Monografías de cuales son lo temas del escritorio

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El Protocolo Empresarial (6 capítulos)   (7)

Cuando nos referimos al Protocolo empresarial, es prudente recordar que son las mismas formas a seguir dentro de otras instituciones; lo aquí expresado no queda relegado al vínculo entre empresas y sus miembros, sino a todos aquellos que convivan en un ámbito laboral.

Cap 2 Protocolo en la Empresa. Comportamiento en el area laboral   , ya que aún sin intención, podrían avasallar a sus compañeros.    Cuando se desee tener una reunión, lo correcto será que el que tenga la iniciativa vaya, o llame, al escritorio de su igual. No deberemos llamarlo a nuestra oficina a no ser que nos esté visitando alguien cuyo aporte sea Cap 5 Cortesía en el ambito empresarial   . Salutaciones (invitado-comitiva) 4. Desarrollo de actividades (recorrido, temas de intercambio, negociación, firma de acuerdos o convenios, etc..)   Reuniones de Trabajo Horarios    7.00 a 8.00 Cap 1 Ceremonial empresarial (para la negociación)   a las cualesson invitadas. Nunca transformarse en el centro de las miradas o conversaciones: debe ser recordada por su austeridad y capacidades

Autor: Luciano Esteban Perrotti - 19 de Junio de 2006

La educación contable (6 capítulos)   (2)

Los diferentes procesos que se están dando ahora en el mundo globalizado exigen que el contador ejerza su profesión con la suficiente capacidad, conocimiento y habilidad, es decir, que tenga un nivel de competencia amplio y así pueda ser reconocido internacionalmente con su trabajo.

Cap 1 La profesión contable   ; la propuesta de la UNCTAD y los temas que tienen que ver con el cambio de currículo en la educación contable Cap 2 La educación contable en Colombia   la práctica de los diferentes lenguajes de los negocios para resolver situaciones contables de la realidad económica-financiera, ambiental y social.El contador de hoy debe asumir un papel diferente el del contador tradicional de escritorio preocupado únicamente por los soportes contables, es decir Cap 3 Propuesta de los organismos internacionales   a unas necesidades como son: credibilidad, profesionalismo, calidad de los servicios o confianza. Por consiguiente además de satisfacer dichas necesidades el profesional debe de observar ciertos principios esenciales entre los cuales están la integridad, objetividad, competencia profesional

Autor: Paula Andrea Granada, Luz Ayda Carvajal - 12 de Mayo de 2006

Historia y autobiografía en El largo atardecer del caminante de Abel Posse (7 capítulos)   (0)

La novela El largo atardecer del caminante (1992), se considera uno de los mejores ejemplos de la novela histórica contemporánea de Hispanoamérica. En ella, el escritor argentino Abel Posse (1939) ha reconstruido una autobiografía imaginaria del conquistador Alvar Núñez Cabeza de Vaca.

Cap 3 Desdoblamiento del protagonista   de su pasado como una especie de ritual: Me pongo al atardecer en mi escritorio desvencijado con el candil que me prepara doña Eufrosia. Pero antes me visto con medias finas y algunos de los viejos trajes que exhumé. Me visto como para visitarme a mí mismo y dialogar con los otros Alvar Núñez Cap 2 La historia secreta de Cabeza de Vaca   de la Florida, las cualesson en tierra firme. Y la armada que llevava eran cinco navíos, en los cuales, poco más o menos, irían seiscientos hombres.6 La crónica, escrita por él mismo y dirigida al rey, aparece lacónica y hasta inexpresiva frente a la autobiografía secreta, ya que el narrador Cap 1 Una vida entre la realidad y la ficción   . Viven entre los indios y como los indios, adoptando sus propias costumbres; al principio son tratados como esclavos por los caciques, pero un día, por casualidad, Andrés Dorantes consigue curar a un indio enfermo. Los cuatro náufragos son así conocidos como curanderos por todas las tribus

Autor: Jorge Serra Maiorana - 08 de Octubre de 2006

Nuevos métodos en el trabajo de formación de las empresas (5 capítulos)   (2)

El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos.

Cap 2 Métodos nuevos y antiguos   , ellos mismos pueden planificar, ejecutar y controlar sus acciones. Además, estos proyectos se caracteriza por no poder ser realizados (únicamente) desde el escritorio; más bien es necesario que los alumnos trabajen físicamente y aporten sus emociones: "Lo decisivo es que los aprendices ocupen Cap 4 Aprender en la modalidad del permitir   que para el aprendizaje aportan los alumnos, en el nivel técnico-científico que deberán alcanzarse y en las metas didácticas, sino que también ponga de manifiesto cuálesson "las posibilidades que el alumno tendrá de actuar en las clases" (Meyer 1987, p. 408). El docente actúa así conscientemente Cap 5 De la formación y el perfeccionamiento profesional en las empresas h   en la empresa, especialmente en el ámbito del perfeccionamiento profesional. Ahora, la responsabilidad recae en los propios departamentos y los responsables son los mandos directivos mismos. En consecuencia, ellos tienen que saber cuálesson los cambios que desean obtener, qué metas tienen que alcanzarse

Autor: Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006

Reclutamiento y selección: in greso de personas a las organizaciones (6 capítulos)   (1)

Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento y Selección de Personal.

Cap 4 Cursos de Liderazgo   . Strauss & Sayles (ya citado) destacan que ante desplazamientos no deseados el personal puede reaccionar negativamente; ellos muchas veces perciben que su trabajo es “un pedazo de su propiedad” (muchas personas se han expresado en el sentido que no se los puede desplazar de “su”escritorio”) algo Cap 6 Para concluir   , no queremos dejar de destacar la importancia que tienen los gerentes como eslabón clave entre los directivos de la organización (su filosofía de dirección y estrategia) y el personal que reporta a los propios gerentes (los procedimientos sobre los cuales actúan). En muchos países de Latinoamérica Cap 1 Relación del reclutamiento y la selección con el desarrollo o   ”; publicado por The Organization Development Institute International, Latinamerica – 2003).    A pesar de lo que muchos directivos y ejecutivos piensan no se encuentra demasiada literatura en materia de reclutamiento en proporción a la importancia relativa que tiene con otros temas. Tanto

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 01 de Agosto de 2006

Algunos planteamientos sobre la Gestión Pública Local del Desarrollo Regional (5 capítulos)   (0)

La descentralización de las funciones del Estado nacional es una tendencia relacionada a los cambios en ''el modo de acumulación, a la revolución científica y tecnológica, a la reestructuración del Estado y a las demandas por espacios de autonomía planteadas por la sociedad civil (Marsiglia y Pintos, 2001).

Cap 2 Desarrollo local   la reconstrucción de su propia realidad y no ser elaborados desde el escritorio de una oficina del gobierno central, de tal forma que tome en consideración las necesidades de desarrollo locales, los recursos y capacidades locales existentes, las áreas prioritarias y el involucramiento de los principales Cap 3 Desarrollo sustentable   . En parte, esto se debe a que participan en mercados mayores, en los cuales no solamente pueden obtener más altos retornos sobre las inversiones, sino también para proveerse de los recursos necesarios para desarrollar nuevas y mejores innovaciones. El papel de las agencias estatales subnacionales Cap 5 Referencias bibliograficas   society. Los Angeles. University of California Press. -Leach, S., Stewart, J. and Walsh, K. (1994). The changing organization and management of local Government, Macmillan, London -Marsiglia, Javier y Pintos, Graciela (2001). La construcción del desarrollo local/regional: Temas, actores y nuevas

Autor: José Gpe. Vargas Hernández - 31 de Mayo de 2006

Seguridad y PRL en empresas de T.I. (81 capítulos)   (0)

Monografía sobre la implementación de una política de Prevención de Riesgos Laborales en empresas de Tecnologías de la Información.

Cap 52 Capítulo 5: Organización de Superficies de Trabajo   de fácil acceso. Los objetos que obstaculizan el movimientos de las piernas deben ser retirados a fin de permitir un libre movimiento a lo largo del plano horizontal del escritorio. El lugar de trabajo debe acomodarse tanto a las necesidades del empleados zurdos como diestros Cap 38 2.1.11.4 Fatiga Visual   una serie de condiciones visuales como la Hipermetropía, el Astigmatismo, los trastornos de acomodación, etc. Las cuales exigen el uso de una corrección óptica, para evitar la manifestación de problemas. Mala focalización , esto con frecuencia se observa en personas mayores de 38 y 40 años, edad Cap 5 1.4 Salas de Reuniones   especial, ya que cuantas más personas se reúnan (habitualmente) mayor será el ruido que puedan provocar al discutir los temas del orden del día. Por otra parte, puesto que las reuniones se organizarán allí para disponer de un ambiente más aislado de perturbaciones exteriores, los participantes

Publicado por: Marco Einöder - 02 de Noviembre de 2006

Propuesta de clasificación de las herramientas - software para la gestión del conocimiento (23 capítulos)   (4)

Se propone un modelo de clasificación no exhaustiva de las herramientas - software que deben conformar el sistema nervioso digital, sobre cuya base pueden desarrollarse, con mayor facilidad, las acciones y operaciones que integran metodológicamente la gestión del conocimiento, el aprendizaje organizacional o el capital intelectual, en las organizaciones. Se ofrece, para cada tipo de herramienta, una explicación sobre su función dentro del sistema de la gestión del conocimiento, la lógica de sus operaciones internas, así como sus ventajas y desventajas.

Cap 3 Portales sobre gestión del conocimiento   .~- Organización del escritorio.~- Recursos informativos divididos y organizados.~- Trayectoria o seguimiento de las actividades de los usuarios (tracking).~- Acceso a bases de datos.~- Localización de personas o cosas importantes.---Los portales se clasifican de acuerdo con el público al que están dirigidos Cap 19 El software para la GC   , la barra de canales, el propio escritorio del sistema //Windows//, la red interna o intranet o un portal corporativo. ---La tecnología o //software// //push// debe descargarse o instalarse; algunos son gratuitos y otros no y el costo es muy variable en dependencia del grado de especialización Cap 20 Los portales corporativos (PC)   , entre los cuales, selecciona, según sus preferencias, las cualidades del producto o servicio que se elaborará "para él", es decir, interviene activamente en los procesos productivos. Al mismo tiempo, la fidelización -comunicación permanente interactiva, conocimiento mutuo de expectativas

Autor: Dr. C. Israel A. Núñez Paula y Ing. Yiny Núñez Govín - 14 de Diciembre de 2005

Glosario de términos informáticos (28 capítulos)   (1)

Glosario de términos informáticos generales y de Internet.

Cap 17 -P-   en copiar algo (texto, objetos, enlaces)  que previamente se ha llevado al búfer o al portapapeles, a un nuevo lugar (documento, escritorio, etc.). «Puede usar el portapapeles para acumular y pegar múltiples artículos en sus documentos. Por ejemplo, puede copiar un dibujo en Microsoft     Excel, ponerlo Cap 4 -C-     parace que tiende a imponerse entre los profesionales. «Hispacluster es un portal dedicado a noticias relacionadas con la supercomputación, clústeres de ordenadores, programación en paralelo, PVM, MPI, Mosix y todos los temas relacionados...».// //(//Kriptopolis// [en línea].  . [Consultada Cap 21 -T-   la atención del grupo hacia temas que no son los propios. La expresión es una abreviación de «trolling for {newbie}s» que a su vez se deriva del sistema de pesca (curricán) consistente en hacer pender un  anzuelo de una cabo que es arrastrado por el barco. El anzuelo arrastra a los neófitos a discusiones

Autor: María del Carmen Ugarte - 14 de Diciembre de 2005

Pensamiento inventivo estructurado (8 capítulos)   (1)

Se ha escrito mucho sobre Creatividad pero pocas son las Herramientas de Acción ó métodos ó estrategias válidas, a la hora de resolver un problema concreto ó de optimizar un producto. Desde 1950 a 1990 Altshuller, un ingeniero judío ruso, investigó en detalle las patentes desarrolladas en esos años a nivel mundial y cuales habían sido los conceptos de innovación en cada caso.

Cap 7 Innovaciones que han surgido en los talleres con SIT (I)   . Se preguntará como eliminar   lo indeseable, a bajo que condiciones funcionará la idea, ócualesson las   presunciones? Se cumple el principio de mundo cerrado y el Cambio Cualitativo? Así tenemos el siguiente desarrollo:    U1-El educador aplicará el SIT Cap 2 Haga una experiencia   "" Traté Ud. de crear algo dándose 5 minutos. Ud. queda paralizado. Ahora tome un objeto de su escritorio y aplique la herramienta DIVISION. Ud. obtiene varias alternativas. Porque? Porque Ud. es mas generativo cuando tiene un marco referencial y aplica Cap 1 Descripción de la Herramienta   desarrolladas en esos años a nivel mundial y cuales habían sido los conceptos de innovación en cada caso.   Altshuller desarrolló un método que consta de cuarenta principios, cuya aplicación es campo de especialistas y su nombre es TRIZ, acrónimo ruso de Teoría de la Inventiva de Resolución

Autor: Oscar Isoba - 11 de Junio de 2006