Monografías de conflicto laboral

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La comunicación organizacional: rumbo al liderazgo (8 capítulos)   (2)

La senda o el pasaje que cualquier ejercicio de autoridad y liderazgo encamina, permite el progreso de una forma, estado o formación a otra forma, estado o realidad. El verdadero liderazgo es el que encamina el progreso de un estado a otro superior. Esto es también la esencia de la transformación, que es el paso preliminar a la verdadera innovación, que actualiza y asegura la organización''.

Cap 2 Flujo de la comunicación en la organización   y propuestas de los empleados pasan desapercibidas ya que consideran que esto no influirá en el rendimiento laboral.     Ejemplos Organizacionales de Comunicación Ascendente Informes de desempeños preparados por supervisores Buzones de sugerencia Cap 1 La Comunicación   % de la población puede causar problemas en la comunicación, ya que provoca en el emisor un temor al momento de hablar o escribir lo que puede desencadenar que éste recurra a los medios inadecuados para comunicarse y así evitar este conflicto pero que a su vez se traduce en otros problemas. Por ejemplo

Autor: Katiuska Fuenmayor - 20 de Abril de 2006

La Administración Pública y los liderazgos de segunda línea (10 capítulos)   (3)

A través de los 36 años de antigüedad en el Poder Judicial, tanto del ámbito Nacional como el Bonaerense, he desarrollado mi propia visión de lo que significa el liderazgo apropiado para la Administración Pública, como también me he resignado a nunca verlo plasmado, merced a la sempiterna manera de designar a los “jefes” de las diferentes áreas.

Cap 3 Modelo de líder de segunda línea   que ascendidos se tengan que ir. O le hagan sombra a su actual jefe. La conclusión es que son perjudicados por ser eficientes.------Y en muchos casos son verdaderos “líderes”, son personas que cumplen dentro de su alcance laboral cotidiano, con las cualidades de orientar y llevar adelante la labor, son quienes Cap 8 ¿Coeficiente intelectual o experiencia?; ambos   impertinente”. ------Estas crisis han sido motivo de tratamiento en páginas del diario chileno El Mercurio, analizando el conflicto generacional entre jefes y subalternos cuando se producen básicamente las condiciones que he referido precedentemente. Y si estos problemas se estudian en la actividad

Autor: Rubén Mario Sarlo - 04 de Mayo de 2006

Desarrollo sustentable (8 capítulos)   (5)

Existen varios ejemplos que ilustran la preocupación por la sustentabilidad del desarrollo: Evaluación de los impactos que provocan estilos de desarrollo en el bienestar de las generaciones futuras Reconocimiento del rol decisivo que desempeña el capital o el patrimonio natural, mientras provee beneficios a la sociedad.

Cap 6 Acciones internacionales   y potencializar la cooperación internacional en América. Las diferentes partes que han intervenido en este conflicto no se han comunicado de manera adecuada y por esto el conflicto ha tomado mayores proporciones, no atendiendo de forma rápida y adecuada la magnitud de las necesidades Cap 4 Sistema Ambiental como continente   industrial caracterizado por su bajo dinamismo, como es el de la producción azucarera en México. La experiencia de aplicación de los modelos SIMAPRO y Competencia Laboral en algunos ingenios azucareros revela varios aspectos importantes sobre cómo involucrar a trabajadores directos con escaso nivel

Autor: Edgar Ruiz S - 03 de Mayo de 2006

Gestión Humana (8 capítulos)   (2)

La historia como fundamento del conocimiento permite identificar muchas de las causas por las cuales los Estados, sociedades, organizaciones e individuos, viven los efectos económicos, políticos y culturales en la sociedad.

Cap 7 Construcción de la Visión   por el espacio que se forma entre las debilidades y las fortalezas que se pueden construir.   Niveles bajos de comunicación entre las personas que laboran en una organización es una de las debilidades más comunes, que genera   bajo clima laboral, conflicto,   y mal manejo Cap 8 Conclusiones   con la realidad, al atender la gestión del mejoramiento empresarial en plazos cortos, se previene la acumulación de problemas que,   a la postre, degradan el clima laboral y la calidad de la productividad empresarial, así como los efectos que hoy vivimos de depresión económica y crisis política Cap 2 Gestión Humana en la Sociedad de Organizaciones   , del gerente de la gestión humana, quien debe conducir, con las directrices de su área, la organización a un estado mayor de satisfacción y de calidad de vida laboral a través de la toma de decisiones estratégicas, ya que su misión profesional por excelencia se fundamenta en constituirse en un facilitador

Autor: Gianell Peña Cabrera - 26 de Julio de 2006

Mujer africano norteamericana decimonónica (10 capítulos)   (0)

Desde la inclusión de la denominada perspectiva de género en las ciencias sociales no escasean autores que, contemporizando con los paradigmas actuales, incorporan a la mujer como un elemento más de su estudio.

Cap 3 MUJER NEGRA: ACTITUD IMAGEN Y DISCURSO   como poeta, mientras que sus logros narrativos han sido reconocidos tardíamente. En su novela más reputada, Iola Leroy; or Shadows Upfilled (1892) la heroína, parda, nacida esclavizada, una vez libre en el norte se introduce en el mercado laboral impelida por sus altos ideales que le llevan a manifiestar Cap 4 "LAS HERMANAS OPRIMIDAS"   que se ve obligado a hacer de si mismo por haberse casado con una mujer algo más clara de piel que él. De nuevo el principal conflicto, tiene que ver con la raza y no con el género, la creación de una familia está fuertemente condicionada por este contexto; desde el punto de vista de la sociedad Cap 5 CONCLUSIÓN   y actitudes diferentes a los hegemónicos, propios de la sociedad angloamericana. La sociedad africano norteamericana, mujeres y hombres, no parece ver en las relaciones de género conflicto verdaderamente reseñable. El crimen de la esclavitud, el problema racial, el desastre de la desestructuración

Autor: Antumi-Toasijé - 09 de Octubre de 2006

Japón: ¿Modelo para América Latina? (10 capítulos)   (4)

¿Cuál es el alcance verdadero de los éxitos mencionados, y cuáles son sus causas reales? - ¿A qué precio se consiguieron estos éxitos, o sea cuáles son sus contrapartidas indeseables o cuestionables? - ¿Pueden imitarse los -o algunos de los- aspectos positivos, sin aquellos negativos, o vienen necesariamente combinados?

Cap 5 Cohesión nacional, consenso y empresa   Otra de las claves del éxito japonés está en su fuerte cohesión nacional y social que privilegia el consenso sobre el conflicto, enfatizando la cooperación y el "espíritu de equipo". Hay pocas huelgas, bajos niveles de delincuencia y de desempleo etc. Este último suele ser estimado oficialmente Cap 1 Japón: ¿Modelo para América Latina?   Paraísos de la "flexibilización laboral" o modelos de progreso industrial con mayores seguridades para amplios sectores de trabajadores; paradigmas de liberalismo económico o de fuerte intervencionismo del Estado en el desarrollo; aperturismo comercial o proteccionismo disfrazado; autoritarismo Cap 6 Varios de estos puntos clave   con los trabajadores que hacia el propietario de la empresa." (Morishima, p. 207). Sin duda, en el Japón la relación laboral es muy particular: más "comunitaria" más eficiente y en algunos aspectos más humana, pero también notablemente más alienante que en una empresa occi-dental. El anticonformismo

Autor: Víctor Sukup - 26 de Octubre de 2005

Los sindicatos (16 capítulos)   (9)

La explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la industrialización, aunada al afán de lucro excesivo de los patrones, fueron las raíces del movimiento asociacionista de los trabajadores.

Cap 11 Sindicatos y empresas   .   LA NEGOCIACION COLECTIVA La negociación colectiva, es el proceso mediante el cual los patrones y los obreros negocian y administran contratos referentes a los salarios, las condiciones de trabajo y otros aspectos del ambiente laboral. La negociación colectiva se compone Cap 10 Aspectos específicos de la operación de los sindicatos   . -                Mejores salarios. -                Estabilidad laboral. -                Atender los problemas laborales. -                Velar por el respeto a su derecho al trabajo. -                Ayuda económica por defunción Cap 15 Glosario   : Es el proceso mediante el cual los patrones y los obreros negocian y administran contratos referentes a los salarios, las condiciones de trabajo y otros aspectos del ambiente laboral.   Sindicalismo: Sistema de organización obrera por medio del sindicato.   S

Autor: Boris Burgos - 22 de Julio de 2006

Los comités: ¿un camino a la horizontalización? (9 capítulos)   (0)

Los llamados ''comités'' o ''comisiones'' fueron, hasta hace pocos años, un elemento atípico en las estructuras formales.

Cap 2 Posibilidades de evolución de los comités   se hace fuerte la mentalidad fragmentaria y burocrática. Finalmente, todas estos aspectos positivos posibilitan el desarrollo personal de la gente y la obtención de  mayor satisfacción laboral, con su repercusión en la moral del grupo y en el clima social de la organización Cap 9 La coordinación: función clave de la alta gerencia   de aprovechar a fondo la capacidad de los miembros del "staff" de la Gerencia General -gerentes y colaboradores- integrándolos como fuerza activa a los equipos de trabajo, con lo que también se tiende a neutralizar otro de los habituales focos de conflicto en las organizaciones

Autor: Aldo Ivnisky - 05 de Agosto de 2006

El tipo penal de violación sexual (20 capítulos)   (4)

Se estudiará el tipo penal de Violación Sexual, teniendo en cuenta, principalmente las modificaciones efectuadas por la Ley ? 28704; que, entre otros cambios, traslada la que era una agravante del artículo 170 del Código Penal (CP), la violación del mayor de catorce y menor de dieciocho años de edad , hacia el artículo 173 que tipifica el delito de violación de menor de edad. Asimismo, se analizará la modificación del inciso 2) del artículo 170 del CP, efectuada por la Ley ? 28963.

Cap 6 APLICACIÓN TEMPORAL DEL TIPO PENAL DE VIOLACIÓN SEXUAL   al artículo 6 del CP, "La Ley Penal aplicable es la vigente en el momento de la comisión del hecho punible. No obstante, se aplicará la más favorable al reo, en caso de conflicto en el tiempo de leyes penales. Si durante la ejecución de la sanción se dictare una ley más favorable Cap 17 CONDUCTAS AGRAVADAS   autoridad sobre la víctima, o de una relación de parentesco por ser ascendente, cónyuge, conviviente de éste, descendiente o hermano, por naturaleza o adopción o afines de la víctima, de una relación proveniente de un contrato de locación de servicios, de una relación laboral o si la víctima le presta Cap 3 EL TIPO PENAL DE VIOLACIÓN SEXUAL CONFORME A LAS MODIFICACIONES EFEC   o cargo que le dé particular autoridad sobre la víctima, o de una relación de parentesco por ser ascendente, cónyuge, conviviente de éste, descendiente o hermano, por naturaleza o adopción o afines de la víctima, de una relación proveniente de un contrato de locación de servicios, de una relación laboral

Publicado por: Augusto J. Melo Trujillo - 23 de Febrero de 2007

Higiene y Seguridad Industrial (12 capítulos)   (14)

En la actualidad vivimos en un mundo muy competitivo, donde la producción de bienes y servicios esta enmarcada, por una dura competencia entre los productores de los mismos.

Cap 8 Bases de la Implantación del Empowerment   en acción en lo que debe convertirse, que impregne a la cultura laboral y no en un recurso inusual o fuera de lo común.Con la canalización de energías para un objetivo común, logra que se hagan las cosas que no se pueden realizar individualmente, y a esto se le llama sinergismo.El sinergismo Cap 9 Mantenimiento productivo total   del programa mantenimiento Productivo Total, el mismo tiene como objetivo “Crear y mantener un sistema que garantice un ambiente laboral sin accidentes y sin contaminación”Aquí lo importante es buscar que el ambiente de trabajo sea confortable y seguro, muchas veces ocurre que la contaminación Cap 10 Las 5S Japonesas   las condiciones de trabajo, de seguridad, el clima laboral, la motivación del personal y la eficiencia y, en consecuencia la calidad, la productividad y la competitividad de la organización.**  ****Aplicación **El programa de mejoramiento continuo de las 5S es uno de los programas

Autor: Douglas Garcia - 18 de Abril de 2006