AMIGA: metodología para la satisfacción de formación en organizaciones
(10 capítulos)
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| A partir de nueve procesos básicos: diagnóstico de la organización y de su entorno, identificación y registro de los usuarios/clientes potenciales internos y externos, determinación de segmentos y grupos de usuarios/clientes potenciales, según las características de sus necesidades o disponibilidades, establecimiento de las prioridades entre los grupos para la gestión del aprendizaje, definición de la política diferencial de la oferta, determinación de necesidades (y disponibilidades) de aprendizaje, sistematización de la tecnología de gestión del aprendizaje y la evaluación de la calidad y la utilidad de dichos procesos, se ha elaborado una metodología, para identificar en forma dinámica y permanente las necesidades de formación e información en los niveles principales de análisis de la organización o comunidad. |
| Cap 9 |
Anexo 4. Ejemplo de estructura para el control, registro o base de datos
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|| Usuarios / clientes || Institución || Cargo || Actividades que realiza || Correo electrónico || Teléfono || Fax || Dirección || Otro que se considere |||| Usuario 1 || || || || || || || || |||| Usuario 2 || || || || || || || || |||| Usuario n || || |
| Cap 4 |
Procesos de AMIGA
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, organizaciones sociales, sindicales o gremiales-, medios y canales de prensa y comunicación, fuentes y accesos de información disponibles. (B) Contenido o temas de la vigilancia y difusión de y hacia el entorno: variables de mercado y comerciales, jurídicas y regulatorias, económicas y financieras, políticas |
| Cap 8 |
Anexo 3. Tipos de variables, fuentes y técnicas en los Estudios de N
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). |||| Plan de trabajo del Programa de Cooperación. || Pasos (estructura) de la actividad---Plazos de tiempo. |||| Directorio de la oficina. || Canales de comunicación. |||| Control de Usuarios. || Canales de comunicación. |||| FUENTES no documentales |
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Autor: Dr. C. Israel Núñez Paula - 28 de Diciembre de 2005
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Implantación de un modelo de calidad
(3 capítulos)
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| Cuando una empresa esta funcionado y decide implantar un modelo de calidad, es señal de que la empresa tiene el propósito de permanecer y crecer en el mercado, ser competitiva, proteger los intereses de los accionistas, cuidar la fuente de trabajo y mejorar la calidad de vida de su personal. |
| Cap 2 |
Funciones principales de los involucrados en la implantación del mod
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, materiales, máquinas, gente, medio ambiente y mediciones que se utilizan de manera conjunta para obtener un servicio o convertir insumos en productos con valor agregado para un cliente. Un proceso es un conjunto de actividades para obtener un producto o servicio que satisfaga a un cliente interno |
| Cap 3 |
Objetivo principal
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las posibilidades financieras de la empresa para invertir en tecnología.---• Identificar los conocimientos y necesidades tecnológicas de la empresa.---• Estimular, administrar y proteger el conocimiento, la tecnología y la experiencia generada por la empresa.---• Orientar la inversión en tecnología |
| Cap 1 |
Cómo implantar y evaluar un modelo de calidad
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. ------Implantar modelos de calidad tiene como objetivo principal que las empresas desarrollen sistemáticamente, productos, bienes y servicios de mejor calidad y cumplan con las necesidades y deseos de los clientes.------Se requiere de un modelo que una la misión de la empresa y el esfuerzo de cada área |
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Autor: Gestiopolis - 10 de Abril de 2006
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El Primer Gobierno del General Perón
(5 capítulos)
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| Ensayo sobre el primer gobierno de Perón. La construcción de poder. La relación con los trabajadores, con las F.F.A.A., con el sector empresario. El mundo. |
| Cap 4 |
Epílogo y conclusión
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mayor participación, Perón ya no se conformaba con su pasividad y les exigía una toma de posición en su favor. En ese mismo año el General Menéndez intentó un Golpe de Estado, finalmente fallido. Perón reaccionó muy duro declarando el estado de guerra interno, fusilamientos a los que habían participado |
| Cap 2 |
Desarrollo
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sobre la empresa privada. Ambos objetivos fueron alcanzados sólo en parte.También se produjeron aumentos de sueldos hacia los militares que fueron acompañados por ayudas financieras. Además se produjo una reducción sustancial respecto del tiempo mínimo de servicio para el ascenso al grado |
| Cap 1 |
Introducción
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de Guerra con retención de la secretaría de Trabajo. De este modo, el control del ejército y de la fuerza obrera quedaba en sus manos. Pero más aún, cuando estalló la lucha en el gabinete por la vacante de la vicepresidencia, la oficialidad del ejército, puesta en asamblea, votó a los candidatos y ganó |
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Publicado por: Pablo Schleifer - 08 de Marzo de 2006
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