Monografías de conflicto laboral

104 monografías de conflicto laboral encontrados(0.039 segundos)

Las empresas multinacionales (14 capítulos)   (3)

Es indudable que el nacimiento de las empresas multinacionales, tiene su origen en el comercio internacional. Se inicia a fines del siglo XIX, sufre un estancamiento en el periodo de las dos guerras mundiales, y resurge vertiginosamente a partir de la década de los cincuenta.

Cap 8 Derecho procesal del trabajo   de eventual indefensión.   Derecho procesal laboral interno: legitimación procesal pasiva de la empresa multinacional: Sin perjuicio de aclarar que sobre este tema puede recaer también un conflicto de leyes o de jurisdicciones, el problema   de la legitimación procesal pasiva Cap 13 Bibliografia   "" ·                    OSCAR ERMIDA URIARTE Las Empresas multinacionales y El Derecho del Trabajo. ·                    FORERO CONTRERAS RAFAEL, Derecho Laboral y Seguridad Social en la Empresa Multinacional y en los Tratados de Libre Comercio Cap 6 Principios generales de las multinacionales (II)   e internacionales, los siguientes: 1. La reducción y pérdida de la actuación estatal en la regulación de las relaciones laborales. En los   sistemas nacionales, la regulación laboral se produce por intervención del Estado o por la promoción de las formas de negociación. Incorporarse

Autor: Katiuska Elimar Duque Bohórquez - 25 de Mayo de 2006

La Motivación y la Gestión de Dirección (15 capítulos)   (6)

Este trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la motivación en el desarrollo de una administración eficaz. Tratamos los modelos de mayor relevancia para el estudio de las motivaciones y las consecuencias prácticas de ellos en la esfera organizacional.

Cap 13 Motivación Laboral   preocuparse por asegurar el aporte de los esfuerzos individuales de sus miembros y una forma de lograrlo es haciendo hincapié en la motivación”.   La cita de ambos autores ratifican la motivación ya como fenómeno universal que adquiere particular relevancia en el área laboral pues en ella Cap 2 La Gestión de la Dirección y la Motivación   responsabilidades y encaminar su conducta laboral a lograr metas que permitirán a la organización el alcance de su razón de ser con altos niveles de eficacia Cap 11 Escuela Sociológica   ), las personas ven el trabajo como una necesidad pero sienten aversión hacia él, evitándolo siempre que sea posible. La motivación laboral en este sentido, se dirige a obligar a las personas a hacer algo que no desean.    La teoría Y (Mayo, Maslow, Herzberg y la propia Escuela Sociológica

Autor: Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador - 31 de Julio de 2006

El arte de la Administración de Recursos Humanos (11 capítulos)   (4)

“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”

Cap 6 Definición y funciones de las principales areas que componen el DRH   que las empresas ofrecen a sus empleados”. [9] Estos beneficios pueden ser financiados total o parcialmente por la empresa.   Su función es mantener y aumentar la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad; así como también, ahorrarle esfuerzos Cap 8 Encuesta DRH empresa de la Rep. Dom.   laborales de la empresa y del estado. -                                   Realiza nóminas. -                                   La comunicación es uno de los puntos más importantes, ya que interactúan con los empleados para mantenerlos en un buen clima laboral Cap 2 Funciones del DRH   sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1.       Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2.       Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe

Autor: Larissa G. Martínez S. - 04 de Julio de 2006

Grupos y Liderazgo (8 capítulos)   (3)

Los hombres necesitan que alguien los guíe, organice y establezca los medios de comunicación. A partir del siglo pasado, se comenzó a utilizar la palabra inglesa ''leader'', de ''to lead'' (guiar). Con la aparición de líderes políticos, se comenzó a investigar si estas personas podían controlar a las masas, por lo que aparecen tres teorías.

Cap 7 Senge y "La Quinta Disciplina"   interno como externo.---§ Conocimiento de la competitividad: intercambio de información entre empresas, que lleva a un mejoramiento de la calidad.---§ Una fuerza laboral en condiciones de cambiar.---§ Una empresa participativa: donde todos los miembros de la organización puedan participar en la toma Cap 2 Clasificación de grupo   .---§ Conformidad de los objetivos: más tiempo permanecerá uno en el grupo mientras más esté de acuerdo con los objetivos.---§ Factores biológicos: ---§ Edad: los adolescentes son más inestables.---§ Sexo: puede ser un grupo homogéneo o heterogéneo.---§ Raza: puede ser un factor de conflicto.Todo Cap 4 Dinamica del grupo   culturales que el líder tiene y el grupo no, por lo que se desataría un conflicto. Lo ideal sería que hubiera una concordancia total entre la percepción del líder y la adhesión de los miembros del grupo. Cuando esto ocurre, estamos ante una sensibilidad social y cuando no, es una no sensibilidad

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 04 de Mayo de 2006

Tres de marzo, una lucha inacabada (8 capítulos)   (2)

Como el título indica, este documento revela un acontecimiento de excepcional importancia para comprender la lucha obrera y su papel en la llamada “transición”.

Cap 2 La Coordinadora Obrera de Vitoria. Orígenes y trama del 3 de marzo   coincidir la negociación de todos los convenios colectivos. Aumen-to salarial lineal e igual para todos, cien por cien del salario en enfermedad o acci-dente, jubilación a los 60 años con el jornal real y reducción de la jornada laboral, eran las reivindicaciones más importantes, junto Cap 3 Coordinadora de Comisiones Representativas y Asambleas Conjuntas   , desprestigiando a los trabajadores más destacados, o elimi-nando de la empresa a los más molestos. Para todo contaron, en todo momento, con la legislación laboral, las instituciones y los medios de comunicación, como //El Correo//, //La Gaceta //o el //Norte Expres//.El último sábado de enero, a última Cap 4 UGT. CIOSL. FITIM   en la asamblea Conjunta celebrada el día 31 de enero.Para la UGT era muy importante que aquel conflicto fuera conocido fuera de Vitoria, si era posible en todo el mundo, y también decir a los trabajadores, de forma gráfica, que los sindicatos obreros estábamos allí y que a través de ellos también se podía

Autor: José Arturo Val del Olmo - 18 de Enero de 2006

Evolución del pensamiento administrativo (15 capítulos)   (35)

La administración es la conducción racional de las actividades de una organización, con o sin ánimo de lucro e implica la planeación, la dirección y el control de todas las actividades. Por lo tanto, la administración es imprescindible para la existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones.

Cap 9 La Escuela Psicológica   **Contexto**A partir del paradigma de Hawthorne, la administración ya no puede ignorar, en sus teorías y desarrollos, que el hombre es un individuo pensante y actuante, que quiere participar en las decisiones que se relacionan con su vida laboral y su tiempo, por lo cual demanda dentro Cap 10 Teoría de la Organización   tecnológicos   que antes eran utilizados para el desarrollo bélico.    El desarrollo de la sociología y de la sicología permiten incorporar una nueva concepción en materia de conducta y de análisis del conflicto dentro de la organización.     Las organizaciones demandan teorías Cap 3 Taylor y la Escuela de la Administración Científica   . Además de la preparación de la fuerza laboral. Se debe preparar también las máquinas y los equipos de producción, así como la distribución física y la disposición racional de las herramientas y los materiales.   3.                       Principio de control : controlar el trabajo

Autor: María Eugenia Bupo, Emilio Gattás, Gabriel Mauri, Gustavo Peman , Nicolás Rossi, Lucía Sanz - 25 de Abril de 2006

La responsabilidad social de la empresa, un buen negocio (10 capítulos)   (3)

Asumir una posición de indiferencia ante los crecientes problemas que están afectando a la humanidad (contaminación ambiental, violencia, desorden social, perdida de principios y valores, aumento de los estados depresivos, deslegitimación del orden establecido y más), será para el mundo entero la peor catástrofe vivida.

Cap 5 La responsabilidad de la empresa en los problemas actuales   de la organización, venciendo el egoísmo y evitando el conflicto en pro de la creación de un clima laboral sano.~- Personas inteligentes, creativas, proactivas y con agilidad mental que puedan dar soluciones, que decidan y aporten beneficios a los procesos, al sistema en general y por ende al resultado Cap 1 La responsabilidad social de las empresas   el único. Hay otros tratados que con más atrevimiento presentan la responsabilidad social con componentes de formación positiva en su comunidad laboral y de impacto en las comunidades a través de obras sociales, también reconociendo su importancia, pero todos ellos se quedan en la parte romántica Cap 3 Problemas actuales por acciones no responsables socialmente   , de producción, de mercadeo y por ende financieros.---Entre esos factores que afectan sentimientos y la tranquilidad del grupo laboral, y que aunque aparentemente no son de responsabilidad directa de la empresa, repercute en los sus resultados, y entre estos:~- Las bajas relaciones inadecuadas de pareja

Autor: Tito González - 27 de Abril de 2006

Metodología para el cálculo de los costos y la rentabilidad de la formación (17 capítulos)   (1)

Discutir el papel del hombre en la plenitud de sus dimensiones y su integración en el proceso de crecimiento de la organización, ha sido una de las preocupaciones más fuertes de las Empresas en los últimos años.

Cap 6 Factores de situación de la GRH en el Departamento de Capacitación   **Característica de la Fuerza Laboral**El Departamento de Capacitación está constituido por ocho (8) trabajadores en total, con una plantilla cubierta de 7 y un (1) Técnico de Nivel Medio en Adiestramiento Laboral. De ellos, cinco (5) pertenecen al sexo masculino y tres (3) al  sexo  femenino Cap 14 Impacto económico - social de las soluciones   ·        Con el análisis de los cambios que el PEMEF provoca, se garantiza ubicación laboral para los graduados universitarios y de nivel medio del país, lo que resulta una fuerza de trabajo altamente calificada que entra a la Empresa. Permite al país hacer planificación de su fuerza laboral acorde Cap 7 Estrategia Empresarial   de Dirigentes.¨      La Reconversión Laboral.3.      Implementar el trabajo del Centro de Capacitación para la impartición de Superación Profesional de Postgrado.4.      Completar el equipamiento del Centro y concluir el montaje  de la técnica.5.      Desarrollar la Capacitación en los puestos

Autor: Ernesto Nerlis Gutiérrez Verdecia - 17 de Mayo de 2006

Pensar sin Estado, ¿riesgo o desafío? (8 capítulos)   (0)

Entre las tesis más resonantes de Imperio se encuentran: la crisis de los Estados-nación, el fin del imperialismo y el surgimiento del Imperio, la predominancia del trabajo inmaterial dentro un nuevo modelo productivo, el desplazamiento de las disciplinas por el control, el consecuente biopoder ejercido sobre la vida social y la caracterización de la multitud como nuevo sujeto revolucionario.

Cap 3 Trabajo inmaterial y general intellect   (provocada por las inversiones, no por su ausencia), ilimitada flexibilidad en el empleo de la fuerza laboral (...)” //(Virno, 2003: 114).Hardt y Negri tematizan el mismo problema afirmando desde Castells y Touraine que la economía global ha entrado en su tercer paradigma: de la producción

Autor: Ariel Fazio y Nicolás Pagura - 19 de Diciembre de 2005

Métodos y técnicas de la Investigación Social (8 capítulos)   (5)

Para hacer la monografía se debe plantear un esquema previo que dirija los pasos a seguir para realizarla. Esos pasos consisten en determinar el objeto de investigación y observarlo desde todos los puntos de vista; ya que en cada observación el objeto es puesto a prueba y, si resiste, entonces vale la pena investigarlo.

Cap 2 Campo   "" El campo de investigación es el área epistemológica en la que se inscribe el investigador (ejemplo: derecho laboral, psicología evolutiva, relaciones humanas, etc.) Las áreas epistemológicas es en donde el investigador entra con sus elementos y los marcos propios del área que se va a investigar Cap 3 Objeto   la investigación resultó ser errónea. También el objeto puede ser un problema porque es un conflicto de tipo social, político, económico al que hay que encontrarle una solución. Cuando una ciencia establece una teoría sobre un objeto aún no demostrada o que sigue siendo problema porque Cap 4 Hipótesis   y que el objeto se adecue en ella. Existen distintos tipos de hipótesis: · Hipótesis de problema - solución: es la más universal. Toma al objeto de investigación como un conflicto que en general es de actualidad y se propone investigar una solución. No hay que confundir la solución a investigar

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 01 de Junio de 2006