o a otro contexto laboral, el conflicto y la ruptura del contacto comunicativo estarían asegurados; pero en la Bolsa esto no ocurre Cap 1 Variaciones discursivas   que socialmente se le había asignado y entra en el terreno tradicionalmente masculino -el universitario y el laboral-. En este proceso, la mujer no sólo debía aprender los conocimientos técnicos “formales” de cada especialidad, sino también su registro comunicativo (léxico, sintaxis, estrategias

Autor: Ana Gisela Yépez Peñalver - 18 de Agosto de 2006

Ante la penertación y dominación de los nuevos tiempos (5 capítulos)   (0)

Este trabajo aspira interpretar la situación Latinoamericana, la región se encuentra afectada por grandes conflictos sociales debido a su incapacidad estructural para dar respuestas a las demandas económicas y políticas de la población.

Cap 4 A titulo de conclusiones   conceptual así como también, que la producción de bienes y servicios, sea realmente competitiva y aproveche las ventajas comparativas al máximo. No les resulta ajeno ser proactivos, efectivos y sus ingresos estén asociados a su productividad laboral. Quizás resulte algo más duro aceptar la reducción Cap 2 El Problema   del siglo XX su máximo nivel de efectividad, pero en los últimos veinte años,   el incremento de la clase media, las expectativas económicas de la población y la escasa capacidad del modelo económico para generar bienestar, entraron en conflicto.   Modernizar la sociedad latinoamericana

Autor: Pedro Gutiérrez Leal - 06 de Junio de 2006