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Monografía de - 18 de Noviembre de 2006
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| Para hablar sobre el tema de valores humanos es muy importante enfocar desde la perspectiva de tres dimensiones: Desde el punto de vista filosófico, desde el punto de vista de las comunicaciones, y... |
| Cap 5 |
Los valores humanos
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Frecuentemente con gusto, a causa del mutuo afecto, la familia es como repetidamente se ha dicho, una escuela de virtudes personales y sociales. La familia constituye, especialmente para el niño, un primer aprendizaje de la vida. En consecuencia, todo padre y madre de familia tienen una tremenda |
| Cap 5 |
Los valores humanos
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Un intercambio constante de servicios que se prestan frecuentemente con gusto, a causa del mutuo afecto, la familia es como repetidamente se ha dicho, una escuela de virtudes personales y sociales. La familia constituye, especialmente para el niño, un primer aprendizaje de la vida |
| Cap 4 |
La Tecnología Moderna y los Valores Humanos
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Niveles de cultura que hacen uso de dichas informaciones para su vida laboral, familiar, y social y política. Luego de este preámbulo, analicemos un poco sobre los valores humanos propiamente dichos a la luz de la cultura general y la doctrina cristiana |
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Monografía de Luis Perea - 03 de Julio de 2006
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| El mundo del marketing y la publicidad no se escapan a las nuevas tendencias de salud: Productos lácteos para “reforzar” nuestra salud, caramelos sin azúcar; ni siquiera “las eléctricas”, las compañías de gas natural o... |
| Cap 9 |
Las 5 P's en el ambito del deporte
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De estos. El responsable o director de un centro deportivo, debería no tan solo conocer cuales son los precios de la competencia, sino diseñar los de su centro deportivo en base a esos datos y a los datos resultantes de sus propio cálculos. Ello exige tener algunos conocimientos sobre |
| Cap 5 |
Posicionamiento
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Con los servicios de la competencia, es decir, con el resto de entrenadores personales . Para realizar este análisis es importante determinar variables relacionadas con el servicio mismo, estas reciben el nombre de atributos, debiéndose también determinar aquellos que son relevantes para el segmento meta |
| Cap 6 |
La ley de la categoría
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Zonas está muy desarrollado y existen diversos tipos de centros de salud enfocados al cuidado físico, el deporte, la medicina preventiva y la atención hospitalaria. Es importante innovar, ser capaz de ofrecer lo que nadie ofrece, obtener “ valores añadidos” a nuestra actividad. Todo |
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Monografía de Valentín de Pedro y Asoc. - 27 de Abril de 2006
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| En cada acto de nuestra vida hay una elección entre valores , hay una acción estimada por la ética, ya sea en las relaciones personales o profesionales, en el entorno particular... |
| Cap 1 |
La ética en la sociedad
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Por la ética, ya sea en las relaciones personales o profesionales, en el entorno particular o en la proyección social. Las situaciones que nos rodean, o que nos influyen, nos conmueven cada vez más. Estamos recuperando la preocupación por el prójimo. El año pasado, uno de los temas importantes, en el foro |
| Cap 4 |
Ética y sociedad
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Una ética fundada en la fe, en un dios, ya que tiene mas sustento que la fundada en el hombre, aún aceptando que podemos ser éticos por el principio de razón suficiente. Legalmente, decidir cuales son las normas morales que deben prevalecer entre los intereses en conflicto, es una cuestión |
| Cap 4 |
Ética y sociedad
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, fortaleciendo las convicciones morales. Hay quien afirma que únicamente se puede imponer una ética fundada en la fe, en un dios, ya que tiene mas sustento que la fundada en el hombre, aún aceptando que podemos ser éticos por el principio de razón suficiente. Legalmente, decidir cuales son las normas |
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Monografía de Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006
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| Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas |
| Cap 3 |
Tipos de motivación laboral
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. El papel de la Percepción La reacción ante las recompensas se filtra por la percepción de cada persona, que es la visión del mundo que esta tiene y que está fuertemente influida por los valores personales . Por ello, los gerentes no pueden motivar en base a afirmaciones racionales |
| Cap 6 |
Clima Organizacional
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: Implicación laboral: Grado en que una persona se identifica psicológicamente con su trabajo; también hace referencia a la interiorización de valores acerca de la importancia del mismo. Autoestima: Los estudios que relacionan la autoestima con la conducta laboral |
| Cap 2 |
¿Qué es la motivación?
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De la motivación laboral Existen 2 tipos de teorías, las centradas en el contenido, y las centradas en el proceso; (de momento sólo las vamos a nombrar escuetamente). Las centradas en el contenido son : -Jerarquía de las necesidades de Maslow; que parte del supuesto de que todos |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006
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| Es necesario precisar en que contexto las empresas, sobre todo las latinoamericanas, se desenvuelven, para estar al tanto sobre cuáles son sus posibilidades de desarrollarse en este mundo altamente globalizado y... |
| Cap 3 |
Entorno, Organización y Cambio
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son externas, sino que también se ven condicionadas a enfrentar sus propias exigencias como organización; a estas se suman las exigencias de sus propios integrantes, que como entes bio-sico-sociales, están en una búsqueda constante de desarrollo, donde su motivación y sus características personales |
| Cap 1 |
La transformación de las empresas
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Vez más convulsionado y en constante transformación? Es necesario precisar en que contexto las empresas, sobre todo las latinoamericanas, se desenvuelven, para estar al tanto sobre cuáles son sus posibilidades de desarrollarse en este mundo altamente globalizado y competitivo; y cómo pueden llegar |
| Cap 2 |
Una Época De Crisis
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Más extensos, etc. ); y para el 2015, casi la mitad de la población mundial vivirá en países con “estrés hídrico”. Ø En América Latina y el Caribe la pobreza general y extrema han crecido significativamente – casi 20 millones más entre 2000 y 2003 –, de los cuales 14 millones son indigentes; esto acarrea |
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Monografía de Clara Reyes de Mejía - 26 de Julio de 2006
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| Aspectos fundamentales en las personas, los cuales son : los recursos y las competencias |
| Cap 3 |
Recursos emocionales
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Decisiones desprovistas de información, manejar adecuadamente crisis personales u organizacionales y capacidad para asumir altos niveles de responsabilidad. Las tensiones a las que las personas están sometidas constantemente, son pruebas permanentes de la existencia y uso de los recursos energéticos |
| Cap 4 |
Competencias gerenciales
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, el lograr incidir críticamente en personas iguales, superiores y colaboradores en el ámbito laboral, el manejo de las interacciones fuera de la organización, demandan cada vez más recursos personales y son aspectos puramente aprendidos e interiorizados nuevamente como hábitos. Aprender |
| Cap 1 |
El universo de las competencias
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Contempla dos aspectos fundamentales en las personas, los cuales son : los recursos y las competencias. Así agrupados los factores que componen la estructura total de la persona, es posible decir que la variable recursos corresponde al potencial o a la capacidad que posee una persona recibida |
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Monografía de José Antonio Bernaldo de Quirós Mateo - 16 de Septiembre de 2006
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| El Naturalismo, apoyado por los sectores de izquierda de la cultura, se enfrentó en España con una firme resistencia por parte de los sectores conservadores, que veían en él la disolución de los valores... |
| Cap 2 |
La aclimatación del Naturalismo en España
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" El Naturalismo, apoyado por los sectores de izquierda de la cultura, se enfrentó en España con una firme resistencia por parte de los sectores conservadores, que veían en él la disolución de los valores cristianos. Este proceso comenzó a principios de la década de los 80, cuando se fueron dando |
| Cap 3 |
El Naturalismo radical
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Entrelaza las novelas. En los años siguientes la camaradería de Zahonero con López Bago es obvia para todo el mundillo literario. No sólo son amigos personales , sino que publican juntos (con Conde Salazar) la primera obra española que, según señala Botrel (1988: 185), llevó en portada el calificativo |
| Cap 4 |
Un ejemplo de novela naturalista: La vengadora ( ¿1889? )11
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Naturalistas 12 Las manifestaciones de Zahonero en el prefacio indican su pertenencia en el plano teórico al Naturalismo radical. Sin embargo, no lleva a la práctica todas los principios preconizados por Zola. Veamos cuáles de ellos se dan en La vengadora: 1) Observación de la realidad |
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Monografía de Joaquín Mª Aguirre Romero - 23 de Agosto de 2006
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| El Romanticismo supuso una nueva forma de entender el mundo y de relacionarse con la realidad. Este cambio llevó a una reformulación de los valores , en su sentido más amplio. Las cosas... |
| Cap 2 |
La infancia perdida (I)
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. Este es, en gran medida, el dilema romántico que se manifiesta en todas las esferas, las personales o las estéticas. Y es al principio, en la infancia, cuando se plantea: dejarles ser ellos o hacerles como nosotros. La imagen en que este ideal se plasma la contempla Werther casualmente y no logra saber cuál |
| Cap 4 |
La infancia perdida (III)
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Que Möser entiende que son necesarios para el buen funcionamiento de la sociedad -firmeza, actividad y trabajo- son valores naturales independientes de la educación. En tanto que en la escuela se recibe una educación libresca, apartada de la vida como experiencia, se pueden pervertir esos valores |
| Cap 1 |
Utopías y Paraísos perdidos
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" El Romanticismo supuso una nueva forma de entender el mundo y de relacionarse con la realidad. Este cambio llevó a una reformulación de los valores , en su sentido más amplio. Las cosas ya no se veían de la misma manera ni en los mismos lugares. Un nuevo orden mental se estaba gestando al amparo |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un... |
| Cap 3 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (III)
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De productividad. Y una de las preguntas claves se relaciona con: ¿Cuándo es que un conjunto de individuos se convierte en un grupo? Todos estamos familiarizados con formación de un grupo lo que hace necesario que nos dediquemos a estudiar cuales son sus características, semejanzas y distinciones sistemáticas |
| Cap 2 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (II)
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En base a sus propios intereses personales de manera “racional” en lugar de dirigir sus acciones hacia el logro de intereses comunes”. Más aún, “ … incluso si todos los individuos que pertenecen a un grupo grande en número fueran racionales y se guiaran por sus intereses personales , incluso aunque |
| Cap 4 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (IV)
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Todo grupo exitoso tiene la necesidad de ser sumamente preciso en cuanto al manejo de los estímulos “discrecionales” ya que estos estímulos son muy buenos para influenciar las actitudes, creencias, valores , percepciones, y comportamientos de los distintos miembros del grupo. Por lo tanto los grupos |
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Monografía de Jorge Fernández Belda - 28 de Abril de 2006
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| El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, el impacto de diversas variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o, la implementación de nuevos procesos, son... |
| Cap 4 |
La facilitación de la transición y los factores de resistenci
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O funciones. Defina quién está a cargo de qué. – Involúcrese, especialmente en esta etapa. Recuerde que usted y su equipo son los referentes. Sea el ejemplo. Un trabajo de investigación realizado por el Business Consulting Institute de Arthur Andersen identificó cuáles eran las mejores prácticas |
| Cap 2 |
La Transición
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Involucrados no ven totalmente claro el norte de la situación y emergen las trabas, las dudas, los costos del cambio, las desventajas del mismo y los perjuicios personales que esta nueva situación les podría traer aparejado a cada uno: pérdida de poder, de status, duplicidad o sobrecarga de tareas |
| Cap 1 |
El concepto de cambio organizacional
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Que el involucramiento y el alineamiento al nuevo estado de cosas, se logra entregando un “manual” reseñando Misión, Visión y Valores de la empresa o unidad de negocios en cuestión, una actividad Outdoor, y en las buenas épocas... Dos días de “reflexión” y/o capacitación en Punta del Este, y a la vuelta |
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