La Magia escrita: poder gráfico
(3 capítulos)
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| Existe en todas las tradiciones lo que se acostumbra a llamar libros sagrados, y que contiene la sabiduría de un pueblo manifestada a través de mensajes, inspiraciones, enseñanzas y reglas de esa creencia. |
| Cap 3 |
CREANDO MAGIA
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Imaginemos que necesitamos una ayuda para firmar un contrato de trabajo en dos días. Escribiremos en un papel pequeño: “que l contrato de trabajo entre la empresa ….. y tal….. (Tu nombre y apellidos) con categoría laboral….. y salario bruto…., se firme en la fecha …. Prevista y que no haya ningún |
| Cap 2 |
LA MAGIA DE LA FORMA
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es un indicativo de nuestra fuerza. La firma de un juez, un banquero, imponen su propia fuerza en la sociedad, eso es indiscutible, de la misma forma que por la rubrica de un cantante de rock o un personaje de Holliwood se pueden pagar sumas cuantiosas. Pero no solo los famosos. Un contrato |
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Autor: Esquina Mágica - 25 de Noviembre de 2006
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Aspectos importantes en la Gerencia de Recursos Humanos
(4 capítulos)
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| El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. |
| Cap 2 |
Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones
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para que alcancen los niveles deseados en su desempeño.
Ser costo efectivo basado en la capacidad de pago de la organización.
Mantenerse competitivo con otras organizaciones para atraer y retener recursos humanos.
Cumplir con las normas de sueldos y salarios en el contratolaboral |
| Cap 3 |
Resumen, conclusiones y recomendaciones
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de capacitación, rotación de personal, etc. La administración de sueldos y salarios es un factor motivante en el desempeño de los empleados, es importante que la empresa pague lo justo, teniendo en cuenta factores internos como capacidad de pago y competencia en el mercado laboral para la permanencia |
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Autor: Pablo Goicochea Paredes - 11 de Agosto de 2006
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El Software Libre y el giro posmoderno en la relación trabajo-propiedad
(4 capítulos)
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| Más allá de la discusión estrictamente filosófica referida a las tesis y variadas posiciones del autonomismo, queremos retomar uno de los supuestos estructurales de Imperio y Gramática de la Multitud: la sucesión de los paradigmas económicos, según la cual el sistema productivo se dividiría en tres etapas claramente diferenciadas cuya predominancia se habría ido sucediendo a lo largo de la historia. |
| Cap 2 |
El software libre y los cuatro principios de la libertad
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manera, el software comenzaba a volverse cada vez más cerrado, ya porque muchos programadores no podían develar su código por contrato, ya porque se extendía cada vez más el uso de sistemas operativos comerciales. Fue en este punto cuando Richard Stallman debió enfrentarse a una “elección moral severa |
| Cap 3 |
El giro en la esfera del trabajo: del producto al producto inmaterial
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laboral no por ser propietarios de sus computadoras, sino por //no// ser propietarios de sus programas.La importancia del Proyecto GNU radica, efectivamente, en mostrar que es posible crear software de primera línea sin los recursos de las grandes empresas internacionales y, lo que es más interesante |
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Autor: Ariel Fazio - 20 de Diciembre de 2005
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Rol docente en el tercer milenio
(4 capítulos)
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| Se ha llegado a discutir muchas veces entre los más encumbrados pedagogos, y se seguirá discutiendo, si enseñar es un arte o una ciencia. Asunto difícil, diremos, de establecer de forma categórica, porque en ella uno utiliza todos los conocimientos que la “Ciencia de la Educación” nos provee, pero también, utilizamos los conocimientos que nos da la vida, que al fin de cuentas, resulta ser la más grande de todos las ciencias. |
| Cap 3 |
El docente es un constructor de éxitos
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sus propias habilidades, que lo distingue de los demás. En síntesis, organizar al grupo. Establecer las normas de convivencia, celebrar el contrato de enseñanza-aprendizaje y finalmente, ejercer la docencia. ------Por eso el docente debe ser más que un conductor de acontecimientos educativos, debe saber |
| Cap 4 |
Notas
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para su enseñanza en relación con los otros dos campos de conocimiento. ------6.Comprender su vida laboral como una carrera profesional que debe asumir como un compromiso personal. ------7.Por la naturaleza de sus conocimientos sobre el rol docente, por su personalidad responsable y flexible, deberá ser capaz |
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Autor: Roberto Magni Silvano - 13 de Octubre de 2005
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