Monografías de definicion de conflictos humanos

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Hacia una democracia en el trabajo (10 capítulos)   (0)

Tres grandes temas alientan al hombre colombiano de hoy. La vida laboral, la vida social y la vida afectiva constituyen sus preocupaciones de cada día. Cada persona afronta, en mayor o menor intensidad, cada una de estas tres situaciones y las vive de también de diferente manera.

Cap 5 El trabajo estúpido y polucionado   "" Es desesperante tener que pensar que el trabajo solamente crea tensión, conflictos reprimidos, presión a insatisfacción. ¿Será que el gozo de la vida, la excitación, la creatividad y el entusiasmo solo se dan por fuera del trabajo, o en los fines de semana?  ¿ Es que el trabajo no puede Cap 6 Individualismo y Autoritarismo   que proyectan sus propios conflictos interiores sobre sus subordinados. Y con todos esos actores, el autoritarismo se convierte entonces en una pauta moral y de conducta que desciende a todo lo largo y lo ancho de la pirámide. La democracia organizacional pierde así su primer asalto Cap 2 La vida ocupacional   , otros piensan que el hombre es un ser fijo, que es por naturaleza perezoso, que solo se mueve por miedo y que siempre está tratando de hacer el menor trabajo posible.   Mas adelante se verán los dañinos alcances que tiene esta última ideología.   La definición mas moderna señala

Autor: Jaime Lopera Gutiérrez - 02 de Agosto de 2006

Ciudadanía y Globalización (8 capítulos)   (2)

La ciudadanía es un concepto forjado inicialmente en la ciudad. Corresponde al estatuto de los hombres y mujeres libres ("el aire de la ciudad nos hace libres").

Cap 4 Derechos sociales, de las mujeres y culturales   de la ciudadanía ha sido el resultado de múltiples conflictos. De conflictos sociales, de confrontaciones de valores, de enfrentamientos políticos. Y también de conflictos entre las propias instituciones del Estado Cap 7 ¿Existen las bases politico-legales de la ciudadanía europea?   en la definición y en la aplicación de todas las políticas y actividades de la Comunidad".   Derecho a la información: "Cualquier ciudadano de la Unión y cualquier persona física o jurídica que resida o tenga su sede en un Estado miembro tiene derecho a acceder a los documentos procedentes Cap 8 El Estado-nación, cuestionado   "" Hasta ahora el Estado (el Estado-nación) tenía (tiene) el monopolio de la definición de la ciudadanía. Sin embargo, el Estado-nación sufre hoy un triple cuestionamiento.   En primer lugar, la globalización económica y la revolución informacional ha reducido considerablemente los márgenes

Autor: Jordi Borja - 25 de Mayo de 2006

Gestión Humana (8 capítulos)   (2)

La historia como fundamento del conocimiento permite identificar muchas de las causas por las cuales los Estados, sociedades, organizaciones e individuos, viven los efectos económicos, políticos y culturales en la sociedad.

Cap 4 Cambio de Paradigma en la Percepción del Conocimiento   "" El cerebro humano tiene ilimitadas posibilidades de cambiar de paradigmas.   Puede ordenarse y reordenarse a su mismo, y es capaz de integrar y trascender antiguos conflictos.   Solo el hombre es arquitecto de su destino.   La mayor revolución de nuestra generación Cap 5 La Transición del Cambio   posibles en la resolución de los conflictos.       La Modernidad y la Ética Global   La ética cívica en la sociedad moderna es una ética empresarial, en la cual se comparten los valores y normas dentro de una sociedad pluralista, que permite a los individuos Cap 6 La Sensibilidad Humana en la Gerencia del Conocimiento   ser aplicadas a los procesos en busca de la realización de competencias.   De lo anterior depende que la organización fundamente sus indicadores de gestión de resultados a través de una clara definición de variables cualitativas y cuantitativas, que sólo tendrán una visión clara tanto

Autor: Gianell Peña Cabrera - 26 de Julio de 2006

Ciberespacio y comunicación: nuevas formas de vertebración social en el siglo XXI (9 capítulos)   (0)

Aunque el término “Ciberespacio” provenga del mundo de la literatura de ficción -apareció en la obra de W. Gibson, Neuromante, en 1984 y allí es definido como una “alucinación consensual”-1, lo cierto es que prendió pronto en el vocabulario popular para identificar una nueva realidad que estaba formándose poco a poco.

Cap 3 Tipos y niveles de comunicación en el Ciberespacio   ; y en particular, el de las aplicaciones de los mecanismos de regulación biológica a la tecnología” (DRAE). Esta definición adquiere una nueva dimensión cuando no se trata ya del “estudio de analogías”, sino del estudio de un proceso integrado. Ya no hay analogías, casos separados que muestran semejanzas Cap 9 Anexos   por cualquiera de vuestras imposiciones. Proclamáis que hay problemas entre nosotros que necesitáis resolver. Usáis esto como una excusa para invadir nuestros límites. Muchos de estos problemas no existen. Donde haya verdaderos conflictos, donde haya errores, los identificaremos y resolvereremos Cap 5 El Ciberespacio: sistema y entorno   social; mientras que el que estos usuarios utilicen un sistema constituido por máquinas computadoras y sus conexiones hace que participe de otro, el constituido por objetos. Las máquinas, como sistemas, no pueden, por definición, tener objetivos sociales, pero sí pueden estar al servicio

Autor: Joaquín Mª Aguirre Romero - 08 de Octubre de 2006

Gerencia estratégica para la pequeña y mediana empresa (13 capítulos)   (5)

El presente trabajo se ha realizado con la finalidad de dar información y hallazgo referente a la Gerencia Estratégica en la pequeña y mediana industria, dirigida al desarrollo muy conceptual del tema y contenido en general.

Cap 10 Modalidades, experiencias y lecciones en la pequeña y mediana empres   , con credibilidad, eficiente en costos de acceso a la justicia y rapidez en los tramites y eficaz en la resolución de los conflictos, garantizando el acceso al arbitraje judicial, la protección a las innovaciones(patentes), facilitar la interacción y transacciones de los integrantes de las redes Cap 9 Condicionantes para viabilidad de la asociatividad   a varios criterios, a saber:------· En función de las diferentes fases del proceso empresarial: del diseño a la comercialización.---· Con relación a cada una de las funciones básicas que existen en cualquier empresa: financiamiento, aprovisionamiento, recursos humanos, servicios, etc.---Según el alcance Cap 3 Modelo de la gerencia estratégica   en capacidad de influir en su medio, en vez de reaccionar a él, ejerciendo de este modo algún control sobre su destino.---· Los conceptos de gerencia estratégica dan una base objetiva para la asignación de recursos y la reducción de conflictos internos que pudieren surgir cuando es solamente

Autor: Lilibeth Pèrez - 26 de Abril de 2006

La batalla por el desarrollo personal (12 capítulos)   (5)

El hombre con ampliación a sus escenarios -empresa, nación, región, mundo- es el centro de la historia y de los cambios; siempre será el protagonista, el poeta y escritor, el pintor y profeta de las perspectivas futuras.

Cap 4 La visión actual sobre los recursos humanos   "" Hasta los años 60 el trabajo con los recursos humanos significó la gestión de personal y rondaba las acciones de contratación, control de ausencias, registro de horas extras, completamiento de plantillas y otras tareas residuales dentro de una marcada concepción administrativa, determinada Cap 7 Cambio y Desarrollo Personal   conflictos ha de ser una aspiración que debe estar dentro de nuestra estrategia de poder personal en busca de la calidad de vida.   Este proceso de aprendizaje requiere de una nueva formación en el individuo, para demostrarle de donde viene y hacia donde va, cómo desarrollar su carrera Cap 11 Bibliografía   "" 1. Aquino A;   Aquino J: Arreco J; Vola E. Recursos Humanos. Ediciones MACHI. Argentina, 1996.   2. Cruz, T. y Villanueva, M.: Formación. Garantía de Futuro. Ponencia. Taller Internacional de Intercambio de Experiencia, la excelencia de la organización Latino americana.1993

Autor: Teresa Cruz Cordero - 05 de Julio de 2006

Conducción de equipo (12 capítulos)   (1)

Nuestro objetivo a través de esta presentación es desarrollar esta problemática tan presente en la actualidad de una manera que se pueda entender con claridad qué es el estrés, como se presenta, como influye en el accionar y en los resultados del trabajo en equipo y cómo podemos tratarlo y erradicarlo de ser posible.

Cap 4 Modelos de causas, tipos y consecuencias del estrés   familiar y conyugal, no podemos dejar de mencionar la interrelación existente entre el ámbito laboral y el hogar o la vida de relación social.   La inadecuada interconexión hogar-trabajo genera conflictos psicológicos y fatiga mental, falta de motivación y disminución de la productividad Cap 5 Cómo repercute el estrés en los equipos de trabajo   se torna denso o conflictivo.   Citando a Peter Senge en su libro La Quinta disciplina podemos ver claramente la actitud de ausentismo como una forma de rutina defensiva frente   al miedo o la complicación que genera enfrentar un ambiente laboral con riesgo, tensión o conflictos. Frente a esto Cap 10 Conclusión final   "" Entendemos que trabajar en equipo es una modalidad que produce muchos beneficios, tanto en resultados para la organización como en aprendizaje de nuevas habilidades para los integrantes, pero también tiene sus conflictos a partir del hecho de que no todas las personas somos iguales

Autor: Héctor Fainstein - 02 de Agosto de 2006

Las empresas multinacionales (14 capítulos)   (0)

Es indudable que el nacimiento de las empresas multinacionales, tiene su origen en el comercio internacional. Se inicia a fines del siglo XIX, sufre un estancamiento en el periodo de las dos guerras mundiales, y resurge vertiginosamente a partir de la década de los cincuenta.

Cap 8 Derecho procesal del trabajo   :    Como dice Gilda RUSSOMANO, existe una repercusión del derecho procesal del trabajo interno sobre el internacional. La autonomía- o, al menos, especialidad- hoy reconocida al derecho procesal del trabajo, puede proveer de características peculiares a los conflictos de jurisdicción en materia laboral. Y aún Cap 6 Principios generales de las multinacionales (II)   comparativas en el mercado a través de la reducción o desconocimiento de derechos laborales, bajo sanción comercial y económica. Aunque no hay una definición ni un producto de la OIT en tal sentido, ni se trata de aplicar   las normas de trabajo con fines comerciales proteccionistas, la situación Cap 9 De la protección del trabajo frente a las empresas multinacionales   constantemente en la búsqueda de soluciones a sus conflictos laborales. Surge un desafío a los Estados para el cumplimiento efectivo de la legislación laboral y de los que intervienen en las regulaciones regionales y de todo el orden internacional, así como para las asociaciones sindicales

Autor: Katiuska Elimar Duque Bohórquez - 25 de Mayo de 2006

La Motivación y la Gestión de Dirección (15 capítulos)   (6)

Este trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la motivación en el desarrollo de una administración eficaz. Tratamos los modelos de mayor relevancia para el estudio de las motivaciones y las consecuencias prácticas de ellos en la esfera organizacional.

Cap 13 Motivación Laboral   la definición de lineamientos, acciones y prioridades estratégicas para preparar y desarrollar los recursos humanos en un proceso continuo de reproducción y crecimiento. Este enfoque facilita la estrategia del enriquecimiento del puesto de trabajo, entre otras que favorecen el incremento de la motivación Cap 9 Teoría de las metas   .    2 da Definición del tiempo que se requiere para alcanzar la meta.    3 ra Determinación de los recursos tanto humanos como materiales que se requieren.    4 ta Definir la actividad, o sea, las acciones que se llevarán a cabo para el cumplimiento de la meta.    5 Cap 2 La Gestión de la Dirección y la Motivación   de comunicación establecidos formalmente para evitar conflictos, fugas de responsabilidad y debilitamiento de la autoridad en los distintos niveles.    5. La resolución del conflicto. Resulta primordial `para la gerencia, resolver los problemas que se generen en el transcurso de la gestión

Autor: Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador - 31 de Julio de 2006

Metodología para el cálculo de los costos y la rentabilidad de la formación (17 capítulos)   (1)

Discutir el papel del hombre en la plenitud de sus dimensiones y su integración en el proceso de crecimiento de la organización, ha sido una de las preocupaciones más fuertes de las Empresas en los últimos años.

Cap 8 Políticas de Recursos Humanos   de asignar tareas, responder ante ellas, mejorar la organización y favorecer el clima laboral para realizar y promover el trabajo en grupo.Dentro del colectivo, las energías se encausan a resolver conflictos y laborar verdaderamente como equipo y en su totalidad se sienten libres para dirigirse Cap 1 El éxito de una adecuada Gestión de Recursos Humanos   Discutir el papel del hombre en la plenitud de sus dimensiones y su integración en el proceso de crecimiento de la organización, ha sido una de las preocupaciones más fuertes de las Empresas en los últimos años.El éxito de una adecuada **Gestión de Recursos Humanos** radica en la competencia Cap 17 Bibliografía   1.      Beer, Michael y otros, Dirección de Recursos Humanos,Técnicas de Harvard Business School,CECSA, México,19902.      Cuestas Santos,Armando,Tecnología de Gestión de los Recursos Humanos, Editorial ISPJAE,La Habana.3.      Centro de Preparación Gerencial MITRANS (PREGER).Diplomado

Autor: Ernesto Nerlis Gutiérrez Verdecia - 17 de Mayo de 2006